(외교부에서 제공 한 사진)

8 월 28 일, Abe Shinzo 총리와 Abe Shinzo 총리와 Lockheed Martin CEO를 포함하여 일본과 해외의 최고 지도자들은 정부의 "WAW! 2015"(여성이 빛나는 사회의 국제 심포지엄)에 참석했으며 여성의 참여를 촉진하려는 노력에 대해 논의했습니다. Keidanren은 심포지엄에서 특별한 협력을 제공했으며 Sakakibara Sadasuke 회장은 연설을했습니다. Sakakibara 회장의 연설은 다음과 같습니다.

동등한 고용 기회 법이 제정 된 지 30 년이 지난 지금 일본은 여성의 참여를 촉진해야했지만 세계 경제 포럼의 성별 격차 지수에서 일본은 142 개국 중 104 위를 차지한 지 오래되었습니다.

그러나 지난 2 년 동안 일본 사회와 사람들에 대한 인식은 확실히 극적으로 변화하고 있습니다. 이것은 아베 총리의 강력한 리더십의 선물로 여성의 업적을 여성을위한 정책 일뿐 만 아니라 일본 경제와 사회 전체에 대한 "성장 전략"으로 포지셔닝하고 있으며, 나는 그를 존중하고 싶습니다.

지난 9 월 첫 번째 WAW 심포지엄에서, 나는 여성의 업적이 기업들이 점점 더 가혹한 글로벌 경쟁에서 살아남는 데 도움이되는 관리 전략이라고 말했다. 1 년 후, Keidanren은 작년 4 월에이를 공식화했습니다.Keidanren : 스피드 바카라 사이트꾸준히 실천되었습니다.

이 행동 계획에서, 최고 회사 자체는 여성의 경영진 참여를 촉진하기 위해 주도권을 잡아야하며 여성의 승진을위한 자발적인 행동 계획의 공식화를 요구했습니다. 지금까지 450 개 회사가 야심 찬 계획을 공식화하고 출판했으며 매일 증가하고 있습니다. 이 자발적인 행동 계획을 기회로 사용하여 일부 회사는 새로운 계획을 세우고 있으며 다른 회사는 더 높은 수준의 목표를 재 설계하고 있으며 회사가 꾸준히 발전하고 있다고 생각합니다.

Keidanren은 또한 여성 관리자를위한 교육 과정을 개최하고, 다양성 관리 세미나를 개최하며, 공공보고 파트너십을 통해 여성 과학 및 엔지니어링 직원 (소위 "Rikejos")을 개발함으로써 이러한 회사의 노력을 지원하고 있습니다.

Keidanren 자체는 또한 70 년 역사상 처음으로 여성 임원을 창설했습니다. 오늘, 일본 BT 요시다 하루노 (Yoshida Haruno) 대통령은 다음과 같은 패널 토론에 나타날 것입니다. 남은 사람은 한 명 뿐이지 만 일본 비즈니스 세계를 바꾸는 데 큰 첫 단계로이를 취하기를 바랍니다.

오늘날, 관리자들 사이의 합의는 "여성의 성공은 회사의 생존에 필수적이라는 것"이라고 말할 수 있습니다. 그러나 여성이 가족을 보호하기 위해 고안된 풀 타임 주부들에 의해 채택 된 오래된 남성 중심의 노동 스타일에 남아 있더라도 여성들이 더 활동적이되도록 격려하더라도 여성이 일, 집안일 및 보육을 포함하여 거의 모든 것을 소지해야 할 것 같습니다.

중요한 것은 "여성이 활동적이되기 위해서는 남성과 사회 전체를 포함한 회사가 작업 스타일과 라이프 스타일을 바꿔야한다는 것"입니다. 이것은 관리자와 사회 전체가 실천하고 실천할 것입니다. 나는 이중 소득 아내와 함께 세 딸을 키우고 일하는 어머니로서 일과 가족의 균형을 잡을 수있었습니다. 이제부터 남성은 직장 외에 보육 및 간호를 포함하여 가정 내에서 다양한 역할을 수행해야합니다. 또한 점점 더 많은 사람들이 지역 및 사회적 기여 활동에 참여하고 일하는 성인을위한 대학원에서 공부할 것입니다.

우리는 사회를 단순히 일하기보다는 다양한 작업 스타일과 라이프 스타일이 인정되는 문자 적 ​​다양성 사회로 바꿔야합니다. 또한 회사는 근무 기간이 아닌 결과를 기준으로 작업을 평가하고 다양한 사람들의 능력을 전체 팀, 즉 다양성 관리로 향상시켜야합니다.

나는이 심포지엄을 통해 다양성을 실현하기위한 지혜와 경험이 공유되고 사회의 변화가 가속화되기를 바랍니다.

(외교부에서 제공 한 사진)

[정치 및 사회 본부]