2010 년 5 월 문제
	특별 컬렉션 자녀 양육에 우호적 인 사회를 만듭니다 ~ 일과 삶의 균형을 촉진하기위한 더 많은
	이번 달 표지 :Hoshino Shoyo 작성자 "Green Apartment 1ed. 8/10" (ABLE Art Company 등록 작업) 우리는 장애가있는 사람들로부터 독특하고 기억에 남는 그림의 신중하게 선택된 선택을 소개합니다.

아시아의 지속 가능한 성장을 통한 세계 번영 구축
~ 아시아 비즈니스 정상 회담

Mitarai Fujio(일본 경제 연맹 회장)

첫 번째 단어
새로운 변화의 새로운 시대를 등반

2Journal/Publications(일본 비즈니스 연맹 부회장/파나소닉 회장)

특별 기능
자녀 양육에 우호적 인 사회를 만듭니다
~ 일과 삶의 균형을 촉진하기위한 더 많은

일본이 지속 가능한 경제 성장을 달성하고 사회 보장 시스템을 확보하기 위해서는 감소하는 출생률을 막아야합니다. 일본 경제 연합 (Japan Economic Union)은 또한 정부에 추천을했으며 회사는 기업들에게 일과 삶의 균형 (WLB)을 촉진하도록 요구했다. "아이들은 사회 전체에 의해 자란 아이들"을 계속 생각하고 정부 및 NPO를 포함한 다양한 행위자들과 협력하는 것이 중요합니다. 우리는 육아 지원의 현재 요구에 대해 논의 할 것입니다.

원탁 토론

자녀 양육에 우호적 인 사회를 만듭니다~ 육아 지원에 관한 움직임과 미래의 도전

Saito Katsuri(일본 비즈니스 연맹의 공동 의장, 출생 조치 감소위원회/DAI-ichi 생명 보험 부회장)

Japan Business Federation은 생년월일 감소에 대한 조치가 미래의 사람들의 삶으로 직접 이끌고 사회 인프라를 유지하는 가장 중요한 문제라고 생각합니다. 우선, 정부가 사람들에게 정확한 메시지를 보내는 것이 중요합니다. 어린이 재배치에 친숙한 사회를 창출하는 데 중요한 역할을하기로 결심 한 회사는 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 노력하고 국가 운동과 지역 협력에 협력 할 것입니다.

Takao Tsuyoshi(일본 사업 연맹 계획 소위원회 회장, 출생 및 대책 감소위원회 / 수석 책임자 Sumitomo Chemical)

기업들은 일과 삶의 균형을 촉진하기위한 다양한 시스템을 갖추고 있습니다. 이를 효과적으로 만들기 위해, 도전은 시스템을 사용하기 쉬운 직장 문화를 만들고 직원 인식을 촉진하는 것입니다. 자금을 확보하고 효과적으로 활용하기 위해, 우리는 정부가 내각 내부에 출생지 감소와 관련된 예산의 규모와 사용을 검사하고 평가하기 위해 내각 사무소 내에 장소를 설립 할 것을 제안하고자합니다.

야마다 히로시(도쿄 Suginami Ward 시장)

어린이 대기자 명단 제거는 모든 지방 정부에게 일반적인 문제이지만 도시 지역에서는 비용과 공간 측면에서 다양한 독창성이 필요합니다. Suginami Ward는 자체 표준에 따라 보육실을 추가했으며 NPO 및 기타 조직과 협력하여 노력하고 있습니다. "보육 지원 쿠폰"이라는 쿠폰 시스템도 성공적이었으며, 정부가 출생지 감소를위한 국가 예산의 자유를 늘리고 지역 사회의 재량에 따라 맡겨서 정부가 이러한 결과를 고려해야 할 것을 고려해야합니다.

4Nippon Keidanren(Keisen Jogakuen University 대학원 교수)

생년월일 감소에 대한 조치는 지속 가능한 사회 보장을 유지하는 관점에서 촉진되어야하며, 이의 핵심으로서 여성의 노동력을 활용해야하며,이를 달성하기 위해 보육 시스템에 대한 기본 개혁이 시급해질 필요가있다. 또한, "어린이와 육아 비전"에서 시연 된 것처럼 "육아가 사회 전체에 책임이 있다는 철학을 실현하기 위해"새로운 공개 "플레이어로서 제휴적이고 전문화 된 직책을 사용하여 NPO의 위치를 ​​사용하고 개선해야합니다.

<중재자>Kubota Masakazu(일본 비즈니스 연맹의 전무 이사)

● 자녀 양육 지원과 관련된 정책 동향에 대한 생각

• 생년월일 감소가있는 카운터는 사람들의 삶과 사회 인프라의 유지와 직접 연결되는 가장 중요한 문제입니다.
• 여성이 사회에 참여할 기회를 빼앗지 못하도록 보육 시스템 개혁

● 회사, 지방 정부 및 NPOS의 노력

• 동시에 고객 만족도 및 직원 만족도를 추구하기위한 직장 생활 균형 촉진
• 지역 사회의 일원으로서 지역 사회에 비즈니스 데이 케어 센터를 열어
• "보육 지원 쿠폰"의 성공은 포괄적 인 보육 서비스를 제공합니다
• "새로운 대중"을 짜는 방법

● 이니셔티브 홍보에 대한 과제

• 남성 직원과 관리자의 인식 개혁
• 시스템을보다 쉽게 ​​사용하고 직원 인식을 변경할 수있는 직장 문화를 만듭니다
• 어린이 수당은 쿠폰으로 사용해야합니다
• NPO는 활동의 기반이 필요합니다.

● 미래의 정책 문제 및 아동 가입 지원과 관련된 기대치

• 어린이 선물은 사회의 미래입니다
• 로컬 관점에서 환경 생성
• 캐비닛 사무소가 출생지 퇴치에 대한 조치를 고려할 장소를 설립 할 수있는 경우
• 국가, 지역, NPO, 기업 및 시민들이 함께 일해야합니다

생년월일 감소가있는 사회의 기업 사회적 책임
~ Shiseido의 직장 생활 균형 촉진 조치

Maeda Shinzo(시세이도 대통령)

• 균형 작업, 출산 및 보육을 지원하려면
• 직업 생활의 풍요 로움을 키우는 책임

업무와 육아 균형을 잡을 수있는 "작업 스타일"을 실현하는 것을 목표로합니다
~ 직원 시간 제약 조건에 따른 업무 관리 및 시간 관리

7Journal/Publications(도쿄 대학교 사회 과학 연구소 교수)

• 보육원에서 찾을 수없는 가슴 아픈 외침
• 회사의 역할은 작동 스타일입니다
• 시간 제약을 기반으로 작업 스타일 구현

직장 생활 균형에서 일하는 회사의 국제 비교

Atsumi Yuki(Toray Management Research Institute의 다양성 및 직장 생활 균형 연구 부서의 이사)

• 국제 비교에서 볼 수있는 것
• 남성을위한 일과 삶의 균형을 홍보하기가 어렵습니다

(보고서)
각 지역에서 "일과 삶 사이의 조화를 촉진하는 회사"에 대한 이니셔티브의 예
~ 일과 삶의 균형 촉진 효과와 도전 탐색

Aoyama Mika, Kikmine Koichiro(보고서 작가)

출산 또는 육아로 인해 종료 할 필요가없는 직장을 만드는쪽으로

Ito Manabu, Seiko Epson 인사부 책임자

• 사용하기 쉽도록 시스템을 수정하는 방법
• 부담감을 줄이는 것이 핵심입니다

직장과 삶 사이의 시너지 효과를 목표로
~ "제조"회사의 일과 삶의 균형

Tanahashi Toshinori, 태평양 산업, 태평양 산업, 인적 자원부 책임자, Takeaka Takuya, Imaeda Kazuko, 인사 부서

• 첫 "Kurumin"마크는 현에서 제조 회사로서
• 교차 업무 변경 직원 인식

직장 생활 균형을 고려하지 않는 회사는 살아남을 수 없습니다

MR. Suzuki Masahiko, Chiba Bank / Yamamoto Yusuke, 인사 수사관, 인사 부서, / Ogasawara Jun, 홍보부 수사관

• 세 가지 관점에서 조치 개발
• 개혁 관리자 인식도 중요합니다

"일하러 오는 것을 좋아합니까?"
~ 직원들이 격렬하게 일할 수있는 직장을 만들려면

Nagasawa Takeshi, Hakubaku Management 본사 / Yamashita Nana, General Affairs and Personnel Group, Management 본사

• "Ikiiki Committee"는 현장에서 의견을 빨아들입니다
• 결과와 함께 등장한 이슈와 목표

● 연락 담당자 원탁 토론
"좋은 일, 좋은 삶"을 만들어 보자!
~ 현장 직원이 사용하는 일과 삶의 균형

가와사키 히로코(NTT Docomo 인사 부서의 다양성 프로모션 사무소 이사)

1자녀 양육에 우호적 인 안전한 바카라 사이트를 만듭니다(Takashimaya 인적 자원 부서, 인적 자원 정책 부국장)

11Journal/Publications(캐논 인사 본부 섹션 최고)

1(ABLE Art Company 등록 작업)(Sumitomo Corporation 인사 부서, 노동 팀 서브 리더)

1아시아의 지속 가능한 성장을 통한 세계 번영 구축(중재자 : 일본 비즈니스 연맹 노동법 본부장)

● 직장 생활 균형에 대해 어떻게 생각하십니까

• "계속되는 일"및 "일과 개인 생활 강화"
• 회사는 개인 인식을 지원합니다
• 모든 직원이 잘 할 수 있도록
• 올바른 일과 삶의 균형 이미지

● 회사 내에서 일과 삶의 균형이 투과 할 수 있습니까?

• e- 러닝을 사용하여 메시지 보내기
• 포스터 및 홍보 잡지를 사용하여 영상에 호소합니다
• 각 직원의 풍요와 꿈을 실현
• 개인 인식을 장려하기 위해 메시지 보내기

● 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 일할 때 등장한 문제

• 우리는 고 부가가치 작업 스타일로 전환해야합니다
• 여성이 성장하고 능력을 사용하도록하기 위해
• 좋은 예제
• 자율적 인 일과 삶의 균형 달성

● 사회 전반의 일과 삶의 균형 촉진을 향해

• 도시 지역의 보육 상황 개선
• 많은 남성이있는 회사에 종사하기를 바랍니다
• 행정 기관은 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 주도권을 잡습니다
• 개인, 기업 및 정부는 자신의 노력이 필요합니다

홍보위원회 회장의 대화
나는 "일본의 마음"을 세계에 전달하고 싶습니다

Yamashita Yasuhiro(Tokai University, 체육 학부의 유대 예술가/학장)

1생년월일 감소에 대한 조치는 지속 가능한 안전한 바카라 사이트 보장을 유지하는 관점에서 촉진되어야하며, 이의 핵심으로서 여성의 노동력을 활용해야하며,이를 달성하기 위해 보육 시스템에 대한 기본 개혁이 시급해질 필요가있다. 또한, "어린이와 육아 비전"에서 시연 된 것처럼 "육아가 안전한 바카라 사이트 전체에 책임이 있다는 철학을 실현하기 위해"새로운 공개 "플레이어로서 제휴적이고 전문화 된 직책을 사용하여 NPO의 위치를 ​​사용하고 개선해야합니다.(일본 비즈니스 연맹 부회장, 홍보위원회 회장/Nippon Steel 회장)

• "유도 챔피언보다 인생의 챔피언이 되십시오"
• "경로"는 일상 생활에서 훈련 결과를 사용하는 것을 의미
• 전통은 형태가 아니지만 그 정신을 물려 받는다
• 일본 문화와 정신은 유도를 통해 세상에 전달됩니다
• 계속해서 꿈을 꾸고 자연스럽게 에너지를 생명에 가져옵니다

◆ 성장 전략 권장 사항 ◆

부유 한 아시아 건설을위한 두 가지 권장 사항 수집
~ 재무 협력의 광범위한 인프라 개발 및 홍보 요청
1_word_end : 번영하는 아시아를 건설하기위한 대규모 지역
Japan Economic Union : 번영 바카라 토토

1● 이니셔티브 홍보에 대한 과제(일본 비즈니스 연맹 부회장, 국제 협력위원회/미츠 앤 코 (Mitsui & Co.) 회장)

• 관련 성장 전략
• 광역 인프라 개발 홍보
  (1) 지역 경제 통합 홍보
  (2) 아시아 종합 개발 계획에 중점을 두어야하는 현장 프로젝트
  (3) 광역 인프라 등의 개발에서 ODA 및 기타 물건이 어떻게 구현 될 것인지
  (4) 공공-민간 파트너십 홍보
  (5) 대규모 해외 프로젝트에서 최고 외교 홍보
  
• 금융 협력 홍보
  (1) 채권 및 주식 시장의 개선
  (2) 중간- 장기 도전
  (3) 통화 안정성
  
• 미래 응답

소셜 인프라로서 고품질 주택 주식을 창출하려는 목표
~ 권장 사항 게시 "주택 수명 향상으로 이어질 성장 전략 요청"
1_word_end : 온라인바카라 생활 향상으로 이어질 성장 전략을 찾고 (2010-03-16)

Wataru 문명(일본 비즈니스 연맹 부회장, 주택 정책위원회 회장/뉴 일본 석유 회장)

• 현재 주택 시장의 회복을위한 방아쇠를 희망
• 중기에서 장기적으로 고품질 주택 주식의 형성 및 순환 촉진
• 등장하기 시작한 해외 확장 지원

전국의 성장과 확장으로 도시 개발을 떠나
~ "우리는 우리 나라의 지속 가능한 성장으로 이어질 대담한 도시 전략에 대한 제안"에 대한 제안을 발표했습니다.
7_word_end : 우리 나라의 지속 가능한 성장으로

1(Toray Management Research Institute의 다양성 및 직장 생활 안전한 바카라 사이트 연구 부서의 이사)(일본 비즈니스 연맹 부회장, 도시 및 지역 정책위원회 회장/미츠 후도산 회장)

1남성을위한 일과 안전한 바카라 사이트 균형을 홍보하기가 어렵습니다(일본 경제 연맹의 공동 의장 및 지역 정책위원회/Kintetsu Nippon Railway 회장)

• 미래의 도시 정책에 필요한 관점
• 민간 부문의 활력을 이끌어내는 도시 정책
• 도시 개발을 새로운 성장 산업으로 만듭니다

녹색 혁신을 통한 성장을 실현하려는 목표
1_word_end : 녹색 스피드 바카라 사이트 통해 성장을 실현하려는

1Ito Manabu, Seiko Epson 인사부 책임자(일본 경제 연방 협의회 부의장, 환경 안전위원회 회장/코마츠 세이 사쿠 쿠소)

• 환경 부문의 새로운 성장 전략에 대한 기본 관점
• 최첨단 기술의 확산을 촉진하는 정책
• 녹색 혁신 촉진을 향해
• Nippon Keidanren의 미래 노력

"혁신 기반 국가"를위한 미래 지적 재산 정책 및 시스템
Japan Economic Union : "혁신 기반 국가"

1직장 생활 안전한 바카라 사이트을 고려하지 않는 회사는 살아남을 수 없습니다(일본 경제 연합 지적 재산위원회의 공동 의장/Toppan Printing의 회장)

• "혁신 기반 국가"가되는 것을 목표로
• "혁신 허브 강화"
• "혁신 기반 국가"에 기여하는 지적 재산 정책 및 시스템을 개발하기 위해 서둘러

새로운 사회와 성장을 지원하기위한 ICT 전략 방법
~ ICT를 사용하여 새로운 사회 시스템 구축
1_word_end : 메이저 바카라 사이트 사회 및 성장을 지원하는

Watanabe Tekiaki(일본 비즈니스 연맹 부회장, 정보 통신위원회 회장/Toyota Motor Corporation 부회장)

Kiyoda Akira(일본 경제 연맹 정보 커뮤니케이션위원회의 공동 의장/다이와 증권 그룹의 이사)

• 새로운 ICT 전략의 4 가지 기본 관점
• 집중할 5 개 영역
• PDCA 사이클 강화를 통한 정적 실현

● 관리자로서의 순간
주변 사람들에게 성가 시나요?

2Hoshino Shoyo 작성자 "Green Apartment 1ed. 8/10"(Nabtesco 대통령)

● 그 당시 그 단어
전문가가 좋아하는 회사

Yamashita Fumitaka(Dainippon Paint의 회장)

● 에세이 "시간 질문"
수중 문화 유산이 무엇을 말하는가

2새로운 변화의 새로운 시대를 등반(Chukyo University 부교수 (국제법))

● 비행! 세계로 : 장학금 경험
해외 공부의 이점

2자녀 양육에 우호적 인 안전한 바카라 사이트를 만듭니다(국제 대학 국제 관계 대학원 조교수)

● New Face New Member 소개
Chintai
2자녀 양육에 우호적 인 안전한 바카라 사이트를 만듭니다
2~ 육아 지원에 관한 움직임과 미래의 도전

뒤로 문제 및 구독 정보