기업 행동 헌장의 개정과 관련하여

2004 년 5 월 18 일
Japan Business Federation

1. 배경

CSR 이니셔티브의 시민, 직원, NGO 및 투자자 간의 관심 증가

2001 년 4 월	기업의 사회적 책임 (CSR)에 관한 ISO (국제 표준화기구) 국제 표준 생성 여부를 고려하기 시작합니다
2003 년 10 월	경제 무역부 산업부 ISO에 대한 일본 제안을 고려하기 시작합니다
2004 년 6 월	ISO가 국제 표준을 생성할지 여부 결정 (계획)
↓
2004 년 2 월	일본 경제 연합1_word_end : 기업의 사회적 책임 홍보를위한 기본 개념발표 [포인트] Nippon Keidanren은 CSR을 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. CSR은 대중이 주도하지 않고 자발적인 사적 이니셔티브를 통해 발전해야합니다. 그들은 CSR의 표준화와 법률에 반대합니다. 기업 행동 헌장 및 구현 안내서는 CSR 가이드 라인으로 검토됩니다.

2. 헌장 개정을위한 핵심 요점

"전세 바디"및1_word_end : "안전한 바카라.
"헌장 바디"는 CSR에 비추어 개정되었습니다. (헌장의 포지셔닝은 회원국의 계속 동의합니다.)
"서문"에서, 우리는 CSR과 CSR의 구성 요소를 다루기위한 노력의 중요성에 대한 배경을 설명했습니다.
"구현 가이드의 주요 점"에서, 우리는 자발적으로 헌장의 정신을 구현하는 데 필요한 것으로 생각되는 항목의 예를 제공합니다. 이를 바탕으로 구현 안내서 자체가 개정 및 게시됩니다.

3. 헌장의 주요 수정안

● 지속 가능성 :: 서문은 "지속 가능한 사회를 창출하기 위해 독립적으로 행동한다"고 진술했으며, 그가 사회에 적극적으로 기여하려고 노력하고 있음을 분명히했다.
● 경제적 주제로서의 가치 창출 :: 기업이 사회에 유용하게되기 위해서는 가장 중요한 것은 경제 실체로서 가치를 창출하는 것입니다. 그러므로 서문의 "단순히 ... 경제적 주제가 아니라"라는 표현은 "... 그리고 경제적 주제 일뿐 만 아니라"로 바뀌었다.
● 인권 :: "전세 기관"의 서문은 "인권을 존중한다"고 말합니다.
● 개인 정보 보호 등 :: 정보화 및 IT에 대한 응답으로 "개인 정보 및 고객 정보의 보호"가 제 1 조에 추가되었습니다.
● 고객 만족도 :: 제 1 조는 소비자와 고객의 신뢰뿐만 아니라 "만족도"도 달성되었으며, 중요한 이해 관계자, 소비자 및 고객과 좋은 관계를 구축하기 위해보다 능력적으로 일하는 것의 중요성을 표현했다고 덧붙였다.
42004 년 5 월 18 일: 제 2 조와 함께 "적절한 거래"가 추가되었으며, 제 9 조는 기업 행동 헌장의 정신이 "그룹 회사와 비즈니스 파트너에게 전파된다"고 명시했다.
● 이해 관계자와의 커뮤니케이션 :: "서문"에서 이해 관계자와의 대화는 CSR에 대한 요청으로, 제 3 조의 "구현 가이드의 핵심 포인트"는 사회와의 양방향 대화의 사전 공개를 예시했다.
● 노동 :: CSR의 중요한 이해 관계자로 자리 잡은 직원과의 관계는 제 6 조에서 제 4 조로 옮겨졌습니다. 직원 다양성에 대한 존중은 기사에 추가되었으며, 직원들이 성별, 인종, 장애 등의 차이를 넘어서 일할 수있는 작업장을 만드는 것에 대한 태도가 명확 해졌습니다. ILO와 Global Compact가 요청한 노동 원칙은 "구현 가이드의 주요 포인트"제 4 조에 나와 있습니다.
● 환경 :: 제 5 조는 환경 문제가 회사의 문제 일뿐 만 아니라 모든 인류에게 공통적 인 문제이며, 적극적으로 다루고 있다는 인식을 표명한다.
● 세계화에 대한 응답 :: "해외"제 8 조는 "국제 비즈니스 활동"으로 변경되었으며 "국제 규칙 및 지역 법률 준수"외에도 "지역 문화 및 관습에 대한 존중"전에 삽입되었습니다.

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