| (1) | 조사 목적 | 1Nippon Keidanren | 2010 년 3 월 회사에서 졸업 한 대학 및 기타 대학의 신입 사원을위한 채용 활동 요약, 다음 회계 연도의 트렌드를 이해하기 위해 1997 년부터 구현 |
| (2) | 설문 조사 과목 | 1Nippon Keidanren | 일본 사업 연맹의 회사 회원, 1,283 회사 |
| (3) | 설문 조사 형식 | 1Nippon Keidanren | 익명 설문 조사 (산업 및 회사 규모에만 해당) |
| (4) | 구현 기간 | 1Nippon Keidanren | 2010 년 2 월 ~ 3 월 |
| (5) | 답변 상태 | 1Nippon Keidanren | 425 회사 (응답 속도 : 33.1%) |
| *제조 산업 45.6%, 비 제조 산업 53.2% *1,000 70.8%이상 직원 수, 1,000 28.0%미만 (응답자의 1.2%가 업계 또는 회사 규모에 의해 응답되지 않습니다) |
2010 년 졸업생을 고용 한 회사의 비율은 91.1%로 작년 4.7 점 감소하여 설문 조사가 시작된 이후 2 년 연속 첫 번째 감소를 기록했습니다. 또한 작년 52.8%의 회사가 새로운 졸업생을 고용 할 것이라고 응답 한 회사의 52.8%가이를 구현하지 않을 것이라고 응답했습니다.
또한 작년에 비해 고용 수의 증가 또는 감소를 살펴보면 증가는 14.2%였으며, 감소는 68.7%였으며, 회사의 70%미만은 올해 고용 수를 보유하고 있습니다. 직원 수가 감소한 이유는 60.5%로 "비즈니스 환경을 악화시키는 것"이었고 다른 사람들은 "작년보다 더 많이 고용 했으므로 올해 적절한 수준으로 돌아 왔습니다."
반면에, 내년 채용을 구현하려는 회사의 비율 (2011 년 졸업)은 87.5%증가했으며, 이는 전년 대비 1.1 포인트 증가로 작년의 급격한 하락으로 약간 개선되었습니다.
고용 모집 시장과 관련하여 2004 년 설문 조사 이후 5 년 동안 시행 된 "판매자 시장"등급은 64.1%의 회사가 "구매자 시장"이라고 응답 한 반면 2.8%만이 "판매자 시장"이라고 응답했습니다. 어떤 사람들은 학생들이 "가혹한 고용 상황을 알고 열정으로 나아가고있다"고 말하지만, 일부 사람들은 "많은 학생들이 너무 긴장해서 불안감을 느끼고 목적 감각을 잃어버린다"고 말했다.
기업이 선택에서 강조한 5 점에 대답하는 문제에서 "커뮤니케이션 기술"은 7 년 연속 1 위를 차지했으며, 선택된 회사의 비율은 작년보다 81.6%에 이르렀습니다. 상위 5 개 항목은 지난 몇 년간과 동일했지만 순위 측면에서 "독립성"은 작년의 "협력 성"에서 2 위에 대해 10.3 점을 넘어 섰습니다.
또한 "Specialty"는 작년부터 8.9 점을 올렸으며 14 위에서 9 위로 이동 한 반면 "일반 지식"도 6.6 점을 올렸습니다.
2011 년 졸업생을위한 채용 활동에서 졸업생의 신청서를 수락 할 회사는 "우리는 한동안 신청서를 수락 해 왔습니다"및 "이번에 응용 프로그램을 수락 할 계획입니다."를 포함하여 총 39.3%를 수락했습니다. 이 중 76.0%가 새로운 대학원 모집과 같은 방식으로 새로운 대학원 모집을 수락 할 것이라고 응답했습니다.
반면에, 회사의 58.8%는이를 받아 들일 계획이 없다고 응답했으며, 주된 이유는 "모든 신규 졸업생"이라고 응답했습니다.
Keidanren이 매년 출판1_word_end : 대학 졸업생 및 석사 프로그램의 고용 바카라사이트을위한와 관련하여, 새로운 대학원 채용 활동에서 "학업 일정에 대한 존중"을 다루는 조치에 대해 물었을 때, 회사의 64.2%는 학생들의 요청에 따라 채용 선택 일정을 조정하거나 변경하기로 동의했으며, 회사의 25%가 적절한 시험과 온라인으로 서면 시험을 실시하도록 전환했다고 응답했습니다.
1_word_end : 대학 졸업생 및 석사 프로그램의"이것이 홍보 활동임을 명시 적으로 나타내는"새로운 항목을 설정했으며 회사 정보를 유포하기 위해 회사 정보 세션과 같은 홍보 활동을 수행 할 때 후속 선택에 영향을 미치지 않을 것이라고 명확하게 설명하려고 노력할 것입니다. 회사의 83.8% 가이 추가 진술에 동의하면서 "학생들은 학업 일정을 우선 순위를 정하고 참여 여부를 판단 할 수 있습니다." 또한 기업의 50.6%가 2010 년 졸업생을 모집 할 때 "이것이 홍보 활동임을 명시 적으로 나타내는"것을 구현했으며, 2011 년에 회사의 60.2%가이를 구현했습니다.
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