Keidanren과 Keidanren 비즈니스 서비스가 주최하고 경영법 협의회가 후원하는 109 번째 Keidanren Labor Law Forum은 11 일과 12 일에 도쿄의 한 호텔에서 개최되었으며 (18_word_end (2013 년) (1) 법원 사건 (1 일) (1) (2) 노동 계약 종료 (2 일)에 대한 주목할만한 법적 요점이보고되고 고려되었습니다.
첫날 보고서의 요약은 다음과 같습니다.

■ 근무 시간과 인증을 파악할 의무와 관련하여

노동 표준법은 근무 시간, 휴일, 늦은 밤 근무 등에 관한 규정을 제공하며 고용주는 과도한 업무로 인한 건강 문제를 예방하는 관점에서 근로자의 근무 시간을 적절하게 관리 할 책임이 있습니다. 또한 근무 시간을 이해하기위한 특정 방법으로서, 통지는 일반적으로 현재 사용자의 승인, 타임 카드 및 IC 카드와 같은 목표 기록을 포함하며 자체보고 시스템은 예외로 허용됩니다.

임금 청구와 같은 분쟁이 발생하면 실제 근무 시간은 경합 지점이됩니다. 법원은 근로자의 시위에 대한 장애물을 낮추고 고용주에게 증거를 적극적으로 반증하도록 요청하며 실제 근무 시간을 식별 할 때 타임 카드 스탬핑 및 이메일 보내기 시간에 중점을 둡니다.

■ 행정 감독 성격 결정

관리자 또는 감독자는 중요한 의무와 책임이 있고 근무 시간과 같은 법적 규정에 맞지 않는 직책에 있으며 직무 내용, 책임 기관, 작업 스타일 및 치료에 따라 실제 상황에 따라 판단됩니다. 최근 법원의 경우, 직무 내용 및 책임 당국은 우선 행정 및 감독 성격을 확인하는 데 필요한 조건으로 간주됩니다. 그 중에서도 직장 및 직무 및 직무 성과의 관리 문제, 권한 및 재량을 결정하는 데있어 위치, 위치, 기회 및 참여 정도가 주요 요인입니다.

■ 근무 시간을 관리 할 때 명심해야 할 실제 포인트

근무 시간을 이해하려면 고용주는 근로자에게 업무 시간을 올바르게 기록하고 작업 시간을 업무 시간과 비교하고 불일치와 그 이유가 있는지 확인하도록 지시해야합니다.

또한 직원이 초과 근무를 할 때 고용주가 근로자의 초과 근무를 알고 있거나 인식 할 때 "암시 적 지시"를 확인하고 근무 시간을 인증하는 경향이 있습니다. 노동 시간은 고용주의 명령과 명령에 따라 노동이 제공하는 시간이며, 초과 근무 근무는 고용주가 명령을 내리므로 근로자가 허가없이 초과 근무를 할 권리가 없으며 초과 근무 근무 등을 결정하게하지 않도록하는 것이 필요합니다.

자발적인 활동을 처리 할 때 근무 시간 사이에 명확한 선을 그리는 것은 어렵 기 때문에 관계와 작업과의 관계를 고려하여 조치를 취해야합니다.

■ 노동 표준 검사 사무소에 대한 응답과 관련하여

노동 표준 검사 사무소를 다룰 때 고려해야 할 핵심 요점은 법 위반이 있는지 여부를 결정하는 것이며, 법 위반이없는 경우, 우리는 전직 노동국 (감독 부서의 검사관)과 직접 응답하고 상담하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 또한 수정 권장 사항을 받으면 교정 보고서를 제출하기 전에 노동 표준 검사 사무소와 확인하고 상담하십시오.

<질문 및 답변 세션>

참가자들의 질문에 대한 응답으로, 변호사들은 "회사의 휴대 전화가 있더라도 항상 연락하거나 주문할 수 없다면 비즈니스 장소 밖에서의 시간을 보인다"와 같은 실질적인 조치에 대해 적극적으로 논의하고 있으며, "사무실에서 사무실에서 사무실에서 작업 장소로 이전하는 것은 작업 장소가 아닌 경우에 인식되지 않을 것입니다."

[노동법 본부]