강의를 제공하는 나카야마주의

10 월 23 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 "수정 된 근로자 파견 법에 관한 정보 세션"을 개최하여 300 명 이상의 참가자, 주로 그들이 파견 한 회사의 인사를 유치했습니다. 당시, 우리는 공급 및 수요 조정 프로젝트 담당 이사 인 Matsumoto Kei로부터 설명을 받았으며, 발송 및 고정 기간 노동 조치, 고용 보안 국, 보건 노동 및 복지부, 올해 10 월 1 일에 실현 된 수정 법의 개요와 노동 계약서의 개요에 대해 우리는 Lawor의 강의를 들었습니다. 임시 근로자를 수락 할 때 주목할만한 실질적인 지점에 대한 사무실.

Section Chief Matsumoto는 개정 법의 목적, 파견자가 요구하는 고용 안정화 조치 및 경력 발전 조치 및 임시 근로자에 ​​대한 새로운 기간 제한 및 간판 노동 계약 신청 시스템이 적용되는 경우에 대한 새로운 기간 제한에 관한 지적을 설명했습니다. 또한, 보건, 노동 및 복지부 장관시오 자키 요시사 (Shiozaki Yoshihisa)의 임시 근로자 회계 및 발표에 관한 경제기구에 대한 요청 (2015 년 9 월 7 일자)의 내용이 제공되었다.

주의 Nakayama는 새로운 시대 제한에 대한 응답으로 비즈니스 또는 비즈니스 기반에 대한 임시 근로자의 수락 필요성과 같은 실질적인 대응에 대한 핵심 요점의 구체적인 사례에 대한 설명을 제공했을뿐만 아니라 회사 와이드에 대한 일시적 근로자에 ​​대한 일시적 근로자의 수락을 중심적으로 관리 할 필요성뿐만 아니라 비즈니스 또는 비즈니스 기준에 대한 임시 근로자의 수락 필요성과 같은 설명을 제공했습니다. 간주 된 노동 계약 신청 시스템에 대한 응답으로.

정보 세션을 개최 할 때 수정 된 법률의 핵심 요점, 실제 문제를 다루기 위해 취해야 할 사항 및 법률 및 장관 조례와 같은 모든 기사가 포함되어 있습니다."2015 년 개정 된 파견법의 설명"(변호사 나카야마의 감독)는 Keidanren Publishing에 의해 출판되었습니다.

[노동 정책 본부]