솔직히

과거에, 보건 노동 복지부의 노동 표준 국장은 응급 선언 상태의 확장에 비추어 직장에서 새로운 코로나 바이러스 감염의 예방 및 건강 관리에 대해 우리 협회에 정보를 제공하도록 요청했다.

비상 선언 상태의 연장에 따라 개정 된 기본 대응 정책은 노인 또는 기본 의학적 상태를 가진 노인 또는 근본적인 의학적 상태를 가진 근로자, 임신 근로자 또는 그러한 사람들과 함께 살고있는 가족 구성원과 같은 심각한 질병의 위험이있는 근로자가있는 경우, 원격 작업 및 사업을 고려하여 업무를 예방하고 사업을 고려하여 사업을 고려할 것을 권장 할 것이라고 덧붙였다.

우리는 모든 회원이 개정 후 기본 대응 정책 과이 정보의 내용을 고려하여 직원들이 안전하고 안전하게 협력 할 수있는 환경을 만들기 위해 계속 노력하고 있습니다.

[추가]

• 응급 상태의 연장에 비추어 직장에서 Covid-19의 감염 예방 및 건강 관리
• Covid-19에 대한 기본 응답 정책 (발췌)
• 직장에서 Covid-19의 확산을 방지하기위한 체크리스트
• 전염병에 대한 응답으로 응급 텔레 워크 홍보