경영 법률 협의회가 후원하는 Keidanren 및 Keidanren 비즈니스 서비스 후원107th 바카라사이트 추천 노동법 포럼 개최 (2012 년14 일과 15 일에 도쿄의 한 호텔에서 개최되었으며, 현재 상황과 직장 괴롭힘, 괴롭힘 및 괴롭힘 및 괴롭힘 (1 일) (2) 노동법 검토를위한 조치 - 노인 고용 안정화 법 및 노동 계약법 (2 일)을 수정하기위한 법안을 다루기위한 조치 (첫날 보고서의 요약은 다음과 같습니다.

■ 현재 상태

직장 괴롭힘 및 괴롭힘에 관한 노동국과의 협의 수는 2010 년에 약 40,000 명으로 2002 년에 비해 약 6 배 증가했습니다. 이에 대한 배경은 강화 된 기업 경쟁과 직장 내 커뮤니케이션 희석입니다. 또한 비즈니스 지침과 약한 관리 직책을 맺는 데 어려움을 겪는 것과 같이 회사가 다루는 데 많은 어려움이 있습니다.

대중의 이해를 심화시키기 위해 정부는 올해 3 월에 "직장에서 권력 괴롭힘을 방지하고 해결하기위한 권장 사항"을 발표했다. 이들은 민사 및 형사 일반 법률 및 산업 사고와 같은 다양한 상황에서 문제이므로 회사는 법적 관점에서 조직하고 고려해야합니다.

■ 합법적 인지도와 불법 행위를 구별하는

비즈니스 지침과 괴롭힘과 괴롭힘 사이의 직접적인 문제는 "불법 행위 책임"과 "근로자 보상 시스템"입니다.

상사 또는 동료와 같은 대리인의 불법 행위의 불법 성은 지침, 행동의 내용, 횟수, 말하는 방식 및 일일 관계에 근거하여 결정됩니다. 비즈니스 교육 목적으로도 합리적인 방법과 학위와의 일반적인 편차가 인정되는 수준보다 훨씬 큰 단점을 일으키는 것은 불법입니다.

또한 민법 715 조에 따라 불법 행위에 대한 직원의 책임에 근거하여 고용주는 "집행과 관련하여 제 3자가 발생하는 손실"에 대한 보상에 대한 책임도 있습니다. 상사가 사업 명령이나 지침의 형태를 취하면 고용주가 사업을 수행 할 때 수행 할 책임이있는 많은 법원 사건이 있습니다.

또한, 고용주는 안전 및 업무 환경 고려의 의무 (노동 계약법 제 5 조)의 의무가 적용되며, 이러한 의무를 이행하지 않으면 손해에 대한 책임이 있습니다. 고려해야 할 의무의 특정 내용은 직업의 유형, 노동 내용 및 제공된 노동의 위치에 따라 다르지만, 직원의 상태에 따라 엄격한 징계는 매일 반복되지 않더라도 고려가 필요할 수 있습니다.

반면에, 노동 표준 법 8 장에 기반한 근로자 보상 시스템과 근로자 사고 보험법은 고용주의 의도적 과실에 관계없이 부상이나 질병의 손실에 대한 보상을 제공합니다. 괴롭힘, 괴롭힘 등의 경우, 심리적 부하의 강도는 "심리적 부하로 인한 정신 장애의 인식 기준"에 기초하여 평가됩니다.

■ 기업 조치

예방 조치에는 최상위 메시지를 명확하게 나타내고 규칙 작성, 직원 설문 조사의 실제 상황, 교육 및 공개이 포함됩니다. 또한이 문제를 해결하기위한 조치에는 상담, 결의 장소 설립 및 재발을 방지하기위한 교육이 포함됩니다. 실제로, 컨설팅 할 때, 우리는 문제의 문제 (컨설턴트, 행위자, 제 3 자)에 대응하고 행위자 및 피해자에 대한 조치를 이행하며 재발을 방지하기위한 조치를 이행하여 기업 질서를 고려하고 복원 할 의무를 충족 할 것입니다.

<질문 및 답변 세션>

참여 회사와 조직의 질문에 대한 응답으로 변호사는 "피해자가 조사하고 싶지 않더라도 고려의 의무에 대한 관점에서 개입하는 것이 바람직하다"와 같은 실질적인 조치에 대해 활발한 논의를 가졌다.

[노동법 본부]