Keidanren 비즈니스 서비스(Sakakibara Sadasuke 회장)는 6 월 1 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 네 번째 "시리즈 건강 관리"세미나를 개최했습니다. 이번에는 고용주가 고용주가 문서의 직원에 대한 심리적 부담의 정도를 이해하기 위해 고용주가 시험 (스트레스 점검)과 인터뷰 지침을 수행해야했기 때문에 올해 12 월에 발효 된 개정 된 산업 안전 보건법에 대해 설명 할 것입니다. 또한 정신 건강 관리 해결에 대한 닛산 모터의 노력이 도입되었습니다.

첫째, 보건 노동 복지부 산업 보건부 이사 인 이즈미 요코 (Izumi Yoko)는 정신 건강 문제를 예방하기위한 스트레스 체크 시스템의 입법 목적과 법률 제정과 관련된 심의 과정을 예방합니다. 또한, 그들은 구현 시스템 및 스트레스 점검 및 인터뷰 지침 절차를 포함한 시스템 운영에 대한 이해와 단점 및 개인 정보 보호 메커니즘을 처리하는 금지를 요청했습니다.

다음으로 Aeon Group 산업 의사의 이사 인 Masuda Masafumi는 실제로 시스템을 도입하고 운영 할 때 기업이 신중 해야하는 요점을 설명합니다. 그는 또한 시험을 치르는 의무 부족과 불리한 대우를 둘러싼 노동 분쟁에 대한 우려와 같은 문제를 언급했으며, 직원들에 대한 신중한 설명이 필수적이며 스트레스 점검 시스템은 근본적인 정신 건강 조치가 원활하게 수행되는 경우에만 효과적이 될 것이라고 지적했다.

마지막으로, Nissan Motor Corporation Safety and Health Management Office의 선임 직원 인 Kuribayashi Masami는 스트레스 점검에 의해 유발 된 직장 개선 활동의 개발 사례를 소개합니다. 이 회사는 조직을 (1) 결과 지표 (물리적, 신체 조건 및 업무 전망) 및 (2) 계승 지표 (작업의 양과 품질, 커뮤니케이션 등)로 나누어 구현 결과를 분석하고 비즈니스 설립의 특성 등을 비교하고 대상 부서가 추출되며 문제는 관리 인터뷰 및 직장 논의를 통해 식별됩니다. 또한 정신 건강 훈련과 상세한 복귀 프로그램을 제공합니다. 그는 정신 건강 관리가 초기 직장 대응 및 직업 의사와의 협력에서 HR 부서의 이니셔티브의 핵심이라고 말했다.

[Keidanren 비즈니스 서비스]