2022 년 3 월 문제
2000 년 UN Millennium Summit에서 "인간 안보"를 인용 한 전 사무 총장 Annan은 2018 년에 세상을 떠났고, 국제 정치 과학자 인 John Luggie 교수는 작년에 "비즈니스와 인권에 대한 지침"을 정리했다. 그들의 소원은 아직 실현되었다고 말할 수 없습니다. 이러한 맥락에서, 공급망의 인권 및 노동 문제는 강력한 관심사가되고 있으며, 주요 EU 국가에서는 의무적 인권 실사가 가속화 될 것입니다.
올해 1 월에 출판 된 경영 및 노동 정책에 관한 특별위원회에 관한 보고서는 SDG 달성과 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 함께 일하는 노동 및 경영의 중요성을 강조한다.
또한, 인구 감소에 직면 한 코비드 사회를 준비 할 때 일본의 성장 잠재력을 높이기 위해서는 "노동 생산성 개선", "노동 참여율 증가"및 "성장 분야의 부드러운 노동 운동"등을 달성하기 위해서는 일본의 일본인을 촉진해야하며, 일본인을 촉진하고, 고용주를 촉진하고, 고용주를 검토해야합니다. 학습.
미래를 만듭니다. 함께 만들기
-2022 Spring Life Struggle의 중요성과 역할
4정책 (권장 사항/보고서)(일본 노동 조합 연맹 회장)
2022 년 봄 노동 관리 협상 및 상담을 향해
-로컬 관점에서
5안전한 바카라 사이트 Keidanren(Tottori Prefectural Business Association 회장)
고용 안전망에 대해 다시 생각
5월간 바카라(호세이 대학교 경제학 교수)
모든 사람에게 구조 조정 기술이 필요한 연령대
Ishihara Naoko(신입 사원 연구소의 최고 연구원 및 인사 연구 센터의 이사)
COVID-19 Pandemic 동안 젊은 풀 타임 직원에게 보상하는 현실
-"청소년 작업 스타일 설문 조사"
6바카라 소개(노동 정책 연구 및 훈련 연구소의 연구원)
100 년의 삶의 시대의 디지털 인적 자원 개발
-Canon 이니셔티브
7주간 바카라 Times(캐논 임원)
재향 군인의 참여를 더욱 촉진하기위한 재생 시스템 확장
-70 세까지 높은 동기 부여로 일하기를 원하는 모든 사람들을 허용하는 시스템
8정책 (권장 사항/보고서)(Daikin Industries 인적 자원 본부, 다양성 프로모션 그룹 부장)
2022 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서
-코비드 포스트 -19를 준비하기 위해 노동 관리 협력을 통해 지속 가능한 성장을 지원하기위한 사회의 실현 5.0
(Keidanren 노동 정책 본부)
[권장 사항]
지속 가능하고 탄력적 인 관광을위한 혁신
-개정 된 "관광 기반 국가 홍보를위한 기본 계획"
Keidanren : 지속 가능하고 탄력적 인 사설 바카라의 혁신 (2022-01-18)
Komoda Masanobu(Keidanren 부회장, 관광위원회 회장/Mitsui Fudosan의 회장)
Sinami Takeshi(Keidanren Council 부회장, 관광위원회 회장/Suntory Holdings 회장)
Takeuchi Noriko(Keidanren Council 부회장, 관광위원회 회장/회장)
[권장 사항]
사회의 Healthcare III 5.0 ERA
-온라인 사용을 통해 확장하는 의료 옵션의 이용률
Hatanaka Yoshihiko(Keidanren Council 부회장, 혁신위원회 회장/Astellas Pharmaceuticals의 회장)
타나카 타카시(Keidanren 혁신위원회 회장/KDDI 회장)
회사가 요구하는 기술적 인적 자원을 개발하는 방법
12정책 (권장 사항/보고서)(일본 엔지니어 협회 회장)
그 단어,
"성실한"의 믿음
1Round-View : 사회의 실현 5.0은 노동 관리 협력을 통해 지속 가능한 성장을 지원하기 위해 Covid-19를 준비하기 위해(AFLAC 생명 보험 대통령)
에세이 "시간 연구"
수학을 배우는 이유는 무엇입니까?
1(바카라 부회장/Dai-ichi Life Holdings 회장)(Waseda University Global Education Center의 수학 교육 부문 교수)
