3 일, Keidanren은 도쿄 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용위원회 (Shinoda Kazuhisa 회장)를 개최했으며 강의를 듣고 오사카 대학교 대학의 오시마 노리아 키 교수의 의견을 교환했습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.

처음에 오시마 교수는 노동법의 규제 완화가 "모든 악의 근본"이라고 말하는 경향이 있지만, 그곳에서 큰 오해가 있으며, 그는 공통된 의미를 따르는 것이 규정을 바꾸고 엄격한 규제의 적용을 중단해야한다는 기본적인 이해를 개발했습니다.

그들은 또한 노동자 파견 법, 노동 계약법 및 고용 안정화 법에 대한 수정과 관련하여 문제를 방해하고 있다고 말했습니다.

근로자 파견 법은 2012 년 10 월에 제정되었으며 다양한 규정이 강화되었습니다. 그 중에서, 회사를 떠난 후 1 년 이내에 금지 된 조항은 자발적으로 일자리를 떠나는 사람들에게 규정을 제한하거나 고용 만료로 인해 일자리를 떠나는 사람들, 고용 기회 상실을 초래하므로 해고당한 사람들에게 규정을 검토해야합니다.

또한, 노동 계약에 대한 비 신학 조항과 관련된 문제가 있기 때문에, 노동 계약에 동의하는 원칙과의 일관성과 관련된 문제가 있기 때문에 불법 파견에 대한 또 다른 제재가 고려되어야한다고한다.

또한, 그는 미래의 법률 수정안을 언급했으며, 기간 제한에 대한 표준을 "작업"에서 "사람"으로 변경하고 소위 26 개의 작업의 내용을 재검토하고 파견 된 회사의 정상적인 작업과 명확하게 구별 할 수있는 작업을 제한하는 것이 바람직하다고 언급했습니다.

또한, 그는 기간 제한에 대한 표준을 변경할 때 파견법과 고용 안보법이 근본적으로 개정되어야하며, 파견법은 "사람들의 공급"과 "서비스 제공"이 다르다는 개념에서 풀려 야한다고 말했다.

노동 계약법과 관련하여, 그는 고정 된 고용 계약이없는 직원들이 직무 내용 등을 차이를 만들고 다른 급여 인상 시스템을 채택하는 것이 거의 불가능할 것이라고 지적했다.

노인들을위한 고용 안정화법과 관련하여, 법은 지속적인 고용 시스템이 선정 될 때 회사에 시스템을 도입해야하며 개별 직원의 지속적인 고용을 계속하도록 요구하지 않는다고 말합니다. 지속적인 고용 시스템이 고용 규칙에 정의 될 때, 보건부, 노동 및 복지부의 모델 고용 규칙에서와 같이 "지속적인 고용은 65 세까지 계속 될 것"이라고 명확하게 진술하기보다는 "지속적인 고용은 계속 될 수있다"고 밝혔다.

[노동 정책 본부]