회사는 대학 졸업생을위한 지원자를 선택할 때 개인 책임의 원칙과 2013 년에 회사에 합류 한 후 석사 프로그램을 완료 할 계획 인 사람들을 선택할 때 다음 사항을 충분히 고려할 때 개인 책임의 원칙에 따라 행동합니다.
우리는 공정하고 공정하며 투명한 채용을 보장하기 위해 노력하며, 동등한 고용 기회 법에 따라 채용 선택 활동을 수행 할뿐만 아니라 학생들의 무료 구직을 방해하는 어떠한 행동도하지 않을 것입니다 (예 : 공식 구직 날짜 전에 서약을 요청하는 것). 또한 대학의 위치로 인해 단점이 없도록주의하십시오.
고등 교육의 목적에 비추어, 학교 시대 전체에 걸쳐 지능, 능력 및 성격을 연마하고 사회에 기여할 수있는 사람들을 키우고 생산하는 사람들을 육성하고 생산하고, 고용을 선택할 때, 우리는 정상적인 학교 교육과 학습 환경을 보장하고 대학의 학문 일정 등을 협력 할 것입니다.
학생들이 자신의 연구에서 자신의 의무에 헌신하기에 충분한 시간을 갖도록하기 위해, 채용 선택 활동을 조기에 시작하지 않을 것입니다. 구체적으로, 우리는 다음 날짜보다 일찍 홍보 및 선발 활동을 수행하지 않습니다.
시작 날짜에 관한 다음 규정은 일본의 대학, 대학원 등에 등록한 학생들을위한 것입니다.
인터넷을 통해 지정되지 않은 수의 사람들에게 정보를 전파하는 것 이외의 홍보 활동은 학년도의 졸업 또는 완료 전에 연도 12 월 1 일 이후에 시작됩니다. 그 전에는 대학 세미나 및 기타 행사에 참여하지 않아도됩니다. 또한 홍보 활동을 구현할 때는 학업 일정을 충분히 고려할 것입니다.
인터뷰와 같은 실질적인 선택 활동은 졸업 또는 완료 성적 4 월 1 일 또는 이후에 시작됩니다.
12 월 1 일 이후 홍보 활동을 시행 할 때 학생들은 활동에 참여하는지 여부가 후속 선택에 영향을 미치지 않을 것이라고 분명히 말해야합니다.
공식 구인 제안일은 졸업 또는 수료 성적의 10 월 1 일 이후입니다.
아직 고용되지 않은 유학생 및 졸업생을 다루기 위해, 우리는 연중 모집 및 여름 및 가을 모집을 포함하여 다양한 채용 선택 기회를 제공하기 위해 노력할 것입니다.
*이 윤리 헌장의 내용은 2013 년 회사에 합류 한 후 채용 선택 활동을위한 것입니다. 2012 년 회사에 참여하는 채용 선택 활동은 2009 년 10 월 20 일에 개정 될 것입니다.1_word_end : 대학 졸업생및 2010 년 9 월 14 일 개정"참조"참조.