1 월 29 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치의 Keidanren Hall에서 Rengo (Koga Nobuaki 회장)와의 토론 회의를 가졌으며 "올해 노동 및 경영 협상을위한 특별 이슈"라는 주제에 대한 의견을 교환했습니다.

Sakakibara 회장 (오른쪽) 및 Koga Federation 회장

오프닝 인사말에서 Keidanren 회장 인 Sakakibara Sadasuke는 이것이 디플레이션을 제거하고 선의의 경제주기를 실현하는 데 중요한 순간이라고 그의 견해를 표명했으며, 공격적인 경영을 통해 기업 이익을 확대하기 위해 모든 노력을 기울이고, 자본 투자, 고용을 증가시키고 임금을 증가시키기위한 모든 노력을 기울여야한다는 그의 견해를 표명했습니다.

노조 회장 코가 (Koga)는 사회가 더 불안정 해짐에 따라 봄 노동 관리 협상은 "사회적 대화를위한 장소"이며, (1) 임금 인상, (2) 오랜 시간 근무 시간을 교정하는 세 가지 문제를 해결할 것이라고 말했다.

두 회장의 인사 후, 노조는 "2015 Spring Life Struggle Policy", KeidanrenKeidanren : 2015 년판 관리 및 노동 바카라 보고서를 바탕으로 올해의 봄 노동 관리 협상의 기본 아이디어를 설명했습니다.

노조는 또한 노동 조건이 어떻게되어야하는지 확인했으며, 주제는 노동 및 경영진이 생년월일이 매우 낮고 인구가 매우 낮은 사회와 같은 사회와 같은 구조적 문제와 인구 감소를 해결할 것이라는 견해를 표명했다. 그런 다음 "임금이 증가하는 UPS", "단기"및 "정책 및 시스템 실현에 대한 응답"을 통해 "디플레이션의 대피", "선한 경제주기 실현", "바닥을 고양 및 지원하는 것"및 "불평등 수정"을 실현하기 위해 최선을 다할 것이라고 강조했다.

Keidanren 측은 덕이있는 경제주기를 실현하는 데 도움이 되겠다는 의도를 분명히했으며, 생산성 향상을 목표로 인식을 공유하기 위해 노동 및 관리의 중요성을 지적했습니다. 또한, 원칙은 임금 결정은 적절한 총 인건비를 기준으로 회사의 자체 지불 능력을 기반으로 이루어지며, 이에 비추어 볼 때, 그는 수입이 증가한 회사에 대한 기본 업무를 포함하여 임금을 인상하기위한 조치를 적극적으로 취하려는 욕구를 표명했습니다.

후속 의견 교환에서 노조는 디플레이션에서 벗어나기 위해 임금을 계속 높이고 추가로 인상하는 것이 중요하다고 생각하고 (1) 중소 기업에 대한 거래 조건을 최적화하고 임금을받는 채택을위한 (2) 정규직에 대한 임금 인상을위한 필요성을 표현하고 (2) 정상 근로자를위한 임금 인상을 표현하고, (2), 정규직을위한 정규직을 최적화해야한다고 믿었 기 때문에 월 임금 인상에 대한 이해를 요구했다. 근무 시간을 줄이고 생산성을 향상시키기위한 업무 규칙.

반면에, Keidanren은 기본 요청이 이해할 수 있지만 2% 이상의 최소 표준은 현실적이지 않으며 (1) 임금 결정은 기업 활동의 세계화 및 산업 구조에서의 변화를 고려하기위한 임금 결정이 필요하다고 언급했다고 밝혔다. (3) 경제 전반에 걸쳐 덕을 실현하기 위해 지역 사회와의 협력을 강화하는 것이 중요하다.

마감 중에 코가 회장은 중기 전망을 기반으로 개별 회사에 대한 노동 관리 협상에서 미래에 토론이 열릴 것이며, 무엇을 취할 것인지 자세히 살펴볼 것이라는 결론을 내렸다.

다음, 토론의 결과에 근거하여, 사카 시바라 회장은 협상이 건설적이고 긍정적 인 토론을 통해 양 당사자들과 충족 될 것이라는 희망을 표명했다. 또한 연초에 발표되었습니다.Keidanren : "에 묘사 된 경제 사회 사회를 실현하기 위해 열심히 노력하기로 결심했다.

[노동 정책 본부]