소개 : 메이저 바카라 및 행동 (2022 년 2 월 문제) | 월간 Keidanren
내가 1976 년 4 월 Keidanren에 합류했을 때, 사무국은 "조직 주택"이라고 불렀으며, 선배들은 여러 분야의 정책에서 전문가로서 관료들과 토론했다. 모든 사람은 강한 성격을 가졌으며 신입 사원을위한 특별한 교육이 없었기 때문에 자신의 등을보고 자신의 일을 기억하기로 결심했습니다.
내가 1976 년 4 월 Keidanren에 합류했을 때, 사무국은 "조직 주택"이라고 불렀으며, 선배들은 여러 분야의 정책에서 전문가로서 관료들과 토론했다. 모든 사람은 강한 성격을 가졌으며 신입 사원을위한 특별한 교육이 없었기 때문에 자신의 등을보고 자신의 일을 기억하기로 결심했습니다.
코로나 바이러스 전염병은 자본주의의 교착 상태를 나타내었고 지속 가능한 자본주의로의 전환을 추진하고있다. 이 변화를 달성하기위한 열쇠는 다양한 가치, 즉 다양성과 포용성 (D & I)의 포함과 공동 창출입니다.
이 문제를 인정하면서, Keidanren은 D & I를 가속화하는 Merckmar에 대한 "새로운 성장 전략"에서 2030 년까지 "새로운 성장 전략"에서 30% 이상의 여성 임원 비율을 목표로 삼는 목표를 설정했습니다.
말해봐, 키티 찬 !! (2022 년 2 월 문제) | 월간 에볼루션 바카라 사이트
Karasawa Yasuki(Keidanren Diversity Promotion Committee의 회장/
MS & AD Insurance Group Holdings 회장)
성별 불균형의 실질적인 제거 및 새로운 상식 생성
-유엔 사무국의 실무 이니셔티브
7안전한 바카라 사이트 토토 바카라 사이트(유엔 홍보 센터 소장)
ESG 투자 및 다양성
Murakami Yumiko(Mpower Partners Founder)
나는 D & I를 깨닫고 미래를 향해 더 많은 것을 배우게됩니다
-츠쿠바 대학교의 포괄적 인 리더 대학
8정책 (권장 사항/보고서)(Tsukuba 대학교 인간 장애 및 과학 대학
다양성 접근성 경력 센터 보조 교수)
De & I, 창의성과 혁신
9안전한 바카라 사이트 토토 바카라 사이트(Hakuhodo/Creativity의 프로듀서)
Kirin Group의 여성 직원을위한 경력 개발 지원
9토토 바카라 사이트사이트 추천 의견/연설(Kirin Holdings, 총무 부서)
"모든 다양한 직원이 성장하고 일하는 회사"
-의사 결정 클래스의 다양 화
10정책 (권장 사항/보고서)(MS & AD Insurance Group Holdings
임원 (다양성 및 포함 담당)
인력에 대한 여성의 참여 촉진은 모든 "개인"의 다양성을 최대한 활용하는 첫 번째 단계입니다.
Miyashita Nao(Nippon Unisys 임원 및 인사부)
여성의 임신과 출산에 대한 주시와 사회 혁신
Sugiyama Rikiichi(스기 야마 산부인과 및 부인과위원회 회장)
[협력 지역 협력 행동 프로그램 및 사례 연구]
지역 활성화의 새로운 단계
-다양한 파트너와의 협력 가치 창출을 통한 지역 활성화 실현
Keidanren : 메이저 바카라 사이트 협력 행동 프로그램 및 사례 연구 (2021-11-16)
13정책 (권장 사항/보고서)(Keidanren 카운슬러 회장, 지역 경제 활성화위원회 회장/Nomura Holdings의 특별 고문)
1Katanosaka Shinya(Keidanren 지역 경제 활성화위원회 회장/Kintetsu Group Holdings 회장)
Tsukioka Takashi(지역 경제 활성화위원회 회장/Idemitsu Kosan의 특별 고문)
"Techno-Ocean 2021"이 개최됩니다
-해양 분야의 산업-아카데미 정부 협력 강화
Yamauchi Takashi(Keidanren Marine Development Promotion Committee 회장/타이 세이 건설 회장)
그 단어,
1999 회사 여행
1■ 미래에 정치와 사업이 수행 해야하는 역할과 기대(하강 대통령)
에세이 "시간 질문"
선교 시대
1실생활에서 달성 할 수있는 다양한 역할 모델 설정130%의 여성 임원을 제정하는 것이 효과적입니까?