솔직히

출생률이 감소하고 사회에 대한 여성의 참여를 촉진하기위한 조치로 중요한 사회적 문제가되는 기업은 남성과 여성 모두 작업 스타일 개혁을 통해 일, 집안일 및 보육의 균형을 맞출 수있는 작업 환경을 조성해야합니다.

Keidanren은 세미나 등을 통해 회원 회사를 지원하기 위해 노력하고 있으며, 이의 일부로, 우리는 최근 "남성용의 집안일 및 보육"에 관한 회원국의 실제 노력을 요약 한 설문 조사 결과를 발표했습니다.

회원국은 설문 조사 결과를 고려하고 모든 직원이 편안하게 일할 수있는 환경의 생성을 촉진하고 특히 남성을위한 정부의 보육원 목표가 인수율을 획득하기위한 목표입니다^*를 달성 할뿐만 아니라 남성과 여성이 진정으로 평등 한 파트너임을 보장하고 집안일과 보육을 효과적으로 받아 들일 수 있도록 충분한 날을 얻으려고 노력합니다.

* 남성 보육 휴가 (개인 회사) : 2025 년 50%, 2030 년 85%

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〇 "남성용 가사 및 보육에 대한 설문 조사 결과"(2023 년 6 월 5 일)

https : //www.keidanren.or.jp/policy/2023/040.pdf

3월간 Keidanren
〇 일, 집안일 및 보육 및 주요 이니셔티브의 균형을 맞추기위한 지원

• 최고 경영진의 메시지 보내기 (육아 휴가를 촉진하는 남성을 촉진하는 것의 중요성)와 무의식적 편견을 없애는 것과 같은 인식 개혁을 장려하는 조치
• 남성 보육 휴가 및 관련 시스템의 촉진에 관한 회사의 정책을 사전에 홍보합니다 (인터뷰 수행, 상사에게 전화, 정보 제공 등)
• 보육 휴가를받는 사람들이 고용되는 부서에 대한 지원 (적절한 교체 요원 보장, 작업 표준화, 업무 자동화, 지원 수당 제공 등)
• 남성이 왜 보육 휴가를 취하지 않거나 육아 휴가를 취하거나, 상황을 분석하고, 개선 할 수 없는지 이해
• 남성이 육아 휴가를 돌볼 수있는 요금 및 일수를 획득하기위한 목표 설정