회원 담당자에게

우리는 작업 스타일 개혁을 촉진하는 데 Keidanren의 활동에 대한 이해와 협력에 대해 모든 회원들에게 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.

당신이 인정받을 수 있듯이, 작업 스타일 개혁 관련 법은 2018 년 6 월 29 일에식이에 통과되어 2018 년 7 월 6 일에 공표되었습니다.이 법은 2019 년 4 월부터 발효 될 예정이며, 2019 년 4 월부터 법률을 제한하는 데 대한 최대의 의무는 최대의 시간을 포함하여 최대의 시간을 제한해야하며, 기업은 법률을 제한해야합니다. 정규 직원과 비 규산 직원 간의 치료의 불합리한 차이를 제거합니다.

이 가운데, 보건부 노동 및 복지부 장관은 Keidanren에게 마크를 표시하도록 요청했습니다.

이와 관련하여, 우리는 첨부 된 요청을 살펴보고 법적 개혁을 준비하고 연례 휴가를 촉진하는 데 오랜 근무 시간을 검토하고 직원들이 그 어느 때보 다 "맛있고 만족감을 느끼는"직장 환경을 조성하기위한 노력을 기울이는 것과 같은 작업 스타일 개혁 노력을 촉진하도록 요청합니다.

[추가]
작업 스타일 개혁 관련 법 집행에 대한 인식과 기타 인식을 높이기위한 이니셔티브 요청