1 월 28 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "건강 관리 및 건강 투자 촉진 세미나"를 개최했습니다. 최근 몇 년 동안 "건강 관리 및 건강 투자"라는 개념은 관심을 끌고 있으며, 회사는 직원 건강 증진을 관리 문제로보고 적극적으로 참여하여 생산성을 높이고 있습니다. 기업인을 포함한 약 280 명이 세미나에 참여했으며 Keidanren Social Security Committee의 계획 소위원회 회장 인 Asano Tomoyasu의 지시에 따라 정부 정책, 각 회사의 프로모션 시스템 및 고급 사례에 대해 물었습니다.

■ "정부 이니셔티브 및 데이터 건강 계획에 대한 정부 설명"

처음에, 경제 무역 및 산업부 상업 및 정보 정책국의 의료 산업 부서장 인 Morita Koichi는 건강 관리 및 건강 투자를 촉진하기위한 정부의 정책을 설명했습니다. Morita는 "건강 관리는"투자 "로 직원 건강을 유지하고 홍보하기위한 노력을 시청하고 경영진의 관점에서 전략적으로 구현하는 것을 의미합니다. 우리는이 아이디어를 이해하고 이니셔티브에 대한 지속적인 지원을 요청하고 싶습니다." 또한 정부의 노력에는 건강 관리 주식 설정 및 건강 투자 안내서 설명이 포함되었습니다.

다음, 보건 노동 복지부 보험 부서장 인 Torii Yoichi는 데이터 건강 계획 촉진에 대해 설명했습니다. 데이터 건강 플랜은 PDCA주기를 운영하는 동안 영수증 및 건강 점검 정보와 같은 데이터 분석을 기반으로 효율적이고 효과적인 건강 프로젝트를 구현할 사업 계획이며 내년의 모든 건강 보험 협회에 필수적입니다. Torii는 데이터 건강 계획을 홍보 할 때 "건강 보험 협회와 고용주가 함께 건강 프로젝트를 수행하는"협업 건강 "이 성공의 열쇠라고 생각합니다. 우리는 고용주가 적극적으로 참여하기를 원합니다."

■ 강의 "공동 건강 증진 방법 - 건강 관리를 가정하는 방법"

직업 의학 대학의 모리 코지 (Mori Koji) 교수는 일본 기업들이 자신의 업무에 대한 "활력"과 "열정"을 가진 직원의 비율이 낮으며 다른 국가에 비해 업무에 "몰입"한다고 지적했다. 또한 재직을 포함한 퇴직 연령의 연장은 나이가 들어감에 따라 건강 개선 노력으로 이어질 가능성이 높기 때문에 고령 직원의 수가 증가하지만 조직 전체의 건강 증진에 더 많은 어려움이 될 것이라고 발표했습니다. 또한, 직장에서 건강을 개선하는 목적은 "건강 문제로 인한 손실을 피하는 것"뿐만 아니라 "직원 업무 및 삶의 성과 향상"과 이니셔티브의 방향이 인용되었습니다. (1) 스트레스 관용을 증가시키는 생활 습관, (3) 오랜 시간 동안 일할 수있는 건강 관리를 허용하는 생활 습관 습관.

각 회사에 대한 요청에 따라 Mori는 경영 관리자에게 이니셔티브를 발전시키기위한 시스템을 수립하기 위해 Cho (Cho)를 임명 할 것을 강력히 촉구했습니다. 이는 조직 건강 문제가 정신 건강 문제가있는 사람과 같은 상사가 관리 할 수있는 수준에서 조직 전체의 성과 감소와 같은 인사 및 관리가 해결 해야하는 수준에 이르기까지 다양하기 때문입니다.

또한 Mori는 또한 산업 의사를 포함한 전문가들이 그의 노력 시스템에 배치되도록 요청했습니다. 이 전문가는 직업 의사로 제한 될 필요는 없지만, 직업 의사조차도 체계적인 훈련을 완료하여 광범위한 건강 정책을 우선 순위를 정하고 개인 정보와 같은 윤리적 측면을 고려할 수있는 정책을 촉진 할 수 있다는 인정을 표명했습니다.

또한 Mori는 회사에 대한 요청으로 협업 건강 증진을 인용했습니다. 그는 또한 협업 건강을 홍보 할 때 건강 문제를 분석하고 계획 및 계획을 구현하며 정책의 효과를 평가할 때 건강 보험 협회와 협력해야한다고 지적했다. 두 사람이 회사와 건강 보험 협회 간의 업무와 정책을 조정하여 둘 사이에 겹치지 않도록해야한다고 지적했다.

■ 사례 연구

Health Insurance Association의 인사 및 이사 인 Wakashima Tsukasa는 회사가 협업 건강을 시작한 방법을 설명했습니다. 직원 건강 문제와 관련 하여이 회사는 회사의 문제에는 오랜 근무 시간에 정기적 인 문제, 정신 건강 문제가있는 사람들의 증가 및 생활 양식 관련 질병의 증가 및 건강 보험 협회의 잠재적 인 플레이어의 수가 노인 간호 및 의료비에 대한 지원 증가로 인해 악화되었다고 밝혔다.

이 상황에 대한 응답으로, 와카시마는이 문제를 해결하기 위해 회사와 건강 보험 협회가 자원을 최대한 활용하고 각각의 강점을 다루고 회사 및 건강 보험 협회가 협력하기 위해 협력하지 않는 한 문제를 해결하는 것이 불가능하다고 결정했다고 설명했다. 하나의 관리 시스템은 회사의 건강 관리 및 Health Insurance Association의 전무 이사를 담당하며 건강 정책 계획 및 계획 및 운영 건강 검진과 관련된 기능은 한 가지 방식으로 운영됩니다.

특정 이니셔티브에는 건강 최초의 조직 문화를 촉진하기위한 목표와 함께 최고 경영진의 "건강 선언"도입이 포함되며, 목표는 그룹 회사들 사이에서 분리 된 건강 검진 관리 및 건강 관리 시스템의 메커니즘을 통합하는 것이 었습니다.

그러나 Wakashima는 "눈에 띄는 결과가 충분하지 않으며 노력의 강화가 필요하다"고 강조했다. 앞으로 회사는 중기 건강 계획 (2014-2016)을 기반으로 한 데이터 건강 플랜을 계속 수행하면서 신체적, 정신적 측면에서 개인지도를 강화하고 위험한 인력을 최소화하며 직원 건강 상태를 "시각화"하고 개인 및 조직 차원에서 건강 증진을 촉진 할 것입니다. 또한 데이터 건강 플랜을 진행할 때 "건강 검사 결과 및 수용체 데이터와 같은 개인 정보를 사용하는 것이 필수적이지만 섬세한 특성으로 인해 처리해야 할 많은 어려움이 있습니다."

[경제 정책 본부]

"건강 관리 및 건강 투자 촉진 세미나"의 보유와 함께 직원들에게 건강 증진 지원 서비스를 제공하는 회사에서 패널 전시회가 열릴 예정입니다. 8 개의 전시 업체는 세미나 참가자에게 개별적으로 정보를 제공하여 각 부스의 포스터 및 팜플렛과 다양한 지원 도구를 사용했습니다.

구체적으로, 회사는 건강 관리 소프트웨어 및 앱을 사용한 특정 건강 지침 및 라이프 스타일 개선 프로그램, 건강 인식 및 정신 건강 측정을 높이는 직원을위한 교육, 데이터 건강 계획의 공식화, 처방약을 활용하여 처방약을 활용하기위한 측정 및 일반적인 약물에 대한 지원에 기여하는 직원 교육을 포함하여 제공하는 지원 서비스의 내용 및 비즈니스 개요를 도입했습니다.

<전시 업체 목록>

EWELL/NTT 데이터/LSI MEDIENCE/OMRON HEALTHCARE/ART and DESIGN RESTURE Institute/KOGA 소프트웨어/National Visit Health Health Association/Tanita Health/Data Horizon/Toho Holdings/Nikkyo Create/Nippon Dispensing/Hitachi Systems/Hitachi Solutions/Renaissance/renaissance/renaissance/hitachi Solutions/Heality/renaissance/hitachi 알파벳 순서)

[Keidanren 비즈니스 서비스]