7 월 24 일, Keidanren은 도쿄 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 산업 정책위원회 산업 정책 정책 소위원회 (Ito Chiaki 회장)를 개최했으며 Kakuno Nori, 경제 및 산업 구조의 사위 구조의 사위 구조 (Subcomitor)의 새로운 산업위원회 (Subcommite)의 새로운 산업 구조 하위위원회의 설명을 들었습니다. 권력에 대한 다양성 - 가격 경쟁에서 가치 창출 경제에 이르기까지) "및 교환 의견.

Kadono는 경제와 사회 비전이 일본이 어떻게 돈을 벌고 미래에 일자리를 창출 할 것인지에 대한 인식으로 새로운 산업을 만드는 메커니즘을 고려한 것이라고 설명했다. 그는 "일본 활성화 전략"(7 월 31 일 내각이 내린 결정)의 결과를 반영하고 싶다고 말했다. Kakuno 씨의 설명에 대한 요약은 다음과 같습니다.

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일본은 최근 몇 년 동안 지속적인 디플레이션을 경험 해 왔으며 1 인당 생산성이 향상되었으며, 노동 소득이 떨어지고 소비가 부진하여 침체가 발생했습니다. 지금까지 일본 경제를 이끌어 낸 "대량 생산 및 가격 경쟁"의 성장 모델과 "평생 고용, 풀 타임 고용 및 남성 중심 고용"작업 모델이 한계에 직면 해 있습니다. 이러한 상황을 극복하기 위해서는 국가와 개인의 성장을 조정하는 것이 필수적입니다. 이러한 이유로이 보고서의 주요 요점은 "경제 성장 비전"과 "사람들을 사용하는 사회적 비전"입니다.

"경제 성장 비전"은 잠재적 인 국내 수요의 잠금을 해제하고 글로벌 시장을 인수하기위한 정책 방향을 인용하고, 먼저, 높은 가격으로 판매하는 제품과 서비스를 생산하는 "가치 창출"모델로 전환하고, 두 번째로 새로운 산업을 창출하고, 산업 구조를 조성하고, 많은 산업에 의한 이니셔티브를 도입합니다. 특히, 세 번째 요점은 의료, 육아 및 에너지 분야의 사회적 문제가 증가함에 따라 법률 예산 조치 및 규제 개혁에 중점을두고 있다는 것입니다.

또한, "사람들을 활용하려는 사회적 비전"하에서, 우리는 각 개인이 가치 창출에 참여할 수있는 사회와 격렬하게 일하는 사람들의 수가 증가하고있는 사회를 실현하는 것을 목표로합니다. 정책 지침에는 먼저 다양성을 통한 혁신 창출, 둘째, 가치 창출을 이끌고있는 인력이 개발 될 수있는 환경을 조성하고, 특히 노동 이동성을 부드럽게하는 환경을 조성하고, 특히 새로운 산업으로의 노동 이동성을 원활하게 발전시키기 위해 숙련되고 숙련 된 인력에 의한 "재 배우기"의 중요성을 강조합니다. 우리는 정부가 "재 배우"를 통합하고 숙련되고 숙련 된 재능있는 인력을 통합하고 숙련 된 재능있는 인력의 일치하는 데있어 민간 사업을 지원함으로써 산업 구조의 변화를 촉진하고자합니다. 이는 전 세계 인적 자원 및 생산 관리 기술 담당자와 핵심 인적 자원이 부족한 건강 관리를 찾고있는 중소 규모의 제조 및 서비스 산업과 같은 요구를 충족시킬 수 있습니다.

■ 의견 교환

Keidanren은 일본 기업들이 6 배의 어려움을 포함하여 어려운 비즈니스 환경에 직면하고 있으며 정부는 꾸준히 성장 전략을 구현해야한다고 지적했다. 또한 혁신을 방해하는 규제를 개혁하려는 노력을 더욱 강화해야합니다.

이에 대한 응답으로, Kakuno는 정부 전반에 목표를 공유하기 위해 정책의 이행을 극복하겠다는 결의를 보여주고, 의료 및 에너지 부문의 규제 개혁이 재배 될 것으로 예상되는지 보장하기를 원한다고 응답했다.

[산업 정책 본부]