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인적 자원 개발을위한 기본 정책

Tokuyama의 지속 가능한 성장은 인적 자원을 개발하고 성장을 지원하는 직장을 만들어야합니다.
우리는 체계적인 슬롯사이트 추천 및 슬롯사이트 추천을 연구하여 각 직원이 능력을 향상시키고 업무 가치를 실현하기 위해 완전히 활용할 수 있도록 노력하고 있습니다.

TOKUYAMA 인적 자원 개발 시스템

*NBL : 다음 비즈니스 리더

인적 자원 개발 메커니즘

각 직원의 특정 인적 자원 개발은 OJT 및 Off-JT의 균형을 유지하면서 홍보됩니다.
OJT는 작업을 통해 각 직장에 필요한 작업 기술, 사고 방식 및 역량을 개선하고 정기적으로 목표 설정 인터뷰를 수행하여 올해의 성과를 확인하고 중기 개발에 중점을 둔 목표 설정 인터뷰를 정기적으로 수행함으로써 OJT의 PDCA주기를 지원합니다.
Off-JT는 역할 자격 등급 시스템에 기반한 클래스 별 슬롯사이트 추천 외에도 역량 슬롯사이트 추천에 참여하고 있습니다. 또한 차세대 경영진 훈련, 해외 확장, 기술 전달, 문화 개혁, 일하는 성인을위한 기본 기술을 다루는 등 경영진 및 직장의 요구를 충족시키는 슬롯사이트 추천을 진행할 것입니다.

글로벌 인적 자원 개발

글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 우리는 학생들이 회사에 가입하는 것에서 해외에 배정되는 것에 이르기까지 언어와 문화를 이해할 수있는 슬롯사이트 추천을 제공합니다.
이 시스템은 자체 학습 및 슬롯사이트 추천 프로그램 (PGS)을 결합하여 직원들이 열정으로 도전하는 데 도움이됩니다.