업무, 역할 및 기여에 기초하여 임금 시스템의 설립 및 운영을 향해

요약 <pdf>

소개

1 장 : 임금을 둘러싼 환경의 변화와 도전

1. 임금 결정 요인의 변경을 강조하기
2. 비즈니스 환경의 변경 및 도전
   (1) "기업 전략"을 둘러싼 환경 변화
   1. 회사 전략/장기 고용 및 임금 시스템과의 일관성
   2. 비즈니스 경쟁을 강화하는 데있어 고용 유지 및 창출
   3. 임금을 통한 "회사 기대"를 명확히해야 할 필요성
   (2) "공정성"을 둘러싼 환경 변화
   1. 산업 구조의 변화에 ​​따른 공정한 도전 기회 확보 및 확장
   2. 다양한 범위의 인적 자원 사용
   3. 직장 생활 균형 달성 (직장과 삶의 조화)
   4. 직무 내용 및 가치의 변화에 ​​대한 공정한 임금 보장

2 장 : 미래 임금 방향

1. 업무, 역할 및 기여에 따른 임금 시스템
2. 변화하는 임금 시스템의 효과
3. 업무, 역할 및 기여에 근거한 임금 시스템의 다양성

3 장 : 임금 시스템을 설계 할 때 주목해야 할 사항

1. 환경 변화에 대한 응답
   (1) 기업 전략과 일관성을 달성하는 관점
   1. 그것을 간단하고 이해하기 쉬운 시스템으로 만드는 관점
   2. 장기 고용과의 일관성을 보장하기위한 관점
      1. 인적 자원 육성 관점
      2. 중간에서 장기 동기 부여를 유지하는 관점
   (2) 공정성의 관점
   1. 공정한 도전 기회를 보장하고 확장하는 관점
   2. 다양한 인적 자원을 활용하는 관점
      1. 65 세까지 지속 된 고용주에 대한 공정성을 보장하는 문제
      2. 고정 직원의 임금 정보
   3. 일과 삶의 균형을 촉진하는 관점
   4. 직무 내용과 가치의 변화에 ​​따라 공정한 임금을 보장하는 관점
2. 특정 임금 시스템
   (1) 단일 임금 시스템
   (2) 더블 트랙 임금 시스템
   
   1. 표준 직업 그룹 임금 시스템
   2. Atymous Job Group 임금 시스템
      1. 가변 (유연한) 작업 그룹을위한 임금 시스템
      2. 역할 직종을위한 임금 시스템
3. 포괄적 인 임금 시스템 운영
4. 임금 수준 정보
   (1) 임금 수준을 결정할 때 임금 결정 요인의 우선 순위
   (2) 미래 임금 수준 결정의 방향
   (3) 글로벌 경쟁 관점
   (4) 총 인건비 및 지불 능력의 관점
   (5) 사회 요청의 관점
   

결론

참조

1. 임금 시스템 및 법적 메모에 대한 개정 절차
2. 임금 시스템 등과 관련된 기본 용어에 대한 설명
3. 샘플 소개
   Asahi Glass, Kao, Canon, Takashimaya, Dai Nippon Printing, Toyota Motor Corporation, IBM Japan, Yokogawa Electric
4. 개정 된 파트 타임 노동법의 개요
5. Nippon Keidanren
   1_word_end : 미래 에볼루션 바카라 시스템에 대한
   -직원에게 동기를 부여하는 임금 시스템 구축-'(2007 년 5 월)