3 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용위원회 (Tanigawa Kazuo 회장) 국제 노동 소위원회 (Tanigawa Kazuo)를 개최했습니다. ILO (International Labor Organization) 컨벤션 권고의 회원 인 인권 교육 인식 프로모션 센터 회장 인 요코타 요조 (Yokota Yozo)는 ILO 컨벤션을 회사에 적용하는 것에 대한 설명을하고 의견을 교환했습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.

■ 국제법 및 노동 관리 관계

국제 노동 관리 관계를 지배하는 분수에는 ILO 협약, 유엔 글로벌 콤팩트 및 ISO26000까지도 포함됩니다. 기업 활동의 세계화를 통해 일본 기업들이 이러한 운동을 고려하는 것이 중요합니다. 일부는 규정 준수를 중요하게 생각하는 회사에서 일하면 직원의 동기가 높아지고 생산성을 높일 것이라고 생각합니다.

■ ilo의 중요성

ILO의 존재는 이러한 국제 노동 관리 관계를 징계하는 핵심입니다. ILO는 국제 노동 표준을 수립하고 국가는 이러한 표준을 준수하여 훌륭한 노동 관리 관계를 구축하고 노동 관리 및 기타 문제를 방지하며 공정한 경쟁을 가능하게합니다.

ILO는 법적 구속력이 없지만 국제 노동 표준을 지침 형태로 설정할 책임이 없지만 비준 국가에 법적 구속력을 제공하는 "도"또는 "권장"형태로 국제 노동 표준을 설정하는 역할을합니다. 또한 비준 된 국가들 사이에서 조약의 이행 상태를 확인하기 위해 활동 모니터링 활동에 중요한 역할을합니다. 조약이 시행되지 않으면, 국가는 궁극적으로 ILO 총회에서 결의 후 개선을하도록 요청받을 것입니다. ILO 총회가 통과되기 전에, 법적 검사는 "노동법 및 국제법 전문가로 구성된 응용 조약 권고에 대한 전문가위원회 (전문가위원회)에 의해 실시되었으며,이 문제는 ILO 총회 하의 정부, 노동 및 경영의 제 3 자위원회 (총회위원회)에서 논의 될 것입니다.

■ ILO 협약의 국가 적용의 의미

ILO, 특히 전문가위원회는 국제법 대통령 (새로운 이원론의 입장을 취함)에 근거하여 국내법 및 비준 국가의 조약 적용을 판단하는 것입니다. ILO 협약과 국내법과 관행 사이의 격차와 관련하여, 최근 ILO 내에서 "협회의 자유"(No. 87 및 No. 98)와 "강제 노동에 대한 조약"(No. 29)의 의견과 경영진의 의견 차이로 인해 ILO 내에서 큰 논쟁이 있었으며, 이로 인해 ILO 내에서 큰 논쟁이 벌어졌습니다.

지금까지, 지금까지, 일본 기업들이 해외에서 비즈니스 활동을 수행 할 때, 그들이 사업에 진출한 국가의 법률을 준수함으로써 문제가 없다고 생각되었습니다. 그러나 인권 보호, CSR 및 위험 관리의 관점에서, 우리는 국가가 비준했는지 여부와 조약이 적용되는지 여부에 관계없이 ILO 기본 협약의 내용에 대해 사전 예방 적 접근이 필요하다고 생각합니다.

[국제 협력 본부]