Keidanren은 22 일에 제안했습니다편집 및 출판되었습니다. 권장 사항의 요약은 다음과 같습니다.

■ 토론의 배경

지난 봄에 발견 된 AIJ 투자 고문 사건 이후, 정부와 판결 및 야당은 직원 연금 기금 시스템의 형태를 고려하기 시작했으며, 이는 지난해 11 월 보건, 노동 및 복지부가 구체적인 개혁 제안을 제시했다. 이에 대한 응답으로 Keidanren 은이 제안에 대한 의견을 표명하고 사람들의 퇴직 생활의 안정성을 보장하기 위해 기업 연금의 확산 및 확장을 요청하기로 결정했습니다.

■ 직원 연금 기금 개혁 제안에 대한 의견(그림 1 참조)

보건 노동 복지부 재판 제안은 세 가지 기둥으로 구성됩니다. (1) 대행사 시스템 폐지, (2) 직원 연금 기금의 해산을 촉진하는데, 이곳에서 해결이 시급히 해결되고 (3) 다른 유형의 기업 연금 시스템으로의 전환을 약속합니다.

이들 중에서, "기관 시스템의 폐지"와 관련하여, 제 3 자 평가를 고려하여 시스템을 폐지하고, 충분한 전환 기간을 폐지하는 경우, 중소 기업이 계속 운영 할 수있는 기업 연금 시스템의 설립이 지속적으로 운영 될 것이며, 통제 및 통제력을 조달 할 수있게하는 기업 연금 시스템의 설립을 철회하기로 결정해야합니다. 기관이 죽을 때 해산됩니다.

다음으로, "긴급하게 해결 된 직원 연금 기금의 해산 촉진"과 관련하여 공동 파산 및 기타 문제에 대한 우려를 고려할 때 공동 및 부채의 폐지는 불가피한 조치입니다. 그러나, 도덕적 위험을 방지하고 이전에 해산되거나 기관으로 반환 된 자금으로 공정성을 보장하기 위해 현재의 특별 조항이 아닌 정부에 상환되는 예비 자금을 줄이겠다는 제안은 채택되어서는 안됩니다.

마지막으로, 보건부 노동 및 복지부의 일부는 "다른 유형의 기업 연금 시스템으로의 전환 촉진"과 관련하여 평가 될 수 있지만, 직원의 책임을 가정하는 시스템에도 불구하고 투자 교육이 생략 될 것이라는 우려가 있으며, 추가 고려가 필요하다는 우려가있다.

■ 기업 연금을 촉진하고 확장하기위한 시스템 개혁 요청

기업 연금을 확산시키고 확장하기 위해 보건부 노동 및 복지부의 재판 제안과 기업 연금을 중소 기업으로 확산시키는 세 가지 관점에서 DC를위한 유연한 시스템 설계를위한 유연한 시스템 설계를 개선하고, 우리는 기본적으로 재판을 개선하고, 우리는 기본적으로 재판을 요구하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 세금 관련 조치 (그림 2 참조).

[경제 정책 본부]