매력적인 일본

2 부 : 일본의 미래 우리가 목표로합니다
​​[특별 기사 : 바람직한 외모, 개혁 할 문제 및 제안]

4 장
창의성을 이끌어내는 인적 자원 개발 시스템 설립

《이상적인 인적 자원 개발 시스템》

초등학교, 2 차 및 고등학교 및 고등학교 교육, 비즈니스 및 정부 기관 등을 포함하여 사회 전반에 걸쳐 "더블 트랙"옵션이있는 인적 자원 개발 시스템이 있습니다. 이러한 시스템을 기반으로하는 사람들은 동기 부여, 목적 및 능력 및 삶의 경력 경로를 원활하게 변화시키는 다양한 교육 기회와 경력 경로를 선택합니다. 또한, 학교 교육 및 입학 시험, 기업 채용, 인사 및 고용 시스템을 포함하여 각 단계에서 "복잡한 눈"평가 시스템이 설립되었습니다. 이 중 개인이 소유 한 다양한 성격과 능력은 다양한 각도에서 올바르게 평가되며 사람들은 자신의 재능과 능력을 크게 확장하고 있습니다. 가정과 지역 사회에서 다양한 사회적 경험이 제공되며, 이러한 기회를 통해 아이들은 개인의 선택과 개인적인 책임에 대해 배우고 사회성과 사회적 규범에 대한 인식을 높입니다. 이러한 맥락에서, 독립성과 개인의 책임으로 뒷받침되는 창조적 인 사람들뿐만 아니라 개방을 열 수있는 많은 사람들이 사회에서 양육됩니다.

《원하는 외관을 실현하기위한 개혁에 대한 문제와 권고

이전 인적 자원 개발 시스템 문제

전쟁이 끝난 후 일본은 유럽과 미국을 "잡아 당기고 추월"한다는 목표로 정의 된 목표를 효율적으로 달성 할 수있는 인적 자원 개발에 중점을 두었습니다. 결과적으로, 일반적으로 사회에는 많은 지식이 있지만, 자신의 목표와 문제를 해결하는 데 능숙하지 않은 사람들이 점점 증가하고 있습니다.

인적 자원 개발 시스템의 개혁을위한 기본 지시

미래에 일본 사회에서 요구 될 인적 자원은 적극적인 역할을 수행 할 사람들이며, 창조적 인 힘으로 가득 찬 사람들, 개인적인 책임에 대한 아이디어가 풍부한 사람들입니다. 이러한 인적 자원을 개발하기 위해서는 모든 사람이 목표 달성에 적합한 교육 및 경력 경로를 선택하고 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 "복잡한"및 "멀티 라인"인적 자원 개발 시스템을 실현해야합니다.

인적 자원 개발 시스템에 대한 특정 개혁

창조적 인 인적 자원을 개발하려면 교육 세계와 정부는 교육과 관련된 규제 완화 홍보, 피크가 많은 교육 시스템 구축, 복잡한 시인 대학 입학 시험, 사고 능력과 경험을 강조하는 편안한 학교 교육 홍보 와 같은 추가 개혁이 수행 될 것입니다. 회사는 채용 방법을 검토하고 직원들이 각각의 능력을 완전히 활용할 수있는 유연한 치료 및 평가 시스템을 만들어 다양한 인재를 수용함으로써 다양한 인재를 자신의 목적과 능력에 활용할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 가족과 지역 사회는 직업과 책임감에 대한 어린이의 견해를 개발하고 다양한 사회적 경험을위한 기회를 제공합니다.

다양한 요구를 충족시키는 교육 시스템 구축. [교육 세계와 정부]

교육과 관련된 규제 완화 홍보

창조적 인 인적 자원은 균일 한 교육 시스템에서 태어날 수 없으며, 각 교육 기관은 특성을 완전히 입증하고, 학생의 개성과 자질을 사용하는 교육을 제공하고, 서로 경쟁하여 교육 내용을 향상시켜야합니다. 이러한 자체 개혁을 촉진하기 위해서는 각 교육 기관은 커리큘럼 조직을보다 유연하게 만들고 학교 선택을보다 유연하게 만드는 등 교육과 관련된 다양한 규정을 완화해야합니다.

교육 기관의 다각화 및 개별화를 통해 많은 피크가있는 교육 시스템 구축

학생들이 자신의 목적, 동기 및 능력에 맞는 교육 기관을 독립적으로 선택할 수 있도록 전통적인 피라미드 유형 계층 구조는 수정되어 많은 피크가있는 교육 시스템을 만들 것입니다. 교육 기관은 개혁 및 기타 수단을 통해 커리큘럼을 더욱 다양 화하고 개별화 할 것입니다.
또한 학생들의 경력 선택 범위를 확장하기 위해 전송 슬롯 및 신용 호환 시스템이 확장됩니다.

복잡한 눈 평가 대학 입학 시험

교육 기관의 피라미드 유형 계층을 홍보하고 교육을 왜곡시키는 가장 큰 요인 인 입학 시험 전쟁을 교정하기 위해, 현재 대학 입학 시험은 학생들의 학문적 능력, 자질 등을 포함하여 지식의 양이 평가되는 방법으로 지식의 양이 평가되는 방법에서 개혁 될 것입니다. 예를 들어, 대학 입학 시험을위한 National Center Test는 대학이 고등학교에 기본적인 학업 능력을 가지고 있는지 여부를 판단하는 자격 테스트이며, 각 대학의 시험은 에세이 및 인터뷰 및 기타 선택 방법과 같은 개인의 요구에 맞게 조정됩니다.
우리는 또한 강의 계획서를 만들고 학생들의 수업 평가 시스템을 도입하여 수업의 내용을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

사고 능력과 경험을 강조하는 편안한 학교 교육 홍보

자신의 목표와 과제를 설정하고 토론 및 현장 작업과 같은 사고 기술과 경험을 강조하는 수업을 통해 주도권을 잡을 수있는 아이들을 키우십시오. 또한, 우리는 새로운 문해력의 시대 인 영어 및 컴퓨터 관련 외국어 교육을 확대 할 것입니다.
또한, 우리는 통합 주니어 및 고등학교 교육의 확장을 통해 편안한 교육을 실현할 것입니다.
또한 세계 최고의 창의적인 재능을 키우기 위해 우리는 건너 뛰기 성적의 구현을 확장하고 교육을 제공하여 뛰어난 자질과 인재를 신속하게 발견하고 개발할 것입니다.

다양한 인적 자원을 받아들이고 개인의 동기와 능력을 이끌어내는 인원 및 고용 시스템을 구축하십시오. [회사]

공개 채용 홍보 및 필요한 인적 자원을 명확하게 촉진

여전히 회사의 채용 방법이 학교 역사에 중점을두고 있음을 지속적으로 지적 하므로이 견해를 없애기 위해 각 회사는 구체적인 조치를 사용하여 채용이 학교 이름에 초점을 맞추지 않았 음을 보여줍니다. Open Entry System (공개 채용 시스템)의 확장과 채용 담당자 시스템의 감소는 효과적이며 한 가지 아이디어는 학교 이름을 전혀 묻지 않고 고용하는 것입니다. 이에 따라, 우리는 각 회사가 채용 유형별 채용을 통해 찾고있는 인재를 구체적으로 보여주고 "학습 기록", "문제에 대한 개인 인식"및 "개성"과 같은 개별 자질을 신중하게 평가할 것입니다.

연중 모집으로의 움직임

우리는 연중 내내 모집 및 가을 모집을 구현함으로써 귀환 자 및 경험이 풍부한 학생들을 포함한 광범위한 사람들을위한 고용 기회를 늘리고 회사 내에서 다양한 인재를 받아 들일 것입니다. 이를 통해 전통적인 동시 모집 방법으로는 시간을 내고 신중하게 채용 활동을 할 수 있습니다.

숙련 된 사람들의 채용 확장 (중부인 채용)

조직의 창의성과 활력은 다양한 능력과 개성을 가진 재능있는 사람들의 모임에서 비롯됩니다. 많은 회사들이 이미 필요에 따라 다른 회사에서 일한 경험이 풍부한 개인을 고용했지만, 예를 들어, 예를 들어, 경험이 풍부한 개인을 모집하고 회사 내에서 숙련 된 개인의 비율을 크게 증가시켜 문을 열어 두면서 더욱 확대 될 것입니다.
이러한 노력이 경험으로 시장을 확장한다면, 더 이상 새로운 졸업생들이 회사에 가입해야한다는 인식이 없을 것이며, 초기 생활의 과도한 경쟁이 줄어들 것입니다.

유연한 치료 및 평가 시스템 구축

우리는 유연한 치료 및 평가 시스템을 구축하여 개인이 회사에 합류 한 후 최대의 기능을 최대한 활용할 수 있도록합니다.
동기 부여 개인에게 활발한 장소를 제공하는 내부 채용 시스템을 도입하고 고도로 전문화 된 인재를 특별히 대우하는 전문 시스템을 통해 개인은 직무 유형과 경력 경로를 선택하고 능력을 활용할 수 있습니다.

직업과 사회의 감각을 개발하고 사회적 참여를 준비하고 자연과 상호 작용합니다. [가정/지역]

가족과 지역 사회는 학교에 교육을 떠나지 않고 각자의 역할 부문과 상호 협력을 기반으로 적절한 교육을 제공 할 필요가 있습니다. 가족은이 역할의 중요성을 재확인하고, 어린이들에게 사회 생활의 기초를 가르치고, 자녀의 자질과 능력에 따라 적절한 직업 선택에 대한 조언을 제공하고 자연 및 사회적 현상에 대한 관심을 키우기 위해 노력합니다. 특히, 풍부한 사회적 경험을 가진 아버지는 가정 교육에 적극적으로 참여하도록 요청받습니다.