4 월 22 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 국제 노동부 고용위원회를 개최했으며 중국의 변호사 Liu Xinyu의 강의를 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 최근의 노동 문제 동향

LIU는 최근 중국의 노동 문제의 추세가 2009 년 이후 노동 분쟁의 약간 감소한 것으로 언급했으며, 2008 년에 시행 된 노동 계약법의 영향은 2008 년에 발효 된 노동 계약법의 영향을 인용했으며, 회사의 고용 관리 시스템은 어느 정도 규범 적이며, 근로자 '법률에 대한 인식이 증가하고 있으며, 분쟁의 해결이 효과적입니다.

반면에, 분쟁의 내용은 이전 업무 계약 종료에서 급여, 사회 보험료 및 근로자 보상을 지불하는 것과 관련된 사람들에 이르기까지 더욱 복잡해졌으며, 분쟁은 더욱 다양 해지고, 발생시기는 더 다양 해지고 현재 직원이 제출 한 사례가 증가하고 있습니다.

■ 임시 근로자를위한 새로운 규정

올해 7 월에 시행 될 예정인 노동 계약 법 개정과 관련하여 임시 근로자에 ​​관한 강화 규정이 특히 중요한 요점이라고 지적했다. 이에 대한 배경은 현재 중국에 약 3,700 만 명의 임시 근로자가 있으며, 총 근로자 수의 13.1%를 차지하며, 특히 3 차 산업에서 임시 근로자 수가 증가하고 있다는 것입니다.

이러한 맥락에서, 파견 회사가 설치되어 있고 규범을 준수하지 않는 경영진 및 국유 회사가 장기적으로 많은 수의 임시 근로자를 고용하는 경우가 있으며, 고용에 대한 심각한 차별에 대한 심각한 차별, 근로 조건에 대한 동등한 임금의 위반과 같은 심각한 차별에 대한 심각한 차별에 대한 심각한 문제가 있습니다. 노조. (1) 임시 고용 회사 설립 요구 사항은 이전 등록 시스템에서 행정 라이센스 시스템으로 제기 될 것이며, 최소 등록 자본은 RMB500,000에서 RMB2 백만에서 "동등한 업무에 대한 평등 한 임금"및 (3) 임시 고용의 사용 이유가 제한 될 것입니다.

■ 임시 근로자 사용 이유에 대한 제한

이들 중 임시 근로자 사용에 대한 규정은 특히 임시 (보조금 기간이 6 개월 이내), 보조금 (주요 직무에 대한 서비스를 제공하는 보조금을받은 직책) 및 대안 (학교 및 공휴일 등의 보조금 등급 등)으로 제한되어 있으며, 근로자가 회사에 파견 될 것이며, 더 오래 지속될 것임을 강조 할 것임을 강조 할 것입니다. 회사 내의 총 근로자 수에 대한 비율 (산업별)은 시행 후에도 극심한주의가 필요합니다.

■ 실제 포인트

MR. LIU는 법의 개정, 고용 상태 이해 및 고용 상태 선택, 임시 근로자에 ​​관한 준수 문제, 임시 근로자 계약의 내용을 확인하고 임시 근로자 계약의 세부 사항을 확인하고 임시 근로자를위한 관리 시스템을 수립하는 등 중국에 거주하는 외국 기업에 대한 실질적인 포인트를 도입했습니다.

[국제 협력 본부]