Keidanren 's 4 월 28 일,2014 년 9 월 "퇴직 및 연금에 대한 설문 조사 결과"발표되었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

1. 표준 퇴직 지불

퇴직 금액은 수년간의 서비스와 연령이 증가함에 따라 증가했으며, 60 세의 "관리, 행정 및 기술 근로자"의 일반 직원의 경우 대학 졸업생은 23.577 만 엔이며 고등학교 졸업생은 21.549 백만 엔이었습니다.

수년간의 서비스 및 연령에 대한 연간 최대 증가는 25 년 동안 서비스를받은 이후 5 년이 지난 후 5 년이 지난 37 년이 지난 2 년 동안 고등학교 졸업생 (923,000 YEN)의 "관리, 행정 및 기술 근로자"(일반 직책)에있었습니다.

2. 임금 개정 금액과 기본 퇴직 계산 금액의 관계

임금 개정과 퇴직 기금 계산의 기본 금액 사이의 관계를 살펴보면 회사의 76.2%가 "임금 인상에 관계없이 별도로 예금이 개별적으로 예금되어있다"고 말하며 1994 년 조사 이후 추세는 계속 증가하고 있습니다.

별도의 방법으로서, 회사의 86.0%는 "포인트 방법 (포인트 x 단위 가격)을 채택했으며 가장 일반적인 포인트는 약 60%가"자격/작업 요소 ", 약 20%는"선임 요소 ","평가 요소 "입니다.

3. 퇴직 시스템 양식

퇴직 급여 시스템은 "퇴직 계획 및 퇴직 연금 계획과 결합", 66.3%", 퇴직 연금 계획 만 15.7%,"퇴직 총액 지불 계획 만 12.9%".

"퇴직 연금 시스템"을 보유한 회사의 유형을 살펴보면, "퇴직 연금 시스템"을 가진 회사의 수는 54.0%였으며 (2012 년 51.8%), "정의 된 혜택 회사 연금 (등록 유형)"이 51.3% (48.2%) 및 "Fund Company (등록 혜택)" 31.7% (같은 해에 31.0%).

4. 정의 된 기부금 연금에 대한 일치하는 기부금 도입 상태

"정의 된 기부금 연금 (회사 유형)에 대한 기부금 매칭 (가입자가 가입자가있는 직원 인 직원이 고용주의 기여를 초과하지 않는 정도)에 기부금을 기부 할 수있는 시스템)는 최근 몇 년 동안 꾸준히 증가했으며, 2012 년 6.6%)는"우리는 이것을 소개하는 것을 고려하고있다 ", 47.7.7. (과거의 61.5%), 그리고 "기타"는 "기타"라고 말한 결과 (과거의 10.7%)는 "우리는 그것을 소개 할 의도가 없다"고 말했다.

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"퇴직 및 연금에 대한 설문 조사"는 1973 년 이래로 퇴직 급여 수준의 실제 혜택 및 연금 및 연금의 상태를 이해하고 미래에 대한 참조로 사용하기 위해 1973 년 이후 매년 실시되었습니다. 이 조사는 Keidanren의 회사 회원 및 도쿄 경영 협회 회원의 257 개 회사 (제조업 55.6%, 제조업에서 44.4%)의 응답을 편집했습니다.

[노동 정책 본부]