| (1) | 조사 목적 | 1Nippon Keidanren | 회사의 신입 졸업생을위한 채용 활동 요약 (2009 년 3 월 졸업) 다음 회계 연도의 트렌드를 이해하기 위해 1997 년부터 구현 |
| (2) | 설문 조사 과목 | 1Nippon Keidanren | 1309 회사, 일본 비즈니스 연맹의 기업 멤버 |
| (3) | 설문 조사 형식 | 1Nippon Keidanren | 익명 설문 조사 (업계 및 직원 수에만 해당) |
| (4) | 구현 기간 | 1Nippon Keidanren | 2009 년 1 월 -2 월 |
| (5) | 답변 상태 | 1Nippon Keidanren | 455 회사 (유효한 응답 속도 : 34.8%) |
| *제조 산업 44.8%, 비 제조 산업 55.2% *직원 수, 1,000, 73.6%, 1,000, 26.4%미만 |
95.8%의 회사가 회사를 채택했으며, 전년도 (97.2%)에 비해 1.4 점 감소하여 6 년 동안 전년도보다 첫 해보다 낮았습니다.
또한 내년 (2009)의 채용 활동과 관련하여 고용 될 예정된 회사의 비율은 86.4%로 전년도에서 7.5%포인트 감소 (93.9%)입니다.
다양한 선택 형식과 방법을 도입 한 회사는 최근 몇 년 동안 주류가되었으며, "여러 정보 세션 및 선택 세션이 여러 번 개최되고"공개 입력 (공개 입력 시스템) "(89.6%) 및"질문없는 대학 이름 모집 "(56.8%)에 도달했습니다.
또한, 신입 사원의 32.9%는 "미드 케어 (경험이있는) 채용"비율을 30% 이상, 5 년 전 (21.5%)에 비해 11.4 점의 증가 (21.5%)를 기록했으며, 31.8%는 6 번째 연속 연속으로 인상했으며, 회사가 봄보다 2 배 이상의 비율을 보유하고 있다는 사실은 (14.6%)를 기록했다. "해외 대학 졸업생 모집"은 꾸준히 증가합니다.
또한, 선발 과정을 "공개"한 회사의 수는 93.8%, 전년도 5.1 포인트 (88.7%)는 처음으로 90%를 초과했습니다. 이 중 50% 이상 (51.5%)이 "효과적"이라고 응답했습니다. "학생들에게 보안 감각을 주었고, 결과적으로 그들은 선발 과정을 수행하기 전에 철저히 준비했습니다.
고용을 선택할 때 회사가 중요한 요소는 "커뮤니케이션 기술"이 6 년 연속 1 위를 차지했으며, 전년도의 79.5%). 아래에서 2 위는 56.1% (53.0%)에서 "협력 적", 3 위는 55.2% (51.6%)에서 "지표", 4 위는 51.5% (49.4%)에서 "챌린지 정신"이었고, 5 위는 40.0% (42.4%)에서 "양심적"이었습니다.
58.9%의 회사는 인턴쉽 학생들을 이미 받아 들여 전년도와 거의 같은 수준 (60.6%)에 도달했습니다. 또한 인턴쉽 시스템을 "가치"하는 회사의 수는 52.5%로 전년도 (56.0%)보다 약간 낮았지만 3 년 연속 50%수준으로 유지되었습니다.
인턴쉽 시스템의 구체적인 평가에는 "사람들이 일찍 일을 경험하게함으로써 회사에 합류 한 후 일자리를 상상할 수 있으며, 불일치를 줄이는 효과적인 방법이 될 것입니다."
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