인사말 Miyahara 부회장

Keidanren의 경영 및 노동 정책위원회 (Miyahara Koji 회장)는 올해 도쿄 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 첫 번째 회의를 개최했으며, "2013 년 경영 및 노동 정책위원회 보고서"초안 정책 및 개요에 대해 논의했습니다 (이하 경제위원회위원회 보고서). 경제 및 노동위원회 보고서는 연례 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 경영진의 입장에 중점을 둔 고용 및 노동 문제에 관한 Keidanren의 기본 사고를 보여줍니다.

Yonekura Hiromasa 회장은 처음에 연설을하면서 "강한 엔의 역사적 수준, 에너지 공급 불확실성, 유럽 부채 위기의 여파로 인해 기업의 비즈니스 환경은 여전히 ​​힘들고있다"고 지적했다. 각 회사의 실제 상황에 따라 노동과 경영이 조직을 만들기 위해 지속 가능한 성장과 인적 자원 전략의 형태로 이어지는 방향을 보여주기 위해 "

다음으로 Miyahara 회장은 "6 배로 알려진 가난한 국내 비즈니스 환경은 전혀 개선되지 않았다. 우리는 경제 및 노동위원회에 관한 보고서에서 가능한 한 빨리 성장으로 이어질 정책을 시행하기 위해 정부에 강력히 호소해야한다"고 말했다. 그는 또한 그의 견해를 표현했다. "우리는 '글로벌 인적 자원을 배양하는'문제에서 문제에 대한 인식을 더욱 확대하고 국내 및 국제적으로 새로운 도전에 도전 할 수있는 조직의 창조에 대해 논의하고 인적 자원 전략의 본질에 대해 논의하고자한다."

그 이후의 심의에서, 많은 논평에서, 많은 의견은 일본 경제와 산업이 배치 된 상황의 가혹함을 지적했다. "우리는 산업계가 속박의 진보와 무역 적자의 확장과 같은 상황이 시급하다는 것을 강력하게 호소해야한다"고 지적했다. 동부 일본 대지 지진으로부터의 회복과 재건과 관련하여, "우리는 여전히 반쯤 지나갔으며, 재건 특수 영역을 포함한 영향을받는 지역의 일자리 창출 조치를 다루어야한다"고 지적했다. 또한 현지 경제와 중소 기업의 가혹한 현실을 강조해야한다는 의견도 있었다. "일본 전체가 소진 된 이유는 지역 경제의 문제이다"고 강조해야한다.

인적 자원 개발 및 활용에 관한 의견, "노동 및 경영진 모두가 글로벌 인식으로 인적 자원을 개발하고 활용해야 할 필요가 있으며"편안한 작업 환경을 조성하기 위해 다양한 측정을 도입하는 동시에 "각 개인 간의 노동 생산성을 높이는 것이 중요하다".

앞으로 10 월과 12 월에 회의가 열릴 예정이며 2013 년 경제 업무위원회 보고서는 내년 1 월 말에 편집되어 출판 될 예정입니다.

[노동 정책 본부]