Keidanren의 사회적 기부 책임자 회의 (Kaneda Koichi 의장, Yamanokawa Minaka 의장)는 2 월 26 일과 27 일에 Yamanashi Preficture인적 자원 개발 센터 후지 훈련 센터 (Fuji Calm)훈련 캠프 연구 세션은 22 명이 참여하여 개최되었습니다.

회의에서 사회 기여 요원에 관심이 많은 5 가지 주제는 각 회사의 사례에 집중되어 주제에 대해 논의했습니다.

(1) 선택 및 초점 활동

Nomura Holdings의 금융 및 경제 교육 프로그램에 실 렸으며, "경제 및 증권과 관련된 교육 기회를 제공하는 데 중점을 둔 사회적 기부 활동을 적극적으로 취하는 기본 관리 정책"을 반영하고 직원의 협력과 함께 각 세대에 대한 다양한 서비스를 제공한다는 것이 소개되었습니다.

(2) NPO 등과의 협력

NPOS 용 Panasonic이 수행 한 "조직 인프라 강화 지원 프로그램"의 예를 소개합니다. 이 프로그램은 NPO를 성장시킬뿐만 아니라 회사로부터 NPO의 신뢰를 얻었으며, 이로 인해 사회적 기부 프로그램에서 협력을 이끌어 냈습니다.

(3) 그레이트 일본 지진과 미래 재해에 대한 대응

IBM Japan의 노력에 대한 보고서에서 재난이 강화 된 영역에 대한 지속적인 지원이 필요하지만, 비즈니스와의 협력, 직원 전송 및 미래의 재난 준비와 같은 문제가 지적되었습니다.

(4) 직원 참여 촉진 조항

Dentsu의 사회적 기여 활동 예는 사적 사회적 기여 및 회사 기반 사회적 기여 프로그램뿐만 아니라 "사회적 기여 프로젝트 계획과 같은 주요 사업을 통한 주요 비즈니스를 통한 지원"및 "디자인 제작과 같은 사회 문제에 참여하는"형태의 사회적 문제를 해결하는 데 사회적 문제에 대한 사회적 문제에 대한 접근 방식도 보여줍니다.

(5) 해외 사회 문제

NTT 데이터의 공정 무역 사례에서, 내부 판매 이벤트, 내부 카페테리아 및 주주 회의에서 차와 과자를 제공하는 것과 같은 노력은 소개가 상대적으로 작으며 계속 될 가능성이 높으며 다른 국가보다 공정 무역 시장의 성장의 여지가 더 높았으므로 미래의 확장에 대한 희망이있었습니다.

참가자 간의 정보 교환과 네트워크 생성을 포함하여 교육 캠프 전체에서 매우 적극적인 교환이 개최되었습니다.

[정치 및 사회 업무 본부]