2009 년 2 월호
	특별 컬렉션 전례없는 상황 첨부 ~ 2009 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해
	이번 달 표지 :Okada Kiyokazu의 저자 "봄 대기 시간" "Okada Kiyokazu의 Harie Pictures의 세계"에서 (Myoko City Board of Education 내에서 협회 지원 저자 Okada Kiyokazu가 제공) 우리는 장애가있는 사람들로부터 독특하고 기억에 남는 그림의 신중하게 선택된 선택을 소개합니다.

첫 번째 단어

도시화 율에 중점을 둔 정책 권장 사항

Sakane Masahiro(일본 매니지먼트 연맹 협의회 부회장/코마츠 세이 사쿠쿠 의장)

특별 기능
전례없는 상황 공격
~ 2009 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해

미국에서 전 세계에 퍼지는 재정적 불안정성은 실제 경제에 갑자기 영향을 미쳐 동시 세계 불황이라고 할 수있는 심각한 상황을 만듭니다. 노동과 경영이 어떻게이 어려운 상황을 극복 할 수 있습니까? 우리는이 봄 노동 관리 협상 및 토론에 대한 경영진의 태도에 대해 논의 할 것입니다.

원탁 토론

Ohashi Yoji(일본 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/모든 일본 항공 운송 회장)

100 년마다 한 번마다 말한 경제 위기는 임금 개정에 중점을 둔 엄격한 노동 관리 협상 및 토론으로 이어질 것으로 예상됩니다. 이익의 추세가 계속 증가함에 따라 많은 회사들이 곰을 얻기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 노동과 경영진이 현재의 경제 상황에 대한 인식을 공유하고 그들이 다음 도약을하는 데 도움이되는 토론을하는 것이 중요합니다. 힘든 일 때, 노동 관리 관계의 진정한 가치에 의문이 제기됩니다. (저널 참여)

Suzuki Shoichiro(일본 경제 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)

가혹한 경제 상황에 비추어, 직무 안정성에 대한 논의가 우선 순위가 지정 될 것이다. 작업 스타일이 더욱 다양 해짐에 따라 고용 문제는 전환 기간입니다. 정부, 노동 및 경영진이 노동과 경영간에 논의 할뿐만 아니라 고용 안전망을 강화하는 것이 협력하는 것이 중요합니다. 기업은 모든 에너지를 경제 회복에 전념 할 것이며 일할 곳을 만들기 위해 더 많은 노력을 기울일 것입니다.

3바카라 Keidanren : 공식 저널/출판물(일본 매니지먼트 연방 협의회 부의장, 노동법 및 규정위원회 회장/Nippon Telegraph and Telephone 회장)

현재 경제 상황에 대한 인식을 노동 및 관리와 먼저 확고히 공유하고 미래의 성장 단계를 설정하는 것이 중요합니다. 이제는 혁신이 일어나기 어려운시기이며 항상 다음 단계로 도약합니다. 임금과 고용은이 현재 노동 관리 협상 및 토론의 초점이 될 것이지만, 긴급한 문제는 고용의 안정성이며, 회사는이를 달성하기 위해 최선을 다해야합니다.

3(후면 문제 및 구독 정보)(일본 비즈니스 연맹 공동 의장, 노동 및 관리 관계위원회/Nisshinbo 회장)

과거의 경험과 과거의 경험과 교훈을 고려 하여이 어려운 상황을 극복하기 위해 노동과 관리 사이의 위기 감을 공유하는 태도를 갖는 것이 중요합니다. 직원의 가치와 작업 스타일이 더욱 다양 해짐에 따라, 일본 기업이 자신의 강점 인 현장 능력을 강화하고 궁극적으로 생산성을 향상시키기 위해 문제 해결 노동 관리 협상 및 근로 생활 균형 균형과 같은 토론을 발전시켜야합니다.

Kawamoto Hiroyasu(중재자 : 일본 비즈니스 연맹 전무 이사)

○ 경제와 비즈니스 환경이 크게 바뀌

• 현재 어려운 상황을 극복하기위한 토론
• 진정한 경기 침체 탈출은 미국 주택 경기 침체에서 바닥을 요구합니다
• 혁신은 거친 장벽을 극복 할 때만 발생합니다
• 긴급한 조치로서의 재정 확장은 피할 수 없습니다

○ 봄 노동 관리 협상에 대한 경영의 태도

• 힘든시기에는 노동 관리 관계의 진정한 가치가 의문을 제기하는 것이 힘든시기에
• 회사는 고용을 안정화시키기 위해 노력해야합니다
• 총 급여 비용을 기준으로 지불 할 수있는 능력에 따라 지불 능력에 근거한 임금 결정
• 무역 노조는 광범위한 관점을 취합니다
• 노동 분배율은 임금 결정의 표준이 아닙니다
• 일본의 노동 분배율은 역사적으로나 국제적으로 높습니다
• 모든 노동 및 관리가 다양한 문제를 해결하는 것이 중요합니다
• 생산성과 직원의 요구와 균형을 이루는 업무 생활 균형 촉진
• 정부, 노동 및 경영진이 함께 일하기 위해 함께 일할 시간
• 비즈니스의 생산성을 높일 문제 해결 협상

○ 고용 안정화를 향해

• 경제 회복, 경제 확장은 직업 안정성에 대한 최고의 솔루션입니다
• 특히 청소년의 고용은 특히 고려해야합니다
• 과학 및 공학을 벗어난 젊은이들의 수와 질에 심각한 문제
• 고용 안전망은 즉시 확장되어야합니다

2009 경영 및 노동 정책위원회 보고서
~ 각 노동과 경영진은 어려운 상황을 극복하고 더 나아갈 것입니다

Japan Business Federation First 본사

• 일본 경제와 미래 전망을 둘러싼 환경의 변화
• 고용 유지 및 안정화의 중요성
• 생산성에 따른 포괄적 인 노동 비용 관리
• 문제 해결 노동 협상의 중요성
• 사람들의 활력을 불러 일으키는 인적 자원 및 임금 시스템 구축
• 모든 사람이 참여할 수있는 사회를 실현할 수있는 고용 기회 제공
• 일본 기업의 활력과 경쟁력을 높일 환경 개발

[관리자의 관점]

전례없는 위기를 극복

Zhang Fujio(일본 비즈니스 연맹 부회장/Toyota Motor Corporation 회장)

• 점점 더 심각한 경제 위기
• 중간 ~ 장기에 대한 최근 비상 조치 및 정책

지금 회사로서해야 할 일

Nishida Atsushi(일본 경제 연맹 협의회 부회장/토시바 회장)

• 혁신 및 인적 자원 개발의 필요성
• 주요 변화

경영진 협회의 미래 도전
~ 경영 및 노동 정책위원회 보고서를 받았습니다

Fukui Kuniaki(후쿠시마 비즈니스 협회 협회 회장/일본 제약 산업의 회장)

• 리더십과 예측은 당신이 시연해야 할 것입니다
• 폐색 감각을 깨는 혁신 (창조적 파괴)
• 전 세계적으로 활동적인 현지 회사를 개발해야합니다

2009 년 경제 상황에 대해

9Nippon Keidanren(미즈호 리서치 인스티튜트의 수석 경제학자 선임 임원)

• 세계 경제는 동시 경기 침체에 있습니다
• 일본 경제도 부정적으로 성장합니다
• 주요 절약 초과 근무 활용

일본 노동 관리 관계의 변화

Ebisuno Yoshiko(Kaetsu University의 비즈니스 및 경제 학부 부교수)

• 사업의 발전을 가져오고 사람들의 삶을 향상시키는 일본 노동 관리 관계
• 일본 노동 관리 관계의 국제화 및 붕괴의 발전
• 새로운 노동 관리 관계 창출을 향한

[회사의 경쟁력을 높이는 인사 및 임금 시스템의 예]

보람있는 작업을 강조하는 임금 시스템
~ Sumitomo Chemical의 역할 등급 유형 주택

Takao Tsuyoshi(Sumitomo Chemical 소장)

• 동기 부여를 가진 사람들에게 더 많은 보상
• 글로벌 인적 자원과의 일관성 추구
• 지도자 및 경영진은 나머지 문제를 고려

"사람들을 키우는 평가"를위한 매우 설득력있는 평가 시스템 도입

11Nippon Keidanren(일본 인사 담당 부서 임원 및 책임자)

• 프로세스 중심 평가 시스템
• 매우 설득력있는 평가를 통한 인적 자원 개발
• 현재 상태 및 미래 방향

[직장 생활 균형 홍보]

Hitachi, Ltd.의 일과 삶의 균형 달성에 대한 약속

112009 년 2 월호(Hitachi, Ltd.의 전무 이사)

• "인적 자원"을 더욱 강화하려면
• 근무 시간, 신체 및 정신 건강 증진, 직장 커뮤니케이션 고려
• 우리는 내부 의료 기관 및 연구 기관과 협력하여 작업 스타일을 검토 할 것입니다

직장 생활 균형을 실현하기위한 "Sugato 다이어트"이니셔티브

1~ 2009 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해(Panasonic Electrical Engineering의 전무 이사)

• 직원과 기업이 상생 상황이 될 수있는 직장 생활 균형을 목표로합니다
• Sugato 다이어트 - 소개 목적
• 테마를 고려하고 구현하는
• 1100 년마다 한 번마다 말한 토토 바카라 사이트 위기는 임금 개정에 중점을 둔 엄격한 노동 관리 협상 및 토론으로 이어질 것으로 예상됩니다. 이익의 추세가 계속 증가함에 따라 많은 회사들이 곰을 얻기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 노동과 경영진이 현재의 토토 바카라 사이트 상황에 대한 인식을 공유하고 그들이 다음 도약을하는 데 도움이되는 토론을하는 것이 중요합니다. 힘든 일 때, 노동 관리 관계의 진정한 가치에 의문이 제기됩니다. (저널 참여)

Mitsui Chemicals의 작업 생활 균형 정책 이니셔티브

1(일본 토토 바카라 사이트 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)(Mitsui Chemicals 전무 이사)

• Mitsui Chemicals의 작업 생활 균형이란 무엇입니까?
• 보건부 노동 및 복지부의 "직장과 삶의 조화 촉진"에 참여

G8 비즈니스 정상 회담은 금융 위기에 대한 응답

13(후면 문제 및 구독 정보)(일본 비즈니스 페더레이션 회장)

• 대공황이 돌아 오지 않도록
• 모든 국가는 금융 시장 규제 및 감독과 협력하고 조정해야합니다
• WTO 도하 라운드의 초기 결론이 중요합니다
• 대담한 경제 활성화 조치가 필요합니다
• 민간 기업은 위기에서 세계 경제를 구할 수 있습니다
• 위기를 달성하고 미래를 준비

권장 사항
환경 친화적 인 일본-중국 관계를 목표로
~Japan Economic Union : 환경 친화적 인 일본-바카라 사이트 관계를

1회사는 고용을 안정화시키기 위해 노력해야합니다(일본 비즈니스 연맹의 환경 태스크 포스 회장 Chugoku위원회위원회 / 도쿄 미츠비시 은행

• 일본-치나 관계가 환경 친화적 인 시대
• 일본 중국 환경 협력에서 산업 정부-아카데미아 협력을 강화하는 플랫폼
• 비즈니스 모델 구성 필수
• 환경 가치를 공유하는 활동- 에코 제품 전시회 개최
• 효과적인 행동이 중요합니다

더 많은 개발에 대한 기대가 증가하고있는 터키와의 교류를 촉진하고
~ 16 일 일본-ürkiye 공동 경제위원회 개최

1○ 고용 안정화를 향해(일본 경영 연맹, 일본 투르 키에 경제위원회 회장/카지마 건설장)

• Türkiye는 전 세계적으로 유망한 파트너입니다 - 유럽에서 여섯 번째로 큰 경제
• 글로벌 금융 위기는 경제 교환을 촉진 할 수있는 기회입니다
• 다양한 분야에서의 협력 확대
• 양국의 비즈니스 세계 간의 협력을 강화하려면 -2010 년은 일본의 Türkiye의 해입니다

산업 다각화에서 협력의 가능성 탐색
~ 6 번째 일본-알제리 공동 경제위원회는 알제기에서 개최되었습니다

1일본 토토 바카라 사이트와 미래 전망을 둘러싼 환경의 변화(알제리 일본 경제위원회의 회장/일본 경제위원회 회장/일본 센터 의장 겸 CEO)

• 알제리의 최근 경제 상황, 무역 정책, 비즈니스 환경
• 알제리 산업 다각화의 협력 가능성 - 탄화수소 부문을 넘어
• 방향

"일본-인도네시아 우정 연도"와 양국 간의 미래 관계
~ 일본-인도네시아 경제 포럼을 되돌아 보면

Okitsu Makoto(일본-인도네시아 경제위원회의 공동 의장/테이 진 고문)

1Zhang Fujio(일본-인도네시아 경제위원회/고문 마루 베니 공동 의장)

• 금융 위기 동안 인도네시아의 전략적 경제 파트너십의 중요성
• 일본 - 인도네시아 경제 포럼 이후 - 양국 간의 미래 경제 관계

일본의 이름 공동 이니셔티브의 세 번째 단계 시작
~ 일본-베트남 EPA와의 시너지를 통해 경제 관계를 더욱 강화하려면

1(일본 토토 바카라 사이트 연맹 협의회 부회장/토시바 회장)(일본 경제위원회 회장, 베트남, 일본/Sumitomo Corporation의 회장)

• 베트남의 투자 환경을 개선하기위한 협력 프레임
• 투자 환경 개선은 꾸준히 실적을 얻습니다
• 광범위한 문제를 다루는 행동 계획
• Synergistic Effects를 만들기 위해 EPA와 협력

ABAC LIMA 회의 후
~ 금융 위기 속에서 2008 년 페루 프로세스

1폐색 감각을 깨는 혁신 (창조적 파괴)(ABAC Japan Committee위원회 위원/도쿄 미츠 비시 UFJ 은행/고문/국제 통화 연구소의 전무 이사)

• 광범위한 지원에 의해 지원되는 ABAC 활동
• 2008 FTAAP 토론 및 금융 위기 대응 특징
• 2009 싱가포르 과정과 2010 일본 연사를 향해

진화하는 인터넷 거버넌스를 둘러싼 토론
~ 3 번째 인터넷 거버넌스 포럼 (IGF) 보고서

Nippon Keidanren 산업 두 번째 본사

• IGF는 하루의 끝에 도달했습니다 - 관련된 사람들과 지식과 모범 사례를 공유
• 인도에서 이벤트 개최의 중요성 - 사용자를 확장하는 데 필요한 정책
• 토론에서 실제 행동으로
• 의제 설정에 대한 Nippon Keidanren의 기여
• 지속적인 토론의 중요성 ~ 플랫폼을 제공하는 IGF

● IT Advanced Company의 관리 혁신 - 활발한 CIOS
Panasonic 비즈니스 프로세스 혁신 및 IT 전략

20바카라 Keidanren : 공식 저널/출판물(IT 혁신 본부 부국장 정보 시스템 상무 이사)

● 관리자로서의 순간
인도 양파

Yamada Yutaka(Toyo Engineering의 회장)

● 에세이 "시간 질문"
Fun Haydn, Fun Haydn

21Nippon Keidanren(NHK 심포니 오케스트라의 주요 Oboist/지휘자/에세이 주의자)

● 비행! 세계로 : 장학금 경험
국제기구로가는 길

2"Okada Kiyokazu의 Harie Pictures의 세계"에서(OECD 금융 및 기업국 선임 정책 분석가)

● 새로운 얼굴 (신규 회원 소개)
212009 년 2 월호
중앙 보안 보안

바카라 사이트 Keidanren/Economics