| Now Times | 마지막 설문 조사 | |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 설정 | 88.8% | (조사되지 않음) |
| 직원 촉진 촉진 | 78.3% | 52.2% |
| 근무 시간 감소 (초과 근무 시간) | 75.0% | 47.4% |
| FlexTime 시스템 소개 | 61.0% | 21.5% |
| 학령기 자녀를 둔 부모의 시간과 공동체를 고려 | 23.0% | 31.6% |
| 지역 제한 일자리 소개 | 13.5% | (조사되지 않음) |
| 자녀가 부모의 직장을 방문하게하십시오 | 11.5% | 8.9% |
| 회사로서 가정 교육을 고려할 필요가 없습니다 | 2.0% | 9.5% |
| 인사 평가 중 가정 교육에 열정을 가진 직원을 고려 | (조사되지 않음) | 0.2% |
| 기타 | 2.3% | 4.7% |
(*참고 :이 설문 조사에서는 여러 답변으로 가능한 많은 항목을 선택할 수 있었지만 이전 설문 조사에서는 "회사가 가정 교육에서 고려해야 할 사항"을 기반으로 최대 두 개의 항목을 선택하는 응답 방법을 사용했습니다.
제안은 창의적 인적 자원을 개발하기 위해서는 풍부한 사회적 경험을 가진 아버지가 가정 교육에 적극적으로 참여하는 것이 중요하다고 말하며, 각 회사는 근무 시간을 단축하고 가정 교육 지원 측면으로서 Flextime 시스템을 도입하도록 요구하고 있습니다.
가정 교육을 지원하기위한 8 가지 가능한 조치에 대해 질문했을 때, 많은 회사들이 "보육 휴가 시스템"(88.8%)을 도입하여 "직원을 휴가를 촉진하도록 촉진"(78.3%) 및 "근무 시간 감소 (초과 근무 시간)"(75.0%)를 도입했습니다. 또한, 이전 설문 조사와 비교할 때 항목 순위에는 큰 변화가 없었지만 Flextime 시스템을 도입하는 회사의 비율은 크게 증가했습니다.
기업의 2%가 "회사가 가정 교육을 고려할 필요는 없다"고 말했다.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | |
|---|---|---|
| 회사 투어에서 학생들에게 기여한 | 69.9 | 69.9 |
| 회사에서 학교로의 강사 전파 (특히 대학) | 58.0 | 54.4 |
| 자금 지원 | 37.3 | 44.8 |
| 오픈 기업 시설 | 32.3 | 27.1 |
| 교사 훈련의 협력 (교육 훈련) | 22.6 | 18.7 |
| 학생을위한 콘테스트 및 이벤트 | 15.7 | (조사 없음) |
| 과학 박물관 및 기업 박물관 운영 | 15.7 | (조사 없음) |
| 크라운 코스 오프닝 | 11.0 | (조사되지 않음) |
| 교재에 대한 기여 | 11.0 | 8.9 |
| 회사에서 학교로의 강사 전파 (특히 초등학교, 중학교 및 고등학교) | 8.2 | 11.4 |
| 기타 | 14.1 | 17.5 |
회사가 교육을 위해 제공하는 특정 지원에 대해 물었을 때, 많은 회사가 "회사를 방문하는 학생들과 협력"(69.9%), "회사에서 대학교로 강사를 보내기"(58.0%) 및 "재무 지원"(37.3%)을 제공합니다. 이러한 지원과 함께 약 80%의 회사 (400 대 기업 중 319 개 회사가 교육에 대한 지원을 제공합니다).
또한 이전 설문 조사와 비교하여 교육 지원을 제공하는 항목 순서에는 큰 변화가 없었습니다.