산업 경쟁력을 강화하려면 자본 효율성을 향상시키고 노동 생산성을 향상시키는 것을 목표로해야합니다. 일자리를 창출하고 안정시키기 위해 모든 노력을 기울이는 것은 회사의 사회적 책임입니다. 중기에서 장기적으로, 출생률과 고령화 인구 감소로 인해 노동력이 감소 할 것으로 예상되지만, 회사 내에서 필요한 것보다 더 많은 노동력을 갖는 동안 비즈니스를 변화시키기위한 조치를 계속 받으면 글로벌 경쟁을 극복 할 수 없습니다. 고용 부문에서는 현재 가혹한 상황에 따라 대응해야합니다.
구체적으로, 환경의 변화와 일치하는 안전망을 개발하고, 최전선에있는 고용 불일치를 해결하는 데 도움이되는 법률 시스템을 확립하고, 어휘 능력을 향상시키는 고용 보험 시스템을 검토하는 데 도움이되는 법률 시스템을 확립하고, 새로운 산업을 만들고 개발하는 데 적극적으로 조치를 취하고 새로운 사업을 개발하고 개발하기 위해 의료 및 의사 소통, 그리고 정보, 그리고 정보, 그리고 정보, 그리고 지정, 그리고 지정, 그리고 새로운 산업을 개발하고 개발하는 데 적극적으로 조치를 취하는 것이 중요합니다. 고용 기회를 늘리기 위해 외국 기업과 일본에 대한 투자를 촉진합니다.
현재 다이어트에 제출중인 고용 안보법과 근로자 파견 법을 개정하는 법안은 가능한 한 빨리 제정 될 것이며, 고용 모집 및 근로자 파견 프로젝트를 자유화 할 것입니다. 또한, 노인과 여성을 포함한 모든 연령대의 근로자를위한 고용 기회를 확대하기 위해 관련 법률 및 규정의 설립을 발전시켜야합니다. 구체적으로 다음 조치가 취해집니다.
일자리 모집 프로젝트의 자유화에 필요한 조치
임시 근로자 파견 프로젝트의 자유화에 필요한 조치
거품 경제가 붕괴 된 후 장기간의 경기 침체 속에서 일본 고용 보험 시스템의 재정 상황은 수혜자의 대규모 증가와 기업 파산 증가로 인한 소득 감소와 직원 소득 감소로 인해 악화되었습니다. 반면에, 실업률의 증가로 인해 고용 문제가 널리 퍼져 있으며 사회 안전망을 설립 할 필요가 있습니다.
이것은 고용 보험 시스템을 검토해야 할 긴급한 필요성이지만, 단순히 보험료를 인상하기보다는 성소를 설정하지 않고 지출을 재검토 한 다음 효율적이고 지속 가능한 시스템으로 재건하는 것을 목표로해야합니다.
특히, 구직자의 혜택 시스템과 같은 수동 정책에서 직업 홍보 성격이있는 직업 홍보 특성이 직업 훈련과 같은 미래의 산업 구조 변화에 대응하는 정책으로 초점을 바꿔야합니다.
직업 및 경력 변화 능력의 개선
경제적 활성화에 기여하는 산업 구조의 변화를 원활하게 수행하기 위해 개인의 직업 및 직업 변화 능력을 향상시키는 것이 필수적입니다. 정부는 또한이를 적극적으로 지원하는 시스템을 구축해야합니다.
1998 년 12 월, 정부는 교육 및 교육 혜택 시스템 (재무 보험료 출처는 실업 관리 혜택의 50%)을 도입했지만, 고용 불일치를 제거하는 데 도움이되는 다양한 교육 및 훈련을 구현하기 위해 다양한 교육 및 훈련 시스템을 구현해야하며, 대상을 대상으로 고용해야 할 자격을 갖추어야 할 대상을 제한해야합니다. 또한 교육 및 훈련에서 개인 활력의 최대 사용 (예 : 교육 제공 업체를위한 개인 계약 확대) 및 재업인을위한 인센티브 조치를 다양 화하는 것이 효율적이고 효과적인 직업 교육을 달성하는 데 중요합니다.
구직자 혜택 시스템 검토
구직자 혜택 시스템의 경우 집중의 관점에서 실직자의 고용 요구 수준에 맞게 혜택을 제공해야합니다.
예를 들어, 비자발적 실업으로 인해 실업자 중년과 노인들 사이의 혜택 (기간, 기본 수당 등)의 격차 (기간, 기본 수당 등)와 실직자가없는 젊은이들 사이의 혜택 (기간, 기본 수당 등)을 확립하기위한 조치를 취해야합니다.
또한, 실직자의 증가로 인해 향후 재무 수당이 필요하다면, 구직자 혜택 시스템을 포함하여 전체 고용 보험 시스템을 검토해야하지만, 고용 상황이 더욱 중요 해지면, 정부는 먼저 국제 재무부의 비용을 증가시켜 주된 재무부의 비용의 14%로 줄어 듭니다.
고용 조정 보조금 고려
고용주가 자금의 원천으로 기여한 보험 보험료를 사용하는 고용 조정 보조금 시스템은 직무 안정성 등에 특정한 역할을 할 것으로 예상되지만 반면에, 장기적이고 지속적인 규정이 산업적으로 구조적으로 구조적으로 제공되는 산업에 계속 제공 될 것이라는 점을 지적했습니다. 따라서, 목표 산업을 단기 및 갑작스런 방식으로 악화 한 산업으로 제한하는 등 대상 산업 지정을 포함하여 시스템의 특성 및 관리 방법을 재고해야합니다.
임금 구조 (퇴직 혜택 및 연금 포함)는 노동 운동을 평활화하고 다각화를 허용하는 관점에서 검토되어야합니다.
특히, 정의 된 기부금 연금과 관련하여, 2000 회계 연도에이를 구현하고, 이식성을 보장하고, 생명 계획에 따라 운영하는 장점으로 인해 세금 시스템과 같은 필요한 법률 시스템을 구현해야하며, 재정의 혜택 시스템을 검토하기위한 플랫폼 역할을해야합니다.
[정의 된 기부금 연금법의 창출 제안]
기여 방법
고용주 및 직원의 기부금 및 기부 비율은 노동 관리 계약에 따라 자유롭게 설계됩니다. 또한 퇴직과 기존 기업 연금으로 인한 자금의 전환을 위해 일시불을 지불 할 수 있습니다.
"직원 계정 (임시 이름)"및 "개인 계정 (임시 이름)"
각 개별 직원에 대해 관리되는 "직원 계정 (임시 이름)"설정. 또한 "개인 계정 (임시 이름)"은 직원 계정 자산의 임시 용기 또는 자영업자에 대한 기여로 설립되어 휴대 성을 보장합니다.
혜택 부여
직원 기부금을받을 권리는 기부에 따라 부여됩니다. 고용주의 기부금을받을 권리는 직원의 운영 위험을 고려하여 가능한 빨리 부여됩니다.
직원 교육 등
고용주는 가입자에게 자산 관리 및 기타 교육에 대한 투자 정보를 제공합니다.
자산 관리
노동 관리 계약에 따라 운영 목적으로 몇 가지 옵션이 제공됩니다. 자산 관리의 위험과 수익은 직원에게 속합니다. 또한 직원은 투자 상품과 운영 금액을 한 번에 변경할 수 있습니다.
수신 시스템
직원 (개인)을 선정 할 때 연금 또는 일시금 지불을받을 수 있습니다.
세금 시스템
혜택을받을 때 세금이 필요합니다. 고용주의 기여는 비용에 완전히 포함됩니다. 직원 (개인) 기부금은 소득에서 일정 금액까지 공제 될 수 있습니다. 축적 시점의 투자 이익 및 준비금은 면세됩니다.
또한, 퇴직 총액 (퇴직 급여 조항)과 기존 기업 연금 (직원 연금 기금, 세금 자격 퇴직 연금)을 정의 된 기부금 연금에 대한 원래 자금의 일부 또는 전부를 양도 할 때 세금이 부과되지 않습니다.
장기 치료 보험 시스템은 2000 회계 연도에서 시행 될 것입니다. 현재 정부는 간호 서비스를 보장하기 위해 새로운 금 계획을 홍보하고 있지만, 그 목표가 달성 되더라도 가정 간호 서비스를위한 재단은 인프라를 개발 한 사람들의 수치가 크게 부족할 것으로 예상됩니다.
노인 간호 및 장애 간호에 필요한 인적 자원을 보장하고 이러한 조치의 사용을 다각화하려면 다음 조치를 구현해야합니다.
간호 서비스에서 인적 자원 확보
주택 도우미 훈련 프로젝트의 단순화
Home Help Service의 입문 과정으로 자리 잡은 "레벨 3 코스"의 교육 시간 (현재 50 시간)은 크게 단순화되어 자격을 쉽게 얻을 수 있으며 주택 도우미 수를 늘릴 수 있습니다.
간병인, 물리 치료사 및 직업 치료사를위한 훈련 기간 검토
고등학교 졸업생을위한 간호 관리인 훈련 시설에서의 훈련 기간 (2 년)과 물리 및 직업 치료사를위한 훈련 시설 (3 학년)에서 훈련 시설 (3 학년)에서 훈련 시설 (3 학년)에서 교육 시설 (3 학년)은 교과 과정과 같은 재능을 통해 단축 및 단기를 설립하는 것을 포함하여 단축 및 단기를 설립하는 것을 포함하여 검토 될 것입니다.
또한, 현재 1 년에 한 번있는이 국가 시험은 일년에 두 번 개최됩니다.
장기 치료 보험을위한 식품 배달 서비스 추가
요리는 주택 도움말 서비스에 포함되어 있으며 학교 점심 서비스는 일일 서비스에 홈 케어 서비스로 포함됩니다. 마찬가지로, 택배 서비스는 또한 보험 적용 범위에 홈 케어 서비스로 추가 될 것입니다.
간호 서비스에서 비즈니스 엔티티의 다각화
시설 서비스로 유료 요양원의 인증 간호 서비스
장기 치료 보험법에 따라 유급 요양원의 간호 서비스는 가정 간호 서비스입니다. 이를 시설 간호 서비스로 인증함으로써 우리는 유급 요양원의 간호 서비스를 확장 할 것입니다.
Flexible "SURNDADAD PALLECTE SERVICE"인증
홈 케어 서비스 제공 업체는 법적 지위를 가져야하고 특정 표준을 충족해야하지만, 이러한 표준을 완전히 충족하지 않더라도 서비스 컨텐츠가 특정 표준을 충족하는 경우 장기 치료 보험 ( "표준 서비스") (예 : 거주자에 참여하는 비영리 단체)에 의해 적용됩니다. 우리는 인증을보다 유연하게 만들거나 현물 혜택을 제공함으로써 홈 케어 서비스를 확장 할 것입니다.
빠르게 혁신하는 정보 및 통신 기술의 잠재력을 극대화하려면 정보 및 커뮤니케이션 시장에서 운영자 간의 무료 및 공정한 경쟁을 통해 서비스가 줄어들고 다각화 될 것이 필요하며, 결과적으로 정보 및 커뮤니케이션 시장은 확대 될 것이며, 커뮤니케이션 시장은 더욱 우수한 정보 서비스 개발 및 수수료를 경쟁하여 경쟁을 일으킬 것입니다.
행정 정보 제공 촉진
새로운 컨텐츠 산업 개발의 관점에서, 국가 및 지방 정부가 보유한 정보 (행정 정보, 지리 정보 등)는 개인 정보 및 영업 비밀과 관련된 사람들을 제외하고는 공개적으로 공개되어야합니다 (전자 공개 포함).
공공 부문의 정보화 및 민간 부문 아웃소싱
공공 분야 (행정, 의료, 복지, 교육 등)의 정보를 홍보하는 것 외에도 효율성을 향상시키기 위해서는 정보 시스템 운영, 관리, 활용, 정보 업데이트 및 민간 회사에 대한 정보 공개와 같은 아웃소싱으로 홍보해야합니다. 또한 미래에 인터넷을 사용하여 정부에 대한 신청 및 선언, 정부 조달 및 정부의 다양한 인증 디지털화를 진행하기 위해 정부는 사람들이 자신의 신분을 확인하고 마음의 평화로 그들과 의사 소통 할 수있는 인증 제도를 만들기 위해 협력해야합니다.
인터넷에 대한 고정 요금 통신 수수료 시스템 소개
커뮤니케이션 서비스를 줄이고 다각화하려는 노력이 필요하지만, 인터넷의 고정 요금 시스템이 도입되어 시민들이 특히 집에서 매일 인터넷을 사용할 수 있도록 예상됩니다.
커뮤니케이션 법 제정을 포함하여 정보 및 커뮤니케이션 법률의 기본 검토
디지털화의 발전과 커뮤니케이션 및 방송의 융합에 비추어, 정보 및 커뮤니케이션 법안은 사용자의 편의성을 향상시키고 정보 및 커뮤니케이션 시장을 자극하기 위해 근본적으로 개정되어야합니다. 예를 들어, 현재의 통신 사업법은 사용자의 이익을 보장하고 자유롭고 공정한 경쟁을 촉진하기위한 커뮤니케이션 법으로 변경되어야합니다 (클래스 1 및 클래스 2 비즈니스 분류를 제거하고 시장 제어를 사용한 반경성 행동 방지, 당국에 대한 경쟁 규칙을 공식화하고, 임의의 기능을 강화하고, 규정을 강화하고 규정을 촉진하는 등의 공유 및 정부 공유.
중년 및 노인들 사이에서 고용을 흡수한다는 견해로, 필요한 지원 조치는 가정 및 비즈니스 및 지역 비즈니스를위한 서비스 사업을 촉진하는 관점에서 취해야합니다.
[세금 조치 제안]
손실에 대한 이월 기간 확장
새로운 회사의 창립 후 5 년 동안 발생하는 손실에 대해 무기한 이월 공제가 모든 회사에 적용됩니다.
천사 세금 시스템 확장
현재 천사 세금 시스템 외에도 (벤처 회사의 개인의 주식 투자로 인해 손실이 발생하는 경우, 다음 기간 동안 주식 이익 이득이 발생하고 해당 연도의 총 이익 및 손실 총계는 다른 소득으로 확장 될 것입니다.
벤처 캐피탈 세금 시스템 소개
벤처 회사의 자본 인상을 촉진하기 위해 벤처 캐피탈이 시작되거나 방금 설립 된 회사에 대한 투자 금액의 일정 비율에 대해 소득 공제가 허용됩니다.
NPO는 비즈니스 및 정부 후 제 3 부문으로서 경제 및 사회 개혁에서 중요한 역할을하는 NPO는 독립적 인 경제 단체를 구성하여 이미 미국 근로 인구의 7% 이상을 차지하고 있습니다. 작년에 NPO 법이 제정되면서 1998 년 12 월부터 일본에서 신청이 시작되었으며, 복지, 교육, 환경 보존 및 지역 개발을 포함한 광범위한 분야의 문제를 해결하고 다양한 요구와 잠재적 요구를 발견함으로써 새로운 사업을 창출하는 데 참여할 것으로 예상됩니다.
NPO 부문의 개발을 촉진하고 다양한 노동 시장을 형성하기 위해서는 유럽과 미국에 비해 취약한 재정, 인적 자원, 조직 등의 활동 기반을 강화하기 위해 다양한 조치를 취해야합니다.
인적 자원 교환 및 보안
정부와 회사가 직원을 NPO로 파견 할 때, 원래 직책으로 돌아와서 각 부문 간의 인재 교환을 촉진 할 수있는 조치를 취할 것입니다. 또한 중년과 노인들에게 높은 능력과 풍부한 경험을 제공하는 사회 시스템을 형성합니다.
지원 센터 개발
우리는 NPO 관리 지원을 적극적으로 지원하고 네트워크를 만들 수있는 지원 센터를 개발하고 인적 자원 개발 프로젝트에 대한 관리 정보 및 지원을 제공 할 것입니다.
우리는 특정 공익 프로모션 회사의 인증을 더욱 강화하고 속도를 높일 것입니다. 기부 및 소득 공제 제한을 확대 할 것입니다.
고용 기회 증가에 기여하는 외국 기업들이 일본에 대한 투자를 촉진하기 위해서는 규정의 제거 및 완화를 촉진하고 고비용 구조를 수정하기 위해 노력해야합니다. 이러한 경우 외국 기업을 유치하기 위해 인센티브를 고려해야합니다.