Yonekura 회장 인사

Keidanren (Yonekura Hiromasa 회장)은 5 일 오키오 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 일본 노동 조합 총회 (Koga Nobuaki 회장)와 토론 회의를 가졌다. Keidanren의 20 명과 Rengo의 18 명이 "올해 노동 및 관리 협상과 관련된 특별한 문제"라는 주제에 대한 의견을 교환했습니다.

그의 개막 인사에서 Yonekura 회장은 "올해는 디플레이션과 본격적인 경제 활성화를위한 좋은 기회이며, 우리는 기업 성과의 개선이 투자, 일자리 창출 및 임금 인상으로 이어지는 '선덕 경제주기'를 만들기 위해 계속 노력할 것입니다." 그는 또한 각 회사의 노동 및 관리가 중간 정도에서 장기적으로 건설적인 대화를 수행하여 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 달성하는 것이 중요하다고 말했습니다.

Kazu Rikio 노조 사무 총장은 현재 협상을 미래의 일본 사회와 경제를 지시 할 협상으로 배치했으며, 월별 임금을 높이고 중소 규모의 기업 및 비 규제 직원의 임금을 높이기 위해 열심히 노력할 것이라고 말했다. 월 임금과 관련하여, 그는 임금 인상에 대한 강력한 의지를 표명하면서 "내일에 대한 신뢰 증거"라고 말하면서 임금을 높였다.

두 조직의 인사 후 양측은 올해 봄 노동 관리 협상의 기본 아이디어를 설명했습니다.

노조는 디플레이션에서 벗어날 수있는 기회를 놓치지 않는 것이 중요하다고 밝혔으며, 임금 인상은 미래에 큰 구호주기로 이어지고 소비를 늘리고 공급 및 수요 격차를 제거 할 것이라고 지적했다. 그는 직원들이 매일 소규모 혁신을 축적함에 따라 동기 부여를 개선 할 수 있도록 직장의 노력과 결과를 강력하게 주장하는 정책을 발표했습니다.

Keidanren은 노동 관리 협상, "노동 관리 자율성"및 "노동 관리 협력"의 기본 사항을 평가하면서 회사가 직면 한 환경과 도전에 대한 인식을 공유하고 미래에 협상하고 싶다고 말했다. 임금과 관련하여, 총 인건비 관리의 관점에서 회사의 자체 지불 능력에 근거한 의사 결정 및 결정의 원칙은 여전히 ​​흔들리지 않으며, 또한 확장 된 수입을 자본 투자뿐만 아니라 고용 및 임금 증가로 전환하는 것을 고려했으며, 지난 몇 년간의 다른 대응이 옵션이 될 수 있다는 견해를 표명했습니다. "

후속 의견 교환에서, 연합은 (1) 경제와 사회에 미치는 영향에 비추어 노동 관리 노력의 결과로 임금 증가, (2) 많은 핵심 근로자가 비즈니스 관계를 최적화하고 소규모의 대우를위한 적절한 평가 및 치료에 근거한 적절한 평가 및 치료를 제공하는 데 따른 노동 관리 노력의 결과로 임금 증가에 대한 의견을 제시했다.

Keidanren은 (1) 직원을 포함하여 이해 관계자에게 적절한 이익 분배 와이 경우에 사용 된 다양한 방법에 대한 의견을 표명했습니다. (2) 협상은 지역, 규모 및 산업에 따라 성과의 회복 상태에 따라 협상이 이루어질 것입니다. 고용 및 (4) 노동과 경영진은 사회 보험료의 부담을 줄이기 위해 사회 보장의 효율성을 집중시키고 개선하기 위해 협력 할 것입니다.

마감 세션에서 코즈 사무 총장은 "성실한 협상을 통해 작년과는 다른 결과를내는 것이 중요하다"고 말했다. 다음으로 Yonekura 회장은 "경제 성장의 원동력은 회사이며, 건강한 노동 관리 관계는 그들의 활동을지지한다"고 말했다. 그리고 노동과 경영진은 "노동 관리 자율성"에 따른 다양한 기회를 통해 지속적으로 의사 소통하고 노력할 것이라고 결론 지었다.

[노동 정책 본부]