11 월 29 일, Keidanren은 노동법위원회 (Miura SEI 회장)와 Tokyo의 Otemachi에있는 Keidanren Hall에서 노동법위원회 (Miura SEI 의장)와 출생 조치위원회 (Maeda Shinzo 공동 의장 및 이토 이치로)의 공동 회의를 가졌습니다. 당일, 직업 가족 균형 부문의 책임자 인 나카이 마사 우키 (Nakai Masayuki), 평등 고용 및 아동 및 가족 국, 보건 노동 복지부는 "미래의 차세대 개발을 지원하기위한 조치"에 대한 설명을하고 의견을 교환했다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

■ 현재 상황과 가족 균형을위한 지원을 둘러싼 현재 상황

25 세에서 44 세 사이의 일본 여성의 노동력은 2002 년부터 2012 년까지 증가했지만 소위 M 형 곡선은 아직 해결되지 않았으며 출산 후 지속적인 고용률은 약 40%입니다. 첫 아이를 낳기 전과 후에 직장을 그만한 이유의 약 40%는 "자발적으로 집안일과 보육에 집중하기 위해 자발적으로 그만 두었습니다." 여성의 균형을 유지하여 자녀를 둔 상태에서 계속 일할 수 있도록 출산을 포기하지 않도록하는 것이 중요합니다.

또한, 육아에 대한 남성 참여의 관점에서 볼 때, 육아 휴가는 여성의 80%를 초과하는 비율은 1.89% (2012)는 여전히 낮습니다. 또한, 30 대를 키우는 30 대 남성 5 명 중 약 1 명은 일주일에 60 시간 이상 일하며, 일본인 남성이 집안일과 보육에 보낸 시간은 낮습니다.

설문 조사는 남편의 집안일과 육아 시간이 길어질수록 출산 후 아내의 지속적인 고용이 높고 출생 후 출생률이 높을수록 남성의 집안일과 출생에 참여할 것이라고 말할 수 있습니다.

■ 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법에 관한 고려의 상태

차세대 개발을위한 조치 촉진에 관한 법은 2005 년부터 2014 년까지 시간이 정해진 입법으로 제정되었으며, 현재 노동 정책위원회의 고용 평등 소위원회에서 논의되고 있으며, 보고서는 연도 말까지 정리 될 예정입니다.

논의의 방향은 법이 10 년 동안 연장 될 것이라는 점이며, 일반 고용주 행동 계획 (이하 행동 계획이라고 함)을 공식화, 통보 및 게시해야하지만 행동 계획의 내용은 이전과 같이 회사의 실제 상황과 일치하며 인증 시스템이 파트너로 검토 될 것입니다. 특히, 보육에 남성 참여를 촉진하는 관점에서 볼 때 현재 인증 표준 중 일부가 제기되고 새로운 인증 시스템이 설정 될 것입니다. 새로운 인증 시스템에 따라, 고급 이니셔티브를 받고있는 회사는 평가 될 것이며, 특정 항목에 대한 실제 가치는 행동 계획을 수립하고 통지 할 의무 대신 게시 될 것입니다. 또한 인증 된 회사의 범위를 넓히기 위해 회사는 인증 시스템이 완전히 공개되고 경제 인센티브가 부여되도록하기위한 조치를 구체적으로 고려할 것입니다.

■ 비즈니스 내 보육 시설 지원

어린이 대기자 명단을 제거하는 관점에서, 세 명의 어린이와 육아 관련 행위에 따라 새로운 시스템에 따라 지방 자치 단체가 승인 한 사내 보육 시설은 "지역 보육원 혜택"이라는 공공 재정 지원을받을 수 있습니다.

현재 캐비닛 사무소의 어린이 및 보육 협의회 표준 연구 그룹은 현재 지역 어린이 수용 횟수 및 자체 회사 직원의 사용 수와 같은 특정 고려 사항을 수행하고 있습니다.

[노동법 본부, 경제 정책 본부]