건설 경력 업그레이드 시스템 (CCU)은 올 가을에 시작됩니다.

이 시스템의 개발을 주도한 토지, 인프라, 운송 및 관광부는 통일 된 산업 규칙에 따라 건설 현장의 빅 데이터로 일하는 약 330 만 건의 건설 기술자의 자격과 업무 이력을 축적하여 기술과 경험을 바탕으로 적절한 치료를 초래하는 것을 목표로합니다. 건설 기술자를 기업 및 산업의 장벽을 초월하는 산업에 공통적 인 귀중한 관리 자원으로 배치하는 CCU는 Society 5.0의 건설 산업 버전을 산업 플랫폼으로 실현하는 데 필수적인 도구이며 공공 및 민간 부문의 획기적인 시도입니다.

건설 노동자의 수는 약 20 년 전 피크 이후 약 30% 감소했으며, 전체 산업의 평균과 비교하여 노인의 비율은 5% 높고 젊은 사람들의 수는 5% 낮습니다. 100 만 명의 직원, 특히 베이비 붐 세대 직원, 10 년 안에 건설 산업은 "작업 스타일 개혁"을 더욱 홍보하고 미래의 리더를 확보하고 건설 생산 공정 전반에 걸쳐 생산성을 향상시키기 위해 오랜 근무 시간을 수정하는 것을 포함하여 작업 환경을 개선하기 위해 노력해야합니다.

현재, 공공 및 민간 부문은 IoT (인터넷), AI 및 로봇과 같은 최첨단 기술을 건설 생산 시스템에 통합하고 BPR (비즈니스 개혁)을 철저히 구현함으로써 I-Construction을 홍보함으로써 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있지만 CCU는 생산성에 크게 기여합니다. 건설 기술자의 자격 및 고용 기록은 엔지니어로서의 정체성을 촉진하는 동시에 기술과 경험을 바탕으로 치료를 개선하면 능력 개발의 동기를 높일 것입니다. 결과적으로 각 개별 건설 기술자는 능력을 향상시킬 수 있으며 품질 및 안전성 향상과 같은 부가 가치로 생산성이 향상 될 것으로 예상됩니다.

건설 산업에서 "사람"과 "사물"에 대한 정보를 연결함으로써 CCU를 확산시키고 I- 건축을 심화시켜 건설 산업의 사회 버전 5.0의 초기 실현으로 이어질 것입니다. 건설 산업은 주로 제조 공정에서 인간 중심의 산업입니다. 따라서 건설 산업에서 사회 5.0을 실현하기 위해 우리는 건설 산업에 참여한 모든 사람들을 살펴보고 개인의 능력을 극대화하는 것을 알고 노동 집약적 산업의 가능성을 확대해야한다고 생각합니다.