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추천 비즈니스의 성별 다양성

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첫 번째 단어

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소개 : 메이저 바카라 및 행동 (2022 년 2 월 문제) | 월간 Keidanren

2주간 토토 바카라 사이트 Times(Keidanren의 부회장 및 사무 총장)

내가 1976 년 4 월 Keidanren에 합류했을 때, 사무국은 "조직 주택"이라고 불렀으며, 선배들은 여러 분야의 정책에서 전문가로서 관료들과 토론했다. 모든 사람은 강한 성격을 가졌으며 신입 사원을위한 특별한 교육이 없었기 때문에 자신의 등을보고 자신의 일을 기억하기로 결심했습니다.

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특별 기능

비즈니스의 성별 다양성

코로나 바이러스 전염병은 자본주의의 교착 상태를 나타내었고 지속 가능한 자본주의로의 전환을 추진하고있다. 이 변화를 달성하기위한 열쇠는 다양한 가치, 즉 다양성과 포용성 (D & I)의 포함과 공동 창출입니다.
이 문제를 인정하면서, Keidanren은 D & I를 가속화하는 Merckmar에 대한 "새로운 성장 전략"에서 2030 년까지 "새로운 성장 전략"에서 30% 이상의 여성 임원 비율을 목표로 삼는 목표를 설정했습니다.

라운드 업 토론 및 대화 : 기업의 다양성 및 포용, 메이저

  • 3정책 (권장 사항/보고서)(캐비닛 사무소 (젠더 평등) 및 여성 활동 장관)
  • Katanosaka Shinya(Keidanren 부회장/ANA Holdings의 회장)
  • Uotani Masahiko(Keidanren Diversity Promotion Committee 회장/시세이도 회장)
  • Jihara Etsuko(Keidanren Diversity Promotion Committee 회장/Sunny Side Up Group 회장)
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  • ■ D & I, 특히 Covid-19 Pandemic 동안 성 다양성의 중요성
  • D & I는 비즈니스 소유자와 소비자가 모두 정상이라는 것을 알아야합니다
  • D & I를 다루는 순간
  • D & I를 홍보하지 않으면 글로벌 사회에서 남겨질 것입니다
  • 우리는 또한 여성의 다양성, 신체 메커니즘 및 기간을 이해해야합니다
  • ■ 여성 임원의 30%의 목표를 달성하기위한 문제, 각 회사의 이니셔티브
  • 보스와 자신 모두에 대한 무의식적 편견 제거
  • 회사에 적합한 D & I 목표를 설정해야합니다
  • 회사의 역할은 여성의 삶과 일하는 방식의 선택을 높이는 것입니다
  • ■ 미래에 정치와 사업이 수행 해야하는 역할과 기대
  • 여성이 성공하기 위해서는 남성이 집과 지역 사회에서 활동해야합니다
  • 남자들은 지금까지 우선적 인 치료를 받았다는 것을 깨달아야합니다
  • 특정 문제를 감지하고 D & I를 문화로 배양
  • 실생활에서 달성 할 수있는 다양한 역할 모델 설정
  • 30%의 여성 임원을 제정하는 것이 효과적입니까?
  • 경영진의 재량에 따라 여성 임원 및 부서장의 비율을 늘릴 필요가 있습니다
  • 책임을 공유하고 부담을 공유하는 작업 스타일 개혁 여성의 성공을 지원할 것입니다

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Karasawa Yasuki(Keidanren Diversity Promotion Committee의 회장/
MS & AD Insurance Group Holdings 회장)

6토토 바카라 사이트 소개Keidanren :. 온라인 바카라 온라인이 기사에서는 "다양한 가치와 협력 창출을 포함시키기 위해 다양한 사람들의 참여를 촉진하려는 노력을 가속화하고 있습니다.
이들 중에서, 여성의 권한 부여와 관련하여, 우리는 "2030 년까지 여성 임원 비율을 30% 이상이라는 목표"라는 목표를 세웠으며, 광범위한 사람들이 Keidanren의 아이디어와 활동에 대해 배울 수 있도록 활동을 계속하고 있습니다.
우리는 SDG 지원 활동에 중점을 둔 Hello Kitty에게 Keidanren의 활동을 이해하기 쉬운 방식으로 어떻게 전달할 수 있는지 확인하도록 요청했습니다.
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© 2022 Sanrio Works Sanrio Co., Ltd.

성별 불균형의 실질적인 제거 및 새로운 상식 생성
-유엔 사무국의 실무 이니셔티브
7안전한 바카라 사이트 토토 바카라 사이트(유엔 홍보 센터 소장)

  • Covid-19 Pandemic 중에 나타난 성별 격차
  • 난민이있는 여성을위한 지원 활동과 관련된 경험에서 얻은 관점
  • 유엔 사무 총장 구 테레스의 비전 및 실행 권력
    - 유엔 사무국 내에서 성 불균형을 제거하기 위해 노력
  • 성 스코어 카드로 공개
  • 무의식적 편견 확장 및 재현을 피하려면

ESG 투자 및 다양성
Murakami Yumiko(Mpower Partners Founder)

나는 D & I를 깨닫고 미래를 향해 더 많은 것을 배우게됩니다
-츠쿠바 대학교의 포괄적 인 리더 대학
8정책 (권장 사항/보고서)(Tsukuba 대학교 인간 장애 및 과학 대학
다양성 접근성 경력 센터 보조 교수)

  • "학습"과제
  • Aiming for the future
  • 실현 프로그램

De & I, 창의성과 혁신
9안전한 바카라 사이트 토토 바카라 사이트(Hakuhodo/Creativity의 프로듀서)

  • 혁신에 필요한 창의성
  • 창의성으로 이어지는 좋은 질문을 만드는 토양은 DE & I
  • "좋은 질문"과 창의성은 영역에서 태어 났으며 "예상치 못한"혁신이 탄생합니다

Kirin Group의 여성 직원을위한 경력 개발 지원
9토토 바카라 사이트사이트 추천 의견/연설(Kirin Holdings, 총무 부서)

  • "혁신을 창출하는 도전 가득한 문화"
  • "빠른 경력 개발 정책 획득"
  • Girin Women 's College for Leader 개발

"모든 다양한 직원이 성장하고 일하는 회사"
-의사 결정 클래스의 다양 화
10정책 (권장 사항/보고서)(MS & AD Insurance Group Holdings
임원 (다양성 및 포함 담당)

  • 보험 사업 및 D & I
  • 의사 결정 그룹의 역동적 및 도전
  • "#Manager!" 비즈니스 부서의 이끄는
  • 경험 D & I

인력에 대한 여성의 참여 촉진은 모든 "개인"의 다양성을 최대한 활용하는 첫 번째 단계입니다.
Miyashita Nao(Nippon Unisys 임원 및 인사부)

  • 비즈니스 전략으로서 다양성 및 포용
  • 무의식적 편견 제거 및 여성 인재 파이프 라인
  • 이니셔티브 결과

여성의 임신과 출산에 대한 주시와 사회 혁신
Sugiyama Rikiichi(스기 야마 산부인과 및 부인과위원회 회장)

  • 일본의 출생률 감소 상황과 Covid-19 Pandemic의 영향에 대한 생각
  • 불임 치료를위한 정부, 지방 정부 및 기업의 지원 해외
  • 일본의 현재 지위 및 불임 치료 (시험 관내 수정) 전망
  • 다른 국가의 공공 보조금 및 보험 적용 범위
  • 불임을 예방할 수 있습니까
    ─ 향후 임신 및 출산을 위해 안전하게 일할 수있는 사회적 환경을 목표로
  • 생식 의학과 관련된 새로운 기술
    ─ AMH 측정, 수정되지 않은 계란 냉동

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일반 기사

[협력 지역 협력 행동 프로그램 및 사례 연구]
지역 활성화의 새로운 단계

-다양한 파트너와의 협력 가치 창출을 통한 지역 활성화 실현
Keidanren : 메이저 바카라 사이트 협력 행동 프로그램 및 사례 연구 (2021-11-16)
13정책 (권장 사항/보고서)(Keidanren 카운슬러 회장, 지역 경제 활성화위원회 회장/Nomura Holdings의 특별 고문)
1Katanosaka Shinya(Keidanren 지역 경제 활성화위원회 회장/Kintetsu Group Holdings 회장)
Tsukioka Takashi(지역 경제 활성화위원회 회장/Idemitsu Kosan의 특별 고문)

  • 지역 협력 행동 프로그램
  • 지역 협동 조합 창조 사례 수집

"Techno-Ocean 2021"이 개최됩니다
-해양 분야의 산업-아카데미 정부 협력 강화
Yamauchi Takashi(Keidanren Marine Development Promotion Committee 회장/타이 세이 건설 회장)

  • 해양 과학 및 기술 및 해양 산업 개발을 향해
  • 바다에 대한 이해를 높이기 위해

시리즈

  • 그 단어,
    1999 회사 여행
    1■ 미래에 정치와 사업이 수행 해야하는 역할과 기대(하강 대통령)

  • 에세이 "시간 질문"
    선교 시대
    1실생활에서 달성 할 수있는 다양한 역할 모델 설정130%의 여성 임원을 제정하는 것이 효과적입니까?

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