Nippon Keidanren CSR 정보 (No. 16)

ISO에서 "사회적 책임 가이드"의 창조에 관한 트렌드

1. DIS (국제 표준 지정)에서 FDI (지정된 국제 표준)로의 전환

2010 년 2 월, ISO26000 DIS (국제 표준 초안)에 의견이 제출되었으며 2009 년 5 월 7 일 ISO/SR/WG 총회에서 논의 된 FDIS (Final International Standards)로의 전환에 반대하여 투표했습니다 [Quebec City, Canada].

*DIS의 원본 및 일본어 번역에 대해서는 ISO/SR 국내위원회 웹 사이트를 참조하십시오.
http : //iso26000.jsa.or.jp/contents/document.asp

중국, 인도 및 기타 사람들은 FDI 로의 전환에 반대하여 투표했지만, 2 월 27 일 WG에 참여하는 정규 회원국 (92 개국)의 투표의 2/3 이상, 모든 ISO 회원 (105 개국)의 투표의 1/4 미만으로 전환이 결정되었습니다.
일본에서 4 개의 ISO/SR 집행위원회 회의에서 6 개의 이해 관계자 (산업 산업, 노동 조합, 소비자 그룹, NGO, 정부, 연구 및 연구 기관)에서 6 개의 이해 관계자 (산업 산업, 노동 조합, 소비자 그룹, NGO, 정부, 연구 및 연구 기관)가 제출 한 잠재적 의견에 대해 논의했습니다. 후보자 (초안)는 ISO/SR 국가위원회에 의해 만장일치로 승인되었습니다. 또한, 지원은 FDI 로의 전환에 대한 승인을 받았으며, 그 결과 일본은 2 월 12 일 FDI 로의 전환에 관한 의견에 찬성 투표를했습니다.
57, 43 (75%)의 의견 중 업계에서 제출했습니다. 업계 의견과 관련하여 다른 이해 관계자들에게 약간의 조정이 있었지만 일반적으로 원래 제안을 반영 할 수있었습니다.
투표권이 없지만 BIAC, IOE 및 ICC와 같은 국제 산업기구는 FDI 로의 전환에 비해 너무 이르다는 견해를 표명했습니다. 이것의 주된 이유는 다음과 같습니다.

1. 텍스트는 복잡하고 읽기가 어렵습니다.
2. 텍스트가 길고 설명이 너무 상세합니다. 중요한 포인트와 그렇지 않은 점을 구별하기는 어렵습니다.
3. "1 : SCOPE"는 "크기 나 위치에 관계없이 모든 유형의 조직에 지침을 제공한다"고 말하지만,이 안내서는 대규모 조직을위한 것이며 중소형 조직에 적합하지 않습니다.
4. "6.3 : 인권"이외의 섹션에서 "영향력의 영역"의 개념은 UN 프레임 워크와 일치하지 않습니다. "조직이 영향을 미치는 위치에 대한 사회적 책임을 행사해야 할 필요가있다"라는 표현에서 볼 수 있듯이 영향과 책임을 통합하는 개념은 유엔 프레임 워크의 개념에 위배된다.
5. 타사 인증 또는 감사 목적으로 사용될 가능성은 제거되어야합니다.

2. 미래 일정

NOW Now, IDTF (Integrated Drafting Task Force)는 DIS에 제출 된 2,600 개 이상의 의견을 조직하고 분석하고 5 월 WG 총회에서 논의 할 것입니다. DIS는 총회에서 토론을 바탕으로 개정되며 FDI는 9 월경에 방향을 바꿀 것입니다. 석방 후 기술 의견이 약 2 개월 동안 수락되고 최종 투표가 열리고 국제 표준 (ISO26000)이 12 월경에 발행 될 것으로 예상됩니다.
출판의 주요 일정은 다음과 같습니다.

일본 비즈니스 연맹은 코펜하겐 총회 및 기타 지역에서 일본 산업의 의견을 계속 반영하기 위해 노력할 것입니다. 또한 ISO26000을 발행하기 위해 ISO26000 (세미나 등)의 스프레드 및 홍보와 관련된 이벤트를 개최하는 것을 고려할 것입니다. 우리는 회원국의 지원과 협력을 요청합니다.

[이 문제에 대한 연락처 정보]

아미노, 정치 및 사회 업무 본부, 일본 비즈니스 협회 연맹4Nippon Keidanren(4Nippon Keidanren)
　전화 : 03-6741-0152
　　팩스 : 03-6741-0352