일본이 인구 감소의 본격적인 사회에 있기 때문에 전 세계에서 인재를 얻는 경쟁이 빠져 있다고 말해야하며, 외국 인재를 받아들이는 것이 전국이 다루어야 할 중요한 문제가되었습니다.
이 상황에서 정부는 2015 년 3 월경 "5 번째 기본 이민 통제 계획"을 공식화 할 예정이므로 Keidanren은 18 일에 발표했습니다.같은 계획의 개발에 대한 의견편집 및 출판되었습니다. 의견 논문의 핵심 요점은 다음과 같습니다.
■ 외국 인재 수용에 대한 기본 인식
외국 인재의 수용에 관해, 우리는 (1) 일본의 경제와 사회를 활성화시키는 데 기여할 광범위한 인적 자원을 더 많이 받아들이고 끌어 들이기를 강하게 희망합니다. (3) 외국인의 사회적 통합을 포함하여 공생 사회를 구축하기위한 조치를 적극적으로 시행한다. 이 경우 부처의 포괄적 인 노력이 필요합니다.
■ 광범위한 외국 인재 수용에 대한 추가 촉진
(1) 고급 인적 자원
고급 인재 포인트 시스템(참고)의 유명한 외국 인재와 일본 기업이 필요하며 시스템 컨텐츠에 대한 지속적인 검토가 필요합니다. 또한 거주지, 비자 및 거주 카드와 같은 전자 응용 프로그램의 확산과 응용 프로그램 및 갱신 절차를 적극적으로 홍보하는 것이 중요합니다. 또한, 영주권 허가에 필요한 거주 기록의 요구 사항은 완화되어야합니다.
또한 정부 장학금을 확대함으로써보다 다양한 국가, 지역 및 분야에서 외국 학생의 수용을 늘리고 일본의 고용 지원을 강화시켜 외국 학생의 유지를 촉진해야합니다.
(참고) 고급 인적 자원 지점 시스템 = 고도로 숙련 된 인적 자원의 수용을 촉진하기 위해 활동은 고급 학술 연구 활동, 고급 전문/기술 활동 및 고급 관리/관리 활동, "교육적 배경", "연간 소득", "연간 소득", "연간 소득", "연간 수입"과 같은 각 범주에 대해 세 가지 범주로 분류됩니다. 이민 통제
(2) 숙련 된 인원
(1) CARE Workers (2) 제조 산업에서 해외 자회사 및 기타 회사 직원을위한 국내 수용 시스템의 초기 소개 및 외국 기술 교육 학생의 요구를 충족시키기위한 유연한 운영 (3) 등의 유연한 운영 등의 유연한 운영 등의 국내 수락 시스템을 포함한 국가 자격을 포함하여 특정 기술을 갖춘 외국 인원 수용 홍보, "2014 년 REVIATMED REVESS (CABOR REVESTED) (34, 3). 2014). 또한, 우리는 할당량 시스템 및 노동 시장 테스트를 통해 수용 규모를 제대로 관리하는 인력을 수락하기위한 시스템을 도입할지 여부를 고려해야합니다.
(3) 외국 기술 인턴 교육 시스템의 기본 검토
집행을 강화할 때, 현재까지 올바르게 운영 된 조직을 감독하고 회사의 시스템 사용을 방해하지 않는 회사에 대한 상당한 추가 부담이 없도록해야합니다. 또한, 우리는 고품질 조직의 인증을위한 표준이 과도하게 엄격하지 않다고 요청하며, 확장 조치가 꾸준히 구현 될 것을 요청합니다 (적격 작업 유형 확장, 실제 교육 기간 확장, 승인 슬롯 확장)가 구현 될 것을 요청합니다.
■ 외국 인재와의 공존 사회 (사회적 통합)
외국인을위한 노동 환경을 더욱 향상시키고 교육 및 의료 서비스를 포함한 생활 환경을 개선하기위한 정부 차원의 노력을 장려하는 것이 중요합니다. 일상 생활 인프라의 다국어 화를 촉진하고 일본 학습 환경을 개선하는 것 외에도 사회 통합의 비용 부담과 행정 서비스 형태를 포함하여 국가적 합의를 조기에 형성해야합니다.
■ 관광 국가의 실현
우리는 아시아 국가를 포함한 외국인 관광객을위한 비자 발행 및 이민 절차를 촉진하고 신속하게하는 요구 사항에 대한 추가 검토를 요청합니다.
※ 전문4Weekly Keidanren Times참조
[산업 정책 본부]