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Kawamura Takashi(Keidanren 부회장, 교육 문제위원회 회장/Hitachi, Ltd.)
일본 경제가 에너지를 회복하기 위해서는 다양한 분야에서 혁신을 만들 수있는 사람들이 필요합니다. 또한 회사의 글로벌 비즈니스 활동이 확대됨에 따라 해외에서 활동할 수있는 글로벌 인적 자원을 개발해야 할 긴급한 필요성이 있습니다. Keidanren은 혁신과 글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 장학금 및 커리큘럼 개발을 포함하여 업계-아카데미에서 협력하기 위해 노력하고 있습니다. 미래에는 재 학습 (재발 교육) 측면에서 산업과 학계 간의 인간 상호 작용을 촉진해야합니다.

3주간 무료 바카라 게임 Times(도쿄 기술 연구소 회장)
도쿄 기술 연구소 (Institute of Technology)는 대학 개혁, 특히 속도 감으로 교육 개혁을 연구하고 있습니다. 훈련해야 할 인재의 유형은 업계와 일치합니다. 그러나 교육 개혁은 교육의 질을 향상시키는 과정으로, 학생들이 목표와 열정적 인 학습을 분명히 가질 수있는 분위기를 조성합니다. 그런 의미에서 커리큘럼 제작 단계에서 회사를 참여시키는 등 업계가 협력해야합니다.

Oku Masayuki(Keidanren 부회장/Mitsui Sumitomo Financial Group 회장)
세계 언어로서의 영어 기술 외에도 글로벌 인재는 세계 현상을 분석하고 국내 및 국제 역사, 문화 및 문명에 대해 이야기 할 지식이 있어야합니다. 교양 교육은 또한 대학에서 검토되어야합니다. 금융 산업의 산업-아카데미아 협력은 과거에 인턴을 받아들이고 과정을 기부함으로써 열렸습니다. 그러나 그 효과는 충분히 측정되지 않았습니다. 평가 방법을 설정해야합니다. 또한 산업 및 학계는 발톱 점수 이외의 학생들의 현재 위치를 지속적으로 측정하는 지표를 고려해야합니다.

Kawaguchi Kiyoshi(Ritsumeikan 교장 및 Ritsumeikan University의 회장)
글로벌 및 혁신적인 인적 자원을 개발하는 것은 사회의 요청이며, 사립 학교의 사명은 이러한 문제에 대응하는 것입니다. 이를 위해서는 타임즈에 따라 대학의 교육 내용을 개혁해야합니다. 우리가 고등 교육 기관으로서 우리가 다문화 경험을 대학 내외에서 즐길 수있는 환경을 조성하고, 문제 해결 PBL을 도입하고, 언어 교육 개선을 개발하며, 일하는 성인이 발굴 할 수있는 기회를 제공하는 등 우리가 이제는 매우 중요 해지고 있습니다. 산업, 학계 및 정부는 새로운 이니셔티브를 발전시키기 위해 협력 할 것입니다.

Kubota Masakazu(중재자 : Keidanren의 전무 이사)

• ● 산업이 추구하는 일본 경제 활성화를 담당 할 인적 자원의 특정 이미지
• 필수 혁신 및 글로벌 인적 자원
• 높은 수준의 교육 수준은 해외 사업에 필수적입니다
• ● 필수 대학 이니셔티브
• 동기 부여 학생들은 대학 개혁의 첫 단계입니다
• 사회의 요구를 충족시키는 것은 사립 대학의 사명입니다
• 학생과 교사 사이의 개혁 인식
• ● 산업-아카데미아 협력 촉진을 향해
• 회사는 커리큘럼 개발 단계에서 협력 할 것입니다
• 업계에서 활동할 수있는 과학 및 공학 분야에서 박사 과정을 보냅니다
• 산업-아카데미아 기반 인간 상호 작용의 효과를 측정하는 메커니즘
• 일하는 성인이보다 유연하게 재직 할 수있는 메커니즘
• ● 인적 자원 개발의 미래 도전
• 시험에 중점을 둔 교육 시스템은 개정되어야합니다
• 일본 기업이 더 다양 해짐에 따라
• 유학생의 매력은 일본 회사에서 고용을 찾을 수 있다는 것입니다
• 학생들이 "자신이되고 싶은 사람"이되도록하기 위해

인적 자원 강화를위한 교육 전략
Shimomura Hirofumi(교육 문화, 스포츠, 과학 기술부 장관 및 교육 활성화부 장관)

• "국가 전략"으로서의 교육 재생
• "세계에서 이겼던 대학을 목표로하는
• 인적 자원 개발 및 산업-아카데미아 협력

혁신 인적 자원 개발 노력
Uchiyamada Takeshi(Keidanren 부회장, 산업 기술위원회 회장/Toyota Motor Corporation 회장)
8월간 무료 바카라 게임(Keidanren 산업 기술위원회의 공동 의장/KDDI 회장)

• 고등 교육 및 집중 예산 할당을위한 평가 시스템을 체계적으로 설정
• 대학 및 대학원의 국제 경쟁력 강화
• ICT를 활용하기위한 인적 자원 강화
• 과학 기술 협의회의 역할

국제 사회에서 활동할 수있는 박사 박사 인적 자원 개발
~ 9주간 무료 바카라 게임 Times Shishukan의 이니셔티브
9주간 무료 바카라 게임 Times

• 기존 학자의 "지식"통합 및 글로벌 문제를 다루는
• 지식 운영 기술과 실용 기술을 개발하는 커리큘럼

더 강력하고 글로벌 인재 개발
~ 플라이 프로그램 소개
도쿄 대학

• 하마다 대통령의지도하에있는 교육 개혁
• 원활한 사회에서 구멍을 뚫는 "도쿄 대학 간격 연도"
• "해외 전사"에서 훈련하려는 도쿄 대학생

고등 교육에서 국제 인적 자원을 개발하려는 프랑스의 노력
FESEC 경제 및 상업 대학원 (비즈니스 스쿨)

다양성을 개발하기 위해 직원을 활용하는 다양성
Tomita Tetsuro(동부 일본 철도 회사 회장)

• Ayumi Jr East의 다양성 홍보
• 직원 성장 및 다양성

글로벌 인적 자원 개발 및 지속적인 기업 가치 창출
후지타 키요시(Michibishi Corporation 인사 담당 이사)

• 계획된 커리어 경로 프로그램 - 영에서 중미
• 글로벌 연수생 시스템 ~ 젊은이
• 강화 교육 프로그램 ~ 관리자 클래스
• 집행 인사 개발
• 통합 관리 기능을 강화하려면

차세대의 무한 가능성
Ogawa Riko(파나소닉 CSR/사회 문화 그룹 관리자)

• 교육 환경의 요구가 빠르게 확장되고 있습니다
• 기업 이니셔티브의 예
• 커리어 교육 문제
• 차세대의 무한한 가능성과 열정과 사명의 감각에 대한 기대

세계 무대에서 활동할 수있는 사람들을 개발하려면
~ 글로벌 인적 자원 개발을위한 후속 권장 사항
Keidanren : "무료 바카라
1일본 경제 활성화를 담당 할 사람들을 개발하려면(Keidanren Educational Issues Committee위원회/Nippon Electricity의 특별 고문의 회장)

• 후속 권장 사항이 어떻게 이루어 지는지
• 초등 및 중등 교육에서 해결 해야하는 글로벌 인적 자원 개발
• 회사에 필요한 다양한 이니셔티브
• Keidanren은 글로벌 인적 자원 개발 프로젝트를 강화하고 확장합니다

Keidanren의 해외 공부를 촉진하려는 노력
/일본어/프로파일/Ishizaka/
1Kawaguchi Kiyoshi(Keidanren International Education Exchange Foundation 회장/Sumitomo Chemical 부사장)

• 새로운 장학금 "Keidanren Global Human Resource Development Scholarship"
• Keidanren Global Career Meeting을 통한 고용 지원
• 해외 유학을 추가로 홍보하기 위해

진정한 글로벌 리더를 개발하기위한 UWC 교육
/일본어/프로파일/UWC/
1Kawamura Takashi(UWC 일본 협회 회장/슈퍼 고문 Asahi Life Insurance)

• 글로벌 인적 자원에 대한 기대
• 국경, 문화 및 가치를 넘어 연결하는 학생
• 세계와 우주에서 활동하는 동문
• UWC Japan Association에 가입하라는 요청

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Keidanren 총회

"주문 총회"개최

새로운 부사장의 열망

새로운 Keidanren 시스템