산업 안전 보건법의 개정에 따라 스트레스 점검 시스템은 올해 12 월 1 일에 발효 될 예정이며, Keidanren은 11 월 17 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanen Hall에서 약 120 명의 참가자와 함께 "스트레스 점검 준비 세미나"를 개최했습니다.

스트레스 점검 시스템의 목적은 개별 근로자가 자신의 스트레스 상황을 알고, 완화하며, 정신 건강 문제가 발생하기 전에 정신 건강 문제를 예방할 수 있도록하는 것입니다. 기업은이를 완전히 인식해야 하며이 시스템의 목적을 이해하고 철저히 준비하고, 정보를 전적으로 알리고, 시스템이 구현되도록해야합니다.

■ 응력 검사 시스템 소개

MR. 마수다

첫 번째, Aeon Aeon Group의 책임자 인 Masuda Masafumi는 강의를 통해 스트레스 점검 시스템을 시행하기 위해 보건부 노동 및 복지 연구 그룹의 일원으로 참여했습니다.

MR. 처음에 Masuda는 스트레스 검사 시스템만으로는 정신 건강 조치에 충분하지 않다고 지적했습니다. 그는 다른 조치와 함께 자기 관리 및 라인 케어를 포함한 4 가지 의료 제품을 사용하면보다 효과적인 운영이 이어질 것이라고 말했다.

시스템의 또 다른 문제는 이행이 외부 기관에 위임된다면, 직업 의사는 결과를 파악할 수 없으며 응답으로 지연으로 인해 소송의 위험이 증가 할 필요가 없으며, 시험을 치르지 않아도되는 사람들은 시험을 치르지 않을 가능성이 높다는 것입니다. 이러한 우려에 대한 응답으로, 그는 정신 건강 반응에 능숙한 직업 의사들이 인터뷰 및 기타 문제를 통해 얻은 업무 의견을 공유 할 수있는 시스템을 구축하고 근로자가 스트레스에 대한 올바른 이해를 보장하는 것이 필수적이라고 밝혔다.

■ 기업 관리에 활용할 응력 검사 시스템

MR. Kuribayashi

다음, Nissan Motor Corporation의 안전 보건 관리 사무소의 Kuribayashi Masami는 정신 건강 조치의 고급 사례로 회사의 노력을 도입했습니다.

회사는 매년 6 월에 "Navicheck"이라는 100 질문 테스트를 수행합니다. 결과를 바탕으로 "높은 스트레스"로 판단되는 개인은 자기 관리를 장려했으며, 조직 분석에서 "도전"으로 판단되는 부서는 관리자에게 경영 개선 조치를 제시했으며 작업장 환경을 개선하기위한 노력이 이루어졌습니다. 그는 많은 항목이 있는지 여부가 불분명 해지고 정책을 변경하지 않고 문제가 구현 될 것이라고 문제가 불분명 해지 기 때문에 각 부서의 판사 문제는 8 개 항목으로 제한된다고 말했다.

또한, 정신 건강 문제가있는 사람들을 위해 일하기 위해 돌아올 때, 회사는 재발을 예방하는 데 최우선 순위를두고 회사의 직장에 적합한 커리큘럼을 도입하고 사용 지위를 설명하는 내부 재 작업 시설을 설립했습니다.

■ 스트레스 체크 시스템에 대한 주목할 법적 포인트

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마지막으로, Ota Ishii Law Office의 변호사 Ishii Taeko는 시스템을 도입 할 때 비즈니스에 주목해야 할 문제와 포인트를 설명했습니다.

스트레스 점검 결과에 근거한 해고와 같은 조치를 취하거나 불리한 치료를 치료하는 금지의 결과로서 법률 및 규정을 위반할 때,보다 신중한 조치가 필요하다고 지적되었다. 우리는 운영자에게 직장에서 근로자의 상황을 명확하고 적절하게 전달 한 후 인터뷰 지침을 제공하는 의사의 의견을 듣도록 요청했습니다. 또한 비즈니스 운영자로서 스트레스 점검을 수행하는 것뿐만 아니라 정기적 인 정신 건강 조치를 취하는 것이 중요하며, 감독자와 다른 사람들은 장애인을 조기에 감지하기 위해 노력해야합니다.

[노동법 본부]