7 월 31 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 중형 및 소규모 비즈니스위원회 (Tateishi Fumio)를 개최했습니다. 내각 사무소의 남녀 평등 국의 총무부 인 히가시 키요시 (Higashi Kiyoshi)는 각각 고용 안보국의 고용 개발 부서 인 히로 하타 요시사 (Hirohata Yoshihisa)는 각각 여성의 참여와 개정 된 행동의 내용을 장애가있는 사람들을위한 고용 홍보 및 견해를 교환하려는 정부의 노력에 대해 설명했다.
설명 개요는 다음과 같습니다.
1. 여성이 빛날 수있는 사회를 목표로 (Higashi 씨가 설명)
ABE 행정부는 성장 전략의 핵심에서 "Wimenomics"라고 불리는 여성의 인력 참여를 촉진 할 수 있습니다.
일본 여성의 60%가 결혼하거나 출산 한 후 직장을 그만 두었습니다. 또한, 경영 직업에서 여성의 비율은 국제적으로 낮습니다.
반면에, 약 3,150 만 명의 여성이 일하기를 원하며, 노동력과 우수한 인적 자원을 확보하기 위해 여성을 계속 사용해야합니다.
따라서 일본의 활성화 전략은 "리더십 직책에있는 여성의 비율은 최소 30%이상"의 결과를 설정했으며 "25 세에서 44 세 사이의 여성의 고용률은 73%입니다."
내각은 올해 6 월 캐비닛 회의에서 결정을 내렸다. "Revive 2014 Japan Revival Strategy"에는 (1) 방과 후 어린이 클럽 확대, (2) 여성의 참여를 촉진하기위한 새로운 법적 틀을 확립하는 것과 같은 새로운 조치가 포함되었다.
이와 같이, "여성의 참여를 촉진하기위한 새로운 법적 틀의 구축"과 관련하여, 우리는 현재 국가, 지방 정부 및 민간 사업에서의 여성 홍보, 목표 설정 및 자본적 행동 계획의 현재 상태를 이해하는 것과 같은 각 단체가 취해야 할 조치를 고려하고 있습니다.
아베 총리는 2020 년까지 리더십 직책에서 여성의 30%를 달성하기위한 노력을 요청했습니다. 우리는 여성이 빛날 수있는 사회를 만들기위한 정부의 노력에 계속 협력을 요청하고 싶습니다.
2. 장애인을위한 고용 촉진에 관한 현재 상황과 미래의 추세와 관련하여 (Hirohata의 설명)
장애가있는 사람들을위한 고용은 꾸준히 진행되고 있습니다. 직원의 수는 10 년 연속이었으며 Hello Work를 통한 고용 수는 4 년 연속 기록에 도달했습니다.
최근 몇 년간의 특징은 정신 장애가있는 사람들의 고용 증가입니다. 2013 년 Hello Work에서 장애인의 고용 상태를 살펴보면, 정신 장애인 수는 29,404 명으로 신체 장애 및 지적 장애가있는 사람들보다 정신 장애가있는 사람들의 수가 8 배 이상 높았습니다.
기업이 미래의 동향에주의를 기울여야하는 세 가지 주요 요점이 있습니다.
먼저 장애인 고용 지불 시스템이 보장하는 고용주 수를 확장 할 것입니다. 이 시스템에 따라 법정 고용률을 달성하지 않은 회사는 부족 당 월 50,000 엔을 징수 할 것이며, 법정 고용률을 달성 한 회사는 초과당 월 27,000 엔의 조정을 받게됩니다. 2015 년 4 월 부터이 시스템은 현재 200 개 이상의 회사에서 100 개가 넘는 회사로 확장 될 것입니다.
다음, 우리는 장애인을위한 고용 촉진에 대한 개정 된 법에 대응할 것입니다. 주요 내용에는 고용 부문의 차별 금지 및 합리적인 편의 시설 (2016 년 4 월부터 발효)을 제공해야하며 법정 고용 률을 계산하기위한 기초 검토 (2018 년 4 월부터 발효)가 포함됩니다.
차별 금지는 고용과 관련된 모든 문제에서 장애의 근거에 대한 직접적인 차별을 금지합니다. 합리적인 편의 시설을 제공 할 의무는 장애가있는 사람들이 직장에서 일할 때의 장애물을 개선하기위한 조치를 취해야합니다. 그 예는 휠체어 사용자에게 적합하도록 작업 데스크의 높이를 조정하는 것입니다. 특정 내용은 노동 정책 협의회에서 논의한 후 회계 연도 내에 장관이 발표 한 지침에 따라 공식화 될 것입니다.
법정 고용 율의 기본 계산 검토는 계산 공식의 요소 (현재 신체 장애가있는 사람 및 지적 장애가있는 사람들)에 정신 장애인을 추가합니다. 법정 고용 율은 상승하지만 5 년은 2018 년부터 유예 기간이 될 것이며, 결정은 기계적으로 이루어지지 않을 것이지만, 노동 정책 협의회에서 토론 후에 이루어질 것입니다.
[노동 정책 본부]