"기업 채용 방법의 변화와 인적 자원 개발의 인식에 대한 설문 조사 결과 요약"

1997 년 3 월 4 일
(회사) 경제 조직의 제휴
창조적 인 인적 자원 개발위원회

  1. 조사의 목적 및 목적

    2. 창조적 인 인적 자원 개발위원회 (회장 : Keidanren의 부회장 및 Sakura Bank 회장 인 Suematsu Kenichi)는 창조적 인 인적 자원 개발을위한 환경의 창조를 촉진하기 위해 모집을 개방하고 다각화하고 융통성있는 치료 시스템을 개방하고 다양한 치료 시스템을 구축하도록 호소하고 있습니다.
    이 활동의 ​​일환으로, 나열된 설문 조사 설문 조사가 수행되었습니다. 결과의 요약은 다음과 같습니다. ()

  2. 구현 방법 및 답변 상태

    3. 1996 년 11 월, 우리는 999 명의 Keidanren 회원 회사에 설문지를 보냈으며 400 개 회사로부터 응답을 받았습니다 (유효한 응답률 : 약 40%). 비슷한 설문 조사가 1995 년 10 월에 실시 되었으며이 설문 조사 결과와 비교하고 조사했습니다.

  3. 설문 조사 결과 요약

    1. "열정/동기 부여"및 "협력/균형 감각"과 함께 중요한 "창의성"

      2. 고용 할 때 강조되는 많은 항목에는 인문학과 과학들 사이에서 "열정과 동기", "협력 및 균형 감각"및 "창의성"이 포함되었으며 이전 조사에 비해 순위에 큰 변화가 없었습니다. 그러나 이번에는 인문학과 과학으로 분류 된 설문 조사를 실시했을 때, 우리는 "전문 지식과 연구 내용의 경우 5.6%, 인문학의 63.8%),"협력 및 균형 ","일반적인 감각과 부서 ","엔터테인먼트 및 부서 ","엔터테인먼트 및 동기 부여 "를 포함하여"전문 지식 및 연구 내용의 경우 5.6%, 과학의 63.8%)를 포함하여 10% 이상의 차이를 가진 7 개의 항목을 발견했습니다. "개성"), 그리고 우리는 인문학을 모집 할 때 우리가 중요하게 생각하는 항목이 크게 다르다는 것을 알았습니다.
      이전 설문 조사에서와 같이, 회사의 6.6%만이 인문학에서 "학교"를 모집하는 데 중요하고 과학 분야의 회사의 5.1%가 중요합니다.

    2. 개방 및 입양 다각화의 발전

      3. 개방형 진입 시스템을 도입하는 회사의 비율 (70.4%, 인문학의 56.7%)과 학교 이름이없는 채용 (인문학의 9.9%, 과학의 9.2%)이 증가했으며, 인류와 과학의 70% 이상이 앨마 재료와 실험실에서 70% 이상을 장려했거나, 그 결과를 낳지 못했습니다. 회사의. 또한 시간이 지남에 따라 개인의 능력과 자질을주의 깊게 평가하기 위해 점점 더 많은 회사들이 채용 유형 (21.9%, 과학의 32.6%), 연중 모집 (과학의 15.1%, 과학 분야의 17.1%) 및 가을 모집 (과학의 6.8%, 과학의 7.1%), 전반적으로 개방성 및 다양성이 진행되었습니다.

    3. 인터넷의 전체 규모 사용

      4. 이러한 유형의 고용의 개방성 및 다각화와 동시에 정보 장비가 사용되고 있습니다. 특히, 회사의 약 40%가 채택을 위해 인터넷을 사용했으며 올해 이후 약 30%가이를 사용 했으므로 (1996), 채택을 위해 인터넷 사용이 본격적으로 시작되었습니다. 많은 회사들이 웹 사이트에서 "학생들을위한 회사 정보 페이지 (87.4%)를 설정했지만 다른 용도는"국제 채용 활동 사용 "(7.3%) 및"가상 회사/가상 고용 경험 방문 "(5.2%)에도 사용될 것이며, 미래에 사용이 다를 것으로 예상됩니다.

    4. 역량과 동기 부여를 장려 할 유연한 치료 시스템 도입의 발전

      5. 회사 내 인적 자원 시스템 내에서도 개인의 능력을 활용하고 동기와 능력을 이끌어내는 치료 시스템이 도입되고 있습니다. 전문 지식이 높은 지식을 갖춘 재능을 특별히 대우하는 시스템 인 전문 시스템 (47.6%)과 인적 자원의 창의성, 연봉 시스템 (25.1%)의 창의성을 이끌어내는 데 효과적인 내부 채용 시스템 (43.3%)의 도입.

    5. 기업 가정 교육을 지원하기위한 환경 개발의 발전

      6. 회사로서 가정 교육 지원의 측면으로서 직원들이 가정 교육에 쉽게 참여할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다. 이 조사에서 결과는 약 90%의 회사가 보육 휴가 시스템을 보유하고 있으며, "직원 홍보"(78.3%), "근무 시간 감소 (초과 근무 시간) (75.0%) 및"Flextime System 소개 "(61.0%)를 포함하여 광범위한 시스템이 시행되고 있음을 보여주었습니다.

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