회원 담당자에게

친애하는 선생님, 더 분명하다는 것을 알고 있습니다.

우리는 작업 스타일 개혁을 촉진하는 데 Keidanren의 활동에 대한 이해와 협력에 대해 모든 회원들에게 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.

당신이 이해할 수 있듯이, 정부는 길고 과도한 근무 시간을 줄이기 위해 감독 및지도를 강화하고 업무 스타일 개혁을 강화하는 회사에 지원을 제공하고 있습니다. 작년 7 월, "사망을 방지하기위한 조치에 대한 개요"는 3 년 만에 처음으로 검토되었으며, 9 월에는 "뇌 및 심장 질환에 대한 근로자의 사고 인증 조건"이 약 20 년 만에 처음으로 개정되었으므로 회사는 작업 스타일을 검토하기 위해 추가 이니셔티브를 취해야합니다.

이 맥락에서, 보건부 노동 및 복지부는 Keidanren에게 10 월에 "연례 유급 휴가 획득을 촉진하는 기간"과 11 월 "Overwork Relief Campaign"기간을 표시하도록 요청했습니다.

우리는 다양한 이니셔티브가 이미 구현되었다고 생각하지만, 첨부 된 요청을 다시 읽고 오랜 근무 시간이 필요하고, 연간 유급 휴가를 약속하고, 그들의 업무가 사회에 유용하고, 촉진되고, 관리하는 인식을 키우는 것과 같이 노동 관행을 변화시킬 "작업 스타일 개혁 단계 II"를 계속 발전시키고 자합니다.

[첨부 파일]

오랜 근무 시간 감소를 포함하여 작업 스타일을 검토하기위한 이니셔티브 요청