1918 년, 1918 년, 공장은 Tokuyama Town, Yamaguchi 현 (현재 Shunan City)에 Ammonia Soda Method를 사용하여 소다 애쉬를 생산하고 1936 년 Nippon Soda Kogyo Co., Ltd.로 시작하여 Tokuyama로 이름이 바뀌었고, 그곳에서 RenaMaL Soda의 이름이 바뀌 었습니다. 사업이 계속 확장됨에 따라 그 이름은 더 이상 소다로 신체를 대표하지 않았으므로 1994 년 Tokuyama Co., Ltd.로 이름이 바뀌 었습니다.

100 년 동안 재배 된 고유 한 핵심 기술을 기반으로, 우리는 "전자 장치", "건강"및 "환경"의 분야를 포커스 분야로 배치합니다. 우리는 고객의 요구와 차별화 기술과 일치하는 제품 개발에 대해 노력할 것입니다.

우리의 사회적 사명은 환경 문제를 적극적으로 다루고 해결하는 것이며, 비즈니스 및 사회의 지속 가능한 개발로 이어질 것이라는 인식을 바탕으로 모든 비즈니스 활동에서 환경을 중요하게 생각합니다. 또한 CO2 배출량을 줄이는 것이 가장 중요한 문제라는 인식으로 2021 년 4 월에 탄소 중립 전략 사무소를 설립하고 다음 이니셔티브를 수행했습니다.

• COS 복구 및 활용을위한 R & D
• 재생 가능한 에너지 유래 전기를 사용한 수소 생산 (재생 에너지)
• 바이오 매스 연료와 같은 재생 가능한 에너지 소개

우리가 제공하는 제품은 전 세계 사람들의 삶과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 전체 회사는 우리가 제공하는 제품의 안전을 보장하고 환경 영향을 줄이기 위해 책임있는 참여 (책임 의료)를 장려하며 전 세계 수준에서 환경 및 안전 문제에 적극적으로 관여합니다.

"기술과 조직의 장벽을 넘어서서 우리는 고객에게 대응하기 위해 Tokuyama를 연합시킬 것입니다."우리의 연구 개발 정책은 다음과 같습니다.

• 기업 개발에 대한 집중 관리 자원
• 비즈니스 부서 개발 강화
• 개방형 혁신 강화

Tokuyama는 각 비즈니스 부서에서 개발 그룹을 설립했으며 고객과의 관계에 더 중점을 둔 연구 개발 시스템을 설립했습니다. 한편, R & D 부서에는 Tsukuba Research Institute 및 Tokuyama Research Institute를 포함하여 회사 전체의 R & D 지원을 제공하는 부서가 있으며, 분석 및 분석 센터 및 지적 부동산 부서뿐만 아니라 새로운 비즈니스를 만들기 위해 연구 및 개발에 중점을 둡니다.

회사는 회사의 인사 계획, 개인의 전문 지식 (특히 기술 분야), 적성 및 개인이 원하는 연구와 경험을 기준으로 회사에 참여한 후 업무의 초기 과제 및 위치를 결정합니다. 따라서 항상 원하는대로는 아닙니다.

사무가는 광범위한 전문 지식을 습득하고 영업, 계획, 재무 및 회계, 구매, 법률 업무, 일반 업무 및 인적 자원 및 홍보를 포함한 다양한 직책을 경험하면서 활발해질 수 있습니다.

화학, 화학 공학, 물리학 등의 전공의 경우,이 작업은 주로 연구 및 개발, 제품 개발, 생산 기술 (프로세스 기술)에 중점을 둔 기술 지식을 활용하는 것입니다. 기계, 전기, 토목 공학 및 건축 전공은 주로 생산 기술 및 장비 관리와 같은 플랜트 건설 및 유지 보수에 중점을 둔 작업 유형에 적극적으로 참여할 것입니다.

Both technical and administrative 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 파라오 슬롯 기술 기술 기술 기술 기술 기술 기술 기술 기술 제조업체로서의 연구 및 기술 개발 기능을 제공하기 위해 우수한 엔지니어가 필요합니다. 사무직 직원은 또한 회사의 조향 및 성과에 큰 영향을 미치는 영업, 관리 및 간접 부서에서 기술 직원과 마찬가지로 중요한 직원입니다. 또한 기술 및 관리 직책이 몇 명 밖에 없으므로 활동할 수있는 기회가 많이 있습니다.

행정 부서는 3-5 년이 지났으며 기술 부서는 더 오랜 기간이되었습니다. 직장을 통해 상사는 부하 직원을 안내하고 훈련시킬 계획입니다. 직원 능력을 가져 와서 활용하고 평가를 환영하는주기에서, 우리는 당신이 젊은 동안 가능한 한 많은 직장을 경험하고 다양한 지식과 경험을 얻고 회사 밖에서 사용할 수있는 광범위한 전문 인재를 개발하는 데 도움이 될 것입니다.

할 수 있습니다. 현재 Tokuyama Group은 전 세계 7 개국 및 주로 아시아에 16 개의 지사를두고 있으며, 주로 아시아에 약 40 명의 기술 및 행정 직원이 해외에 배치되어 있습니다. 또한 일본에서 해외에서 사업을하는 다른 직원들이 수출 운영과 같이 많이 있습니다.

Tokuyama의 지속 가능한 성장은 인적 자원을 키우고 성장을 지원하는 직장을 만들어야합니다. 우리 회사에서 우리는 각 직원이 자신의 능력을 개발하고이를 활용하여 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 인적 자원을 육성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 학습, 사고 및 행동과 관련된 "자기 연구 적 사고"를 습득하고 자신의 성장 결과를 경험하고 성과를 향상시켜보다 적극적이고 창의적이고 창의적 인 인적 자원과 직장을 만들기 위해 노력합니다.

회사에 합류 한 후, 우리는 약 2 개월 동안 유도 훈련을 제공하고 있습니다. 처음에는 비즈니스 에티켓, 화학 산업, 언어 및 커뮤니케이션에 대해 배우게됩니다. 일하는 성인의 기본 사항을 습득 한 후 행정 직원은 물류 교육 및 기술 교육을 경험할 것입니다.
또한 시설에 배정 된 후 후속 교육이 진행되고, 일하는 성인으로서의 삶을 되돌아 보면, 우리는 입문 교육의 내용을 설정하고 미래의 경력에 ​​대해 생각할 것입니다.

완료되지 않았습니다. 또한 직무 유형별로 고용되지 않았을뿐만 아니라 회사에 합류 한 후에도 광범위한 전문 능력을 얻는 데 도움이되도록 다양한 일자리에도 참여할 것입니다.

우리는 다음 교수진과 부서를 모집하고 있습니다.
[기술] 화학 시스템 (유기 화학, 무기 화학, 재료, 분석 및 평가 등), 화학 공학, 물리학, 제약, 기계, 전기, 정보 시스템 등
[행정] 모든 교수진 및 부서

*박사 과정 포함

인문학 직원은 학생 시절부터 화학에 대한 충분한 지식으로 회사에 합류했습니다. 그러나 부서와 업무에 따라 화학 지식이 필요하지 않을 수 있으므로 동기 부여, 호기심 및 공부에 대한 관심을 갖기를 바랍니다.

나는 언어 능력과 자격을 직장에서 수단 중 하나라고 생각합니다. 따라서 언어 능력과 자격은 선택과 직접 관련이있는 것이 아니라 회사에 합류 한 후 공부하고 싶은 욕구가 있는지 여부가 중요합니다.

2002 년부터 12 명의 신규 졸업생이 고용되었습니다. 선택은 정상적인 채용 단계에서 수행 될 것입니다.