Keidanren 's 3 월 25 일업무 생활 균형 측정 촉진을위한 기업 이니셔티브에 대한 사례 연구 샘플발표되었습니다.

Keidanren은 어린이를 기다리는 어린이 문제의 해결을 포함하여 일과 육아 균형을 유지하는 어린이 재배 세대를 지원하는 관점 외에도 다양한 인적 자원을 사용하는 관점에서 예리한 직장 생활 균형을 홍보하고 효율적이고 생산적인 작업을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 이 활동의 ​​일환으로 지난해와 같이 작년과 마찬가지로, 우리는 의장 겸 부사장 회사, 의장 겸 부회장 회사, 의원 및 부회장 회사, 그리고 출생 조치위원회 감소위원회 회사에 올해 정보를 제공하도록 요청했으며 66 개 회사가 이니셔티브의 예를 보냈습니다.

이 이니셔티브의 예를 요약하기 위해, 많은 회사들이 직원의 다양한 라이프 스타일을 고려하고 있으며, 법적 요구 사항을 초과하는 보육 및 간호 시스템을 개선하고 있으며, 내부 정보 및 온라인 과정을 배포하고 온라인 과정을 배포하여 시스템을 원활하게 사용하는 것과 같은 세부적인 지원을 제공하고 있습니다. 아동 가입 세대의 균형을 지원하는 것 외에도 많은 기업들은 노동 관리 협력을 통해 회사 전체의 작업 스타일을 개혁하고 업무 효율성을 개선하며 노동 시간을 최적화하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 효율적이고 다양한 작업 스타일을 수용하기 위해 가정 및 재량 작업 시스템과 같이 위치 나 시간에 묶이지 않은 유연한 작업 시스템을 도입하기위한 움직임이있었습니다.

올해 주목할만한 점은 점점 더 많은 회사들이 일과 삶의 균형 측정의 효과를 조사하고 결과를 발표했다는 것입니다. 예를 들어, 보육 휴가, 사용자 수, 여성 관리자의 비율, 직원 인식 설문 조사 및 만족도, 연간 총 근무 시간 추세 및 유급 휴가 비율을 포함한 다양한 정보가 제공되었습니다.

케이스 컬렉션을 사용하여 정보를 제공하는 것 외에도 Keidanren은 일과 삶의 균형 정책을 적극적으로 홍보하기 위해 홍보 활동을 계속 수행 할 것입니다.

사례 연구의 전체 텍스트는 홈페이지에서 제공됩니다 (url =3안전한 바카라 사이트 메이저 바카라 사이트)에 게시.

[경제 정책 본부]