| 설명 ISO26000 ~ 사회적 책임에 대한 국제 표준 ~ |
온라인바카라 5_word_end No.3013-106 장, "사회적 책임의 핵심 주제"( "6.1 General") 및 "6.5 환경"을 예로 사용하는 7 가지 핵심 주제에 관한 진술 프레임 워크의 전반적인 구조를 설명했습니다. 이번에는 다음 번에 다른 핵심 과목을 설명 할 것입니다. 이번에는 "6.2 조직 거버넌스", "6.3 인권"및 "6.4 노동 관행"을 다룰 것입니다.
첫째, 조직 거버넌스 (조직 및 조직 거버넌스, 조직 거버넌스 및 사회적 책임)에 대한 개요가 명시되어 있습니다. "조직 거버넌스"는 7 가지 핵심 주제 중 하나이며 동시에 다른 핵심 주제를 다룰 때 조직의 기초가 있기 때문에 조직 거버넌스의 특별한 특성이 강조됩니다.
다음으로, 조직 거버넌스와 관련된 원칙과 고려 사항은 다음과 같습니다. (1) 효과적인 조직 거버넌스는 사회적 책임의 7 가지 원칙을 기반으로하며, 리더십은 효과적인 조직 거버넌스에 필수적이며 (3) 조직이 사회적 책임을 다루는 데 중요합니다.
와 관련된 문제뿐만 아니라 "사회적 책임 원칙과 관행을 적용 할 수있는 의사 결정의 과정과 구조"를 나열한 다음 (1) 사회적 책임에 대한 헌신을 표현하기위한 전략, 목표 및 목표를 표현하기위한 전략, 목표 및 목표를 표현하고 (3) 조직의 사회적 책임을 부여하고 (3) 조직의 사회적 책임을 표현하고, (3) 조직의 사회적 책임을 표현하고, (3) 조직의 사회적 책임을 표현하고 (3) 조직이 원하는 12 가지 행동을 나열합니다.
첫째, 인권 (조직 및 인권, 인권 및 사회적 책임)에 대한 개요가 제공됩니다. (1) 인권은 모든 사람들에게 주어진 기본 권리이며, (2) 인권은 두 가지 유형 (민사 및 정치 권, 경제, 사회 및 문화적 권리)으로 크게 나눌 수 있으며 (3) 조직은 영향력의 범위를 포함하여 인권을 존중할 책임이 있습니다.
다음으로, 우리는 인권에 관한 5 가지 원칙 ((1) 모든 사람에 대한 고유 한 권리, (2) 제거 할 수없는 절대적인 권리, (3) 모든 사람들에게 적용되는 보편적 권리, (4) 선택적으로 무시할 수없는 불가분의 권리, (5) 한 인간이 다른 사람의 권리를 실현하는 데있어 상호 의존적 인 권리). 고려 사항 (1) 조직은 모든 인권을 존중할 책임이 있으며 (2) 조직은 인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해 실사가 필요하며 (3) 조직은 인권에 대한 인식을 높이기 위해 인권 교육 증진을 고려해야합니다.
또한, 5 가지 관련 문제 (1) 실사, 2) 인권 위기 상황, 3) 공모 회피, 4) 불만 해결, 조직이 원하는 각 문제와 행동에 대한 주요 고려 사항 (총 약 40 개)을 나열합니다.
첫째, 노동 관행 (조직 및 노동 관행, 노동 관행 및 사회적 책임)에 대한 개요가 명시되어 있습니다. 여기에서 다음 사항이 언급됩니다.
다음으로, 노동 관행과 관련된 원칙에는 다음이 포함됩니다. (1) 근로자를 생산 요소로 사용하지 않거나 상품과 유사한 시장 원칙을 적용하지 말고 (2) 근로자의 취약성과 기본 권리를 보호해야합니다. 고려 사항에는 (1) 정부는 근로자를위한 공정하고 공정한 대우를 이행 할 책임이 있으며 (2) 정부가 법을 제정 할 수 없었던 경우, 조직은 국제 법률 수단의 기본 원칙 (예 : 보편적 인 인권 선언, ILO 노동 표준 등)을 준수해야합니다.
또한, 5 가지 관련 문제 ((1) 고용 및 고용 관계 (2) 노동 조건 및 사회 보호 (3) 사회적 대화 (4) 업무의 건강 및 안전 (5) 직장에서의 인적 자원 개발 및 훈련)와 조직이 원하는 행동 (총 약 45)에 대한 주요 고려 사항을 보여줍니다.