우리는 창의적인 인적 자원 개발을위한 환경을 조성하기 위해 채용 측면에서 해결해야 할 항목에 관한 제안의 이행 상태에 대해 물었습니다.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | ||
|---|---|---|---|
| 교양 | 과학 | ||
| 이미 설치된 | 69.1% | 54.1% | 41.0% |
| 올해 도입 | 1.3% | 2.6% | |
| 그들 중 일부가 설치되었습니다 | 21.7% | ||
| 고려/계획 중 | 12.9% | 18.6% | 11.6% |
| 설치되지 않았거나 고려할 계획 없음 | 16.7% | 24.7% | 25.8% |
기업이 다양한 인적 자원을 받아들이려면 많은 사람들에게 모집 및 개방형 고용 기회를 공개하는 것이 중요하며, 제안에서 항소 한 제안에 따라 중요합니다. 우리가 많은 학생들에게 열리는 Open Entry System (공개 채용 시스템)의 트렌드를 조사했을 때, 우리는 70.4%가 인문학 학생들과 과학 학생들의 56.7%가 "올해 도입 한 것들을 포함하여 과학 학생들의 56.7%를 채택한 것을 발견했습니다.
"제자리에 있지 않은"회사는 이전 조사에 비해 인문학 학생들의 경우 9.1 % 포인트 감소, 과학 학생의 1.1 % 포인트가 감소했다고 응답 한 회사.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | ||
|---|---|---|---|
| 교양 | 과학 | ||
| 이미 설치된 | 9.1% | 6.4% | 7.5% |
| 올해 소개 | 2.8% | 2.8% | |
| 고려/계획 중 | 30.0% | 30.8% | 27.9% |
| 설치되지 않았거나 고려할 계획 없음 | 58.1% | 60.0% | 64.6% |
학교 이름을 기반으로 한 선입견없이 개인의 능력을 적절하게 평가하고 선택한 개념을 구속하지 않고 선택하는 방법 인 비 학교 이름의 채용은 인문학에서 11.9%의 회사에 의해 구현 된 것으로 밝혀졌습니다. 이전 설문 조사와 비교하여이를 채택한 회사의 비율은 1.7에서 4.4 포인트 증가했습니다.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | ||
|---|---|---|---|
| 교양 | 과학 | ||
| 이미 설치된 | 19.6% | 31.0% | 26.9% |
| 올해 소개 | 2.3% | 1.6% | |
| 연구원을 위해서만 소개 (SE 포함) | 12.0% | ||
| 고려/계획 중 | 26.1% | 23.3% | 22.1% |
| 설치되지 않았거나 고려할 계획 없음 | 52.0% | 44.1% | 39.0% |
학생들의 직업 인식을 높이는 관점에서, 21.9%의 회사가 사전에 도입 된 회사를 포함하여 직무 별 채용을 채택했으며, 32.6%가 올해 이후 도입 된 회사를 포함하여 직무 별 모집을 채택했습니다. "도입"했다고 말한 학생들의 비율은 인문과 과학 학생들 사이에서 10% 이상 더 넓습니다. 이는 회사가 고용 할 때 "전문 지식 및 연구 내용"을 강조하는 등 특정 수준의 고용을 염두에두고 과학 학생을 고용하기 때문일 수 있습니다.
이전 설문 조사와 비교하여,이를 구현하지 않았다고 말한 회사 (이전 설문 조사는 고려되지 않을 예정)가 5.1에서 13 점으로 상승했다고 밝혔다.
| 교양 | 과학 | |
|---|---|---|
| 이미 설치된 | 12.1% | 13.5% |
| 올해 도입 | 3.0% | 3.6% |
| 고려 중/고려중인 계획 | 37.2% | 36.7% |
| 설치되지 않음 | 47.7% | 46.2% |
4 월과 같이 짧은 기간에 고용하는 대신, 고용 기간은 짧은 기간으로 제한되지만 회사는 단기간을 차지하기보다는 개인의 능력을 적절히 평가하고 필요한시기에 필요한 직원을 적절히 평가하고 "소개 된 학생들의 도입"을 포함하여 필요한 직원을 고용하는 데 시간이 걸리고, 15.1%의 인권 기간을 채택했습니다.
| 자유 예술 | 과학 | |
|---|---|---|
| 이미 설치된 | 3.8% | 4.3% |
| 올해 소개 | 3.0% | 2.8% |
| 고려/계획 중 | 32.1% | 32.8% |
| 설치되지 않음 | 61.1% | 60.1% |
4 월에 4 개월 만에 고용하는 대신,이 시스템은 가을에 귀환 자, 유학생 및 기타 학생들을 고용하고 올해 이후 소개 된 회사를 포함하여 1 년에 2 ~ 3 회 고용 할 것입니다. 6.8%의 회사가 자유 예술 학생과 7.1%의 과학 학생을 시행했습니다.
| 일년 내내 채용 | 11.4% |
| 봄 외에도 가을에 채택되고 있습니다 | 2.0% |
| 고용 타이밍의 다각화 고려 | 32.3% |
| 고려할 계획 없음 | 52.2% |
| 기타 | 2.0% |
이전 설문 조사와 비교하여, 1 년 내내 모집을 채택한 회사는 3.7 ~ 5.7 포인트 증가한 반면, 가을 모집을 채택한 회사는 각각 4.8 ~ 5.1 포인트 증가했습니다.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | ||
|---|---|---|---|
| 교양 | 과학 | ||
| 정기적으로 간다 | 3.8% | 5.1% | 1.8% |
| 필요에 따라 | 70.3% | 73.2% | 78.6% |
| 현재 계획 | 6.0% | 6.4% | 3.0% |
| 특히 | 19.9% | 15.3% | 16.6% |
제안서는 개별 능력과 개성을 완전히 평가하고, 기업 조직에 다양한 인재를 받아들이고, 멀티 트랙 인적 자원 및 고용 시스템을 구축하고, 경험이 풍부한 인원의 신병 모집을 촉진해야한다고 명시하고 있습니다.
경험이있는 개인을 정기적으로 고용하거나 필요에 따라 필요한 회사는 이전 설문 조사에 비해 상당한 변화를 보지 못했습니다. 74.1%의 회사가 경험이 풍부한 개인을 모집하고 회사의 78.3%가 약 80%로 그렇게합니다.
| 교양 | 과학 | |
|---|---|---|
| 이미 설치된 | 21.1% | 18.4% |
| 올해 소개 | 0.8% | 0.8% |
| 고려중인/고려 될 계획 | 24.9% | 25.1% |
| 설치되지 않음 | 53.2% | 55.7% |
개인이 개인의 동기 부여, 오리엔테이션, 상황 및 환경을 고려하여 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록하는 조치로서, 우리는 작업 영역 내에서 일하거나 이전 할 지역 제한 위치에 대해 물었습니다. 5337_5478 | 개인의 동기 부여, 오리엔테이션, 상황 및 환경을 고려하여 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록하는 조치로서, 우리는 지역 제한된 직책에 대해 우리가 일하거나 양도 할 지역의 제한된 위치에 대해 물었습니다. 기업의 21.9%가 올해 구현했으며 19.2%가 올해 이후 도입되었다는 아이디어를 포함 하여이 시스템을 구현했습니다.
| Now Times | 마지막 설문 조사 | ||
|---|---|---|---|
| 교양 | 과학 | ||
| 이미 중단되거나 설치되지 않음 | 60.8% | 52.3% | 38.0% |
| 올해 폐지 | 2.3% | 1.3% | |
| 부분적으로 사용 | 46.9% | ||
| 현재 고려 중이며 감소 계획 | 18.2% | 21.1% | |
| 현재, 채용 담당자 시스템은 숫자를 줄이는 데 주된 초점입니다 | 4.5% | ||
| 비 결함/미래에 계속 될 예정 | 18.7% | 25.3% | 10.6% |
제안서는 광범위한 다양한 인재를 수용하기 위해 채용 시스템 (알마 교인이나 실험실에서 학생들을 초대하는 시스템)을 점차적으로 줄여서 많은 학생들에게 기회를 열어야한다고 주장합니다.
이 설문 조사에서,이 설문 조사에서, 교양 학생의 63.1%와 과학 학생의 53.6%가 설문 조사를 소개하지 않았으며, "올해의 폐지"를 포함하여 18.2%의 교양 학생들은 "수를 줄이려는 고려 또는 21.1%는"고려되거나 계획을 고려할 계획 "이라고 말했다. 이전 설문 조사에 비해 이미 폐지되고 현재 폐지되지 않은 회사의 수를 줄이려고 현재 폐지되고 현재 기업의 수가 줄어들고있는 회사가 증가하고 있습니다.
| 자유 예술 | 과학 | |
|---|---|---|
| 이미 중단되거나 설치되지 않았습니다 | 86.7% | 40.6% |
| 현재 고려 중이며 감소 계획 | 5.3% | 22.4% |
| 비 결함 | 8.0% | 37.0% |
19OP Entry System (공개 채용 시스템)
| 교양 | 과학 | |
|---|---|---|
| 이전부터 사용 | 7.8% | 7.9% |
| 올해 이후 사용 (1996) | 29.5% | 31.0% |
| 고려/계획 중 | 50.7% | 49.9% |
| 사용되지 않음 | 12.0% | 11.2% |
다양한 채택 양식을 도입 할 때 정보 장비의 사용이 고려되고 인터넷은 특히 매체로 인기가 있습니다. 인터넷 채택을위한 사용 상태에 대해 물었을 때, 교양 학생의 37.3%와 과학 분야의 학생들의 38.9% (올해부터 사용한 학생들을 포함하여 38.9%). 특히, 회사의 약 30%가 올해 이후 서비스를 사용했으며, 절반 이상은 "고려 중이거나 고려할 계획"이라고 응답했으며 회사는 인터넷을 채택하기 위해 매우 관심이 있습니다.
| 학생들을위한 회사 정보 페이지가 홈페이지에 설정됩니다 | 87.4% |
| 요청 회사 정보에 응답 | 41.9% |
| 이메일을 통한 질문 및 기타 문의 교환 | 28.3% |
| 온라인 신청 | 13.1% |
| 국제 채용 활동 사용 | 7.3% |
| 가상 회사 방문 및 가상 회사 수행 경험 | 5.2% |
| 기타 | 5.8% |