강의를 제공하는 사무라 감독

Keidanren Corporate Action Committee의 여성 참여 프로모션 소위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 21 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 두 번째 회의를 가졌으며, Gender Equalivents Burou의 Samura Tomoko, Samura Tomoko의 이사 인 Samura Tomoko를 환영했습니다. 위원회 회원. 사무라 감독의 강의에 대한 개요는 다음과 같습니다.

■ 여성의 활성 활동의 현재 상태 및 도전

여성의 시대에 따른 인력 비율을 국제적으로 비교하면 일본과 한국에는 "M 자형 곡선"이 있지만 더 이상 서방 국가에서는 보이지 않습니다. 일본에서는 결혼, 출산 또는 육아로 인해 은퇴한다면, 당신은 비 정기 직원으로서 새로운 직업을 찾아야 할 수도 있지만, 이것은 평생 임금의 관점에서 나온 낭비이며, 계속 일할 수 있기를 원합니다.

또한, 관리 직종 중 여성의 비율은 국제적으로 낮아서 일본 여성의 적극적인 참여와 관련된 문제 중 하나입니다. 현재, 리더십 직책에있는 여성의 비율은 행정 분야의 부서장과 동등한 국가 공무원의 2.6%, 민간 기업의 부서 책임자와 동등한 사람들의 6.9%가 2020 년까지 정부의 목표보다 훨씬 낮습니다.

■ 정부 이니셔티브

올해 4 월, 아베 총리는 비즈니스 커뮤니티에 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 두 가지 요청을했습니다. 또한 올해 9 월, 68 번째 유엔 총회에서 열린 아베 총리의 총리의 토론 연설은 리더십을 취하고이 문제를 해결하여 자신의 정책과 "여성들이 빛날 수있는 사회를 만들기 위해 자신의 정책과 이니셔티브를 설명하는 데 시간을 보내는 데 약 절반의 시간을 소비했다.

"일본 활성화 전략"에 명시된 정부의 노력에는 다음이 포함됩니다. (1) 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하는 회사에 인센티브를 제공하고, (2) 남성과 여성 모두가 일, 어린이 회전 및 삶의 균형을 맞출 수있는 환경을 확립 할 수 있습니다.

■ 여성 참여 촉진에 대한 기대

여성의 참여를 촉진하기 위해 직장 근처에서 상사의 사고 방식을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 출산 휴가 및 보육 휴가는 조직 내에서 정보를 공유하는 것의 중요성을 실현하고 직장에서 개인의 성격과 조직 능력을 개발할 수있는 좋은 기회입니다. 남성이 간병 문제에 관여하면 회사는 변화를 선택하지 않을 것입니다. 나는 여성의 문제가 각 개인과 가까운 사회를 만들 수있는 기회로 여겨지기를 바랍니다.

관리에서 중요한 것은 질병에서 회복하기 위해 열심히 노력하는 사람들이나 자녀를 키우는 여성을 과도하게 고려하지 않는 것입니다. "보상"은 계속 일하기 위해 필요하며, 개인의 소원을 충족시키지 못하는 중요한 일을 피함으로써 중요한 일을 피하는 것은 비생산적입니다. "성인 고려 사항"이 중요합니다.

여성은 남성이 부족한 힘과 능력을 가지고 있으므로 이것을 사용할 수없는 방법은 없습니다. 관리의 역할은 모든 인적 자원이 열심히 일하게하는 것이라고 생각합니다.

[정치 및 사회 문제 본부]