4 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용 정책 소위원회 (하시모토 히로키 회장)를 개최했습니다. 그날, 노인 및 장애인을위한 고용 조치 부서장 야마다 마사이키 코 (Yamada Masahiko)와 노인 및 장애인을위한 고용 조치 부서장, 고용 안전 국, 보건부, 노동 및 복지 부장, 노인 및 장애인을위한 고용 측정 부장 인 Tsujita Hiroshi의 책임자 인 Tsujita Hiroshi. 8 월 29 일에 통과되고 통과 된 노인 및 노인을위한 장애인 및 개정 된 고용 안정성 법을 위해 발생합니다.
설명 개요는 다음과 같습니다.

■ 장애인을 고용하기위한 미래 조치

8 월 3 일, 보건 노동 복지부는 장애인의 고용을 해결하기위한 미래 조치 전문가들에 의해 3 개의 연구 협회 보고서를 발표했습니다. 두 연구 그룹 모두 "장애인 시스템의 개혁 촉진을위한 기본 지시"(2010 년 6 월 내각 결정)를 고려하여 장애인의 권리에 관한 협약을 비준하는 데 필요한 시스템 개혁을 고려했다. 이에 대한 응답으로, 노동 정책 협의회는 장애인을위한 고용 촉진을위한 시스템 검토에 대해 논의 할 것입니다. 각 보고서의 주요 내용은 다음과 같습니다.

(1) 장애인의 범위의 본질에 관한 연구 그룹

2004 년 노동 정책 협의회의 의견 서한은 향후 정신 장애가있는 사람들을 위해 고용 의무를 제정하도록 지시되었습니다. 최근 몇 년 동안, 정신 장애가있는 사람들에 대한 회사를 이해하고 고용을 촉진하기위한 지원 조치를 강화하는 등 고용 환경이 개선되었다고 생각되므로, 정신 장애가있는 사람들이 고용 의무를 준수하는 것이 적절하다고 결정되었습니다.
그러나 의무를 제정하는 의미는 매우 무겁고 회사의 비즈니스 환경과 만족감의 관점에서 전체적으로 구현시기에 대한 결론에 신중하게 도달해야합니다.

(2) 장애인의 권리에 관한 협약에 대한 응답에 관한 연구 그룹

노동 정책위원회는 2010 년 4 월이 주제에 대한 "중간 요약"을 발표했으며 이번에는이를 더 고려하기 위해 토론이 열렸습니다.
장애에 대한 차별에 대한 직접적인 차별 처리는 금지되어야하지만, "간접 차별"은 명확하지 않으며이 단계에서 금지 된 차별 조항을 설정하는 것은 어렵고, 어떤 종류의 차별이 적용되는지에 대한 표준과 요구 사항을 먼저 설정해야합니다. 또한 합리적인 숙박 시설을 제공하지 못한 것은 새로운 유형의 차별로 구성 될 수 없으므로 고용주에게 편의를 제공함으로써 처리해야합니다.
또한 법은 합리적인 편의를위한 개념과 프레임 워크를 설정해야하며 특정 콘텐츠는 지침 등으로 설정되어야하며 현재 지불 시스템을 사용하여 고용주의 부담을 줄여야한다고합니다.

(3) 지역의 고용 지원 형태에 관한 연구 그룹

주로 실용적 고용률이 낮으므로 각 고용 지원 조직에 필요한 역할이 고려되는 중소 기업에 대한 지원 강화에 중점을두고 있습니다.

■ 노인을위한 고용 안정화 법 개정에 관한

이 수정안의 주요 요점은 노동 관리 협정에 따라 지속적인 고용 시스템에 따라 노인의 수를 제한 할 수있는 시스템을 폐지하는 것입니다. 모든 사람이 사회에 참여할 수있는 사회를 실현하고 직원의 연금 참가자가 제기 될 연령의 증가에 대응하기 위해.

비즈니스 커뮤니티의 노력 외에도, 세 정당, 민주당, LDP 및 코미 에토 당의 제안서에서 개정이 이루어졌다. 이 기사의 내용은 지속적인 고용이 적용되지 않을 수있는 사람 (해고 또는 퇴직의 근거에 해당하는 사람들)의 취급에 관한 지침 설립에 대한 법적 증거를 제공합니다.

이에 대한 응답으로, 내년 4 월에 다양한 절차를 거친 후 이행을 준비하기 위해 가이드 라인이 신속하게 공식화 될 것입니다. 이 경우, 노동 정책 협의회의 권고와식이 요법에 대한 토론을 고려해야하지만,식이 요법에서 고용주의 의견이 완전히 존중된다는 것이 확인되었습니다.

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Keidanren은 장애인을위한 고용 촉진 시스템의 개정 및 기업 관행에 근거한 수정 된 노화 법에 관한 지침 공식을 포함하여 미래에 유연한 응답을 요청할 계획입니다.

[노동 정책 본부]