9 월 28 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용 정책위원회 (Tokumaru Hiroshi 회장)의 국제 노동 소위원회를 개최했습니다. 노동 정책 연구 및 훈련 기관의 최고 연구원 인 Nakamura Ryoji는 도쿄 대학 베이징 사무소 인 Miyauchi Yuji에게 중국으로 확장 된 일본 기업의 인적 자원 관리에 관한 문제를 설명 해달라고 요청했습니다.
설명 개요는 다음과 같습니다.

■ 중국으로 확장하는 일본 기업을위한 HR 관리 과제

일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관은 올해 5 월 문학 조사 및 현장 조사에 따라 고용 및 노동 측면에서 중국으로 확장하는 일본 기업이 직면 한 일본 기업이 직면 한 문제와 대응에 관한 보고서를 작성했습니다.

중국 Dalian의 인터뷰 결과에 따르면 일본 기업의 절반은 여전히 ​​사업을 확장하고 있지만 점점 더 많은 것이 줄어들거나 철수하고 있습니다. 그 이유 중 하나는 인건비의 증가와 지방 정부의 우선적 조치 폐지 때문입니다.

이 맥락에서 일본 기업들은 중국의 이전 비즈니스 노하우 축적에 중점을 두거나 중국의 비용 상승에 대한 응답으로 동남아시아와 같은 해외로 이사 할 것인지를 선택해야합니다. 중국에 남아 있더라도 비용 절감에는 인력 감소와 생산 자동화가 필요하며 더 많은 협업 노동 관리 관계가 필요합니다.

인사 관리의 최근 동향을 살펴보면, 일본에서 파견 된 임시 인력의 감소와 함께 비용을 줄이기 위해 현지화가 일정 범위로 진행되고 있습니다. 경제 침체로 인해 현지 전임 직원들도 점점 더 확립되고 있습니다. 반면에, 중국의 재능있는 인원은 국가 관료들에게 고용되었고, 서부 및 지역 기업이 뒤를이었고 일본 기업의 상대적 위치가 쇠퇴하기 시작했습니다.

Nippon 회사는 현지 직원의 현지화에 전략적으로 대응하고 현지 본사에있는 현지 본사에 지시를 구축하고 권한을 공유해야합니다.

■ 중국 대학 및 유학생의 동향

중국 대학에 등록 된 수는 1990 년 이후 급격히 증가했으며 현재 매년 약 7 백만 명에 이릅니다. 동시에 Peking University 및 Tsinghua University를 포함한 전 세계 대학 수준도 개선되었습니다. 1981 년에서 1995 년 사이에 태어난 베이비 붐 세대를 예로 들어, 대학 졸업생들은 20 ~ 30%를 차지하며, 앞으로는 수많은 지적 노동자를 생산하고 중국 경제의 발전에 기여할 것입니다. 또한, 중국 유학생의 수는 2000 년 이래로 급격히 증가하여 2014 년에 약 1,900 만 명에 이르렀습니다. Peking University 및 Tsinghua University와 같은 중국 대학교에서는 학부생 졸업생의 거의 30%가 해외 유학을했습니다. 또한 유럽, 미국 및 아시아의 외국 학생들을 살펴보면 중국의 상당수의 학생들이 중국의 학생 수를 차지하며, 최근 몇 년 동안 여러 국가에서 중국에서 중국까지의 학생 수가 크게 증가했습니다. 이 상황은 중국과 다른 국가들 사이의 유대를 직접 강화시킬 것입니다.

앞으로 일본과 중국의 유학생의 교통 및 문화 교류를 촉진함으로써 일본과 중국 간의 교류를 장려해야합니다.

[국제 협력 본부]