일본의 새로운 비전 Keidanren5_word_end "라이브의 목표는 혁신을 레버리지로 사용하여 새로운 성장 엔진을 점화시켜 성장 잠재력을 유지하고 강화하고 풍부한 삶을 실현하는 것입니다. 서방 국가 및 아시아 국가와의 치열한 글로벌 경쟁에서 살아 남기 위해 일본은 전반적인 혁신 생성 능력을 향상시켜야합니다. 이를 위해서는 산업, 학계 및 정부가 고급 과학 및 엔지니어링 직원을 개발하고 활용하기 위해 긴밀히 협력해야합니다.
캐치 업 시대가 끝나면서 일본에서 필요한 인적 자원의 유형이 선두 주자가되기를 열망하는 인적 자원의 유형이 극적으로 바뀌 었습니다. 다시 말해, 특정 분야의 깊은 전문 지식 외에도 광범위한 지식과 문제를 발견 할 수있는 능력이 필요하며 "예술과 다재다능한"포괄적 인 능력이 필요합니다.
유럽과 미국에서 박사 재능은 업계에서 혁신을 창출하고 우수한 관리를 수행하는 핵심 인적 자원으로 활동하고 있습니다. 일본에서는 대학에서 과학 및 공학 박사 과학 프로그램의 특성을 검토하고 글로벌 경쟁력으로 혁신 인재를 만들어야합니다.
SO, 산업 및 대학 공무원으로 구성된 대학원 박사 과정 연구 그룹은 산업-아카데미아 정부 협력 프로모션 소위원회에서 산업 기술위원회에서 설립되었으며 과학 및 엔지니어링 의사의 개발 및 생산을위한 시스템을 만들고자합니다."대학원 박사 프로그램의 현재 상태 및 과제 (중간 보고서)" <pdf>1 월에 편집되었습니다.
임시 보고서는 "박사 재능의 불분명성과 변화의 변형과 박사 재능의 부가 가치"의 원인으로 "박사 재능을 모집하기위한 회사의 꺼려"의 악순환을 바꿔야 할 필요성을 지적했다.
산업 기술위원회 위원을 대상으로"회사에서 박사 과정 학생의 상태에 대한 설문 조사 결과 (2007 년 2 월)" <pdf>를 통해, 회사의 박사 과정 학생들과 그들이 찾고있는 재능의 유형.
악의적 인주기를 덕질 주기로 변형시키기 위해서는 먼저 일본과 해외의 우수하고 동기 부여 된 학생들을 박사 과정으로 데려온 다음 균형 잡힌 연구 및 교육 커리큘럼을 통해 사회의 요구를 고려한 다음 사회로 보내야합니다. 학생들은 또한 학계뿐만 아니라 기업 및 사회와 같은 다양한 가능성에 대해 대담하게 번창 할 동기와 힘이 있어야합니다.
일본은 이전과 같이 의사의 양을 확장하는 대신 질적 강화를 위해 주요 조향을해야합니다. 이를 위해서는 박사 과정의 교육 기능을 강화하기 위해 산업, 학계 및 정부 간의 협력해야합니다.
위의 관점에서, 우리는 대학원 박사 과정 출구로가는 주요 문제를 조직하고 다음 9 개의 포인트에 대한 권장 사항을 작성합니다.
(1) 대학은 박사 과정에서 연구 및 교육을 통해 개발 된 인원에 관한 명확한 철학과 정책을 확립했으며 박사 프로그램의 첫 학기까지 학생들에게 전달합니다. 각 학생의 감독자는 학생들 이이 목적을 완전히 이해하고 분명한 목적과 동기 부여로 박사 프로그램의 후반으로 진출하도록합니다.
대학원의 연구 및 교육 내용에 관해서는, 우리는 세계의 미래의 경제 및 사회적 트렌드에 대한 주목을 받아 연구 및 교육 내용을 계속 긁어 내고 구축 할 것이며, 신진 대사를 끊임없이 촉진함으로써 학생들에게 더 매력적인 것을 준비 할 것입니다.
이 경우, 대학 자체는 글로벌 경쟁에 노출 될 수있는 강력한 감각을 가지고 있으며, 컨텐츠는 영어를 포함하여 완전히 국제적이 될 것이므로 국내뿐만 아니라 해외 학생들도 유치 할 수 있습니다.
(2) National University Corporations의 단점은 학생들이 학생들을 모집하여 운영 비용 보조금을 확보하기 위해 박사 과정의 역량을 늘리도록 강요한다는 것을 지적했습니다. 기본 원칙은 우수한 학생들에게 박사 프로그램에 진출하는 것이며, 박사 과정의 선택은 학생들이 입구에서 품질이 떨어지지 않도록해야합니다.
이에 대한 응답으로 정부는 또한 대학이 이행률을 강제로 인상 할 필요가 없도록 운영 비용의 유연한 취급을 고려할 것입니다.
(1) 정부는 재능있는 인원이 경제적 인 이유로 박사 과정을 포기하지 않도록 장학금 시스템을 확장하려고 노력할 것입니다. Japan Student Services Agency가 대출 한 장학금의 경우 상환이 이루어질 때 세금 인센티브를 도입하여 상환 부담을 줄이는 것을 고려할 것입니다. 또한 정부는 대학이 특히 뛰어난 학생들을위한 수업료 면제 시스템을 홍보 할 수 있도록 지원 조치를 고려할 것입니다.
(2) 학생들이 연구 및 학업 작업에 집중할 수 있도록 Fellowships and RA (Research Assistant) 시스템을 통해 지원을 강화하고, 박사 프로그램에 등록한 학생들의 약 20%에 해당하는 생활비와 동등한 세 번째 기본 과학 및 기술 계획을 신속하게 달성하는 것을 목표로합니다.
(3) 재단 설립을 통한 장학금 제공, 대학에 계약을 위해 연구 기금을 활용하여 상환을 요구하지 않는 장학금을 부여하는 등 다양한 이니셔티브가 취해졌으며, 이러한 사례는 확대 될 것입니다.
회사 박사 프로그램의 첫 학기에 초기 채용 활동이 두 번째 학기 프로그램과 대학원의 연구 및 교육으로 재능있는 재능의 발전을 방해하고 있음을 지적했습니다.
회사는 일본 출신입니다1_word_end : 2007 년에 신입 졸업생의 온라인바카라을위한 기업 윤리, 우리는 대학원 석사 프로그램을 완료 한 지원자를 선택할 때 학습 환경을 보장하기 위해주의를 기울일 것입니다.
(1) 대학은 학계뿐만 아니라 회사를 포함한 다양한 경력 경로를 기반으로 연구 및 교육 커리큘럼을 제공합니다.
dr. 사회의 변화하는 요구에 유연하게 대응하는 프론트 러너 스타일의 연구 주제를 설정하고 수행 할 수있는 능력이있을 것으로 예상됩니다.
이렇게하기 위해, 학생들은 실험실의 좁은 분야에 대한 연구에 국한 될뿐만 아니라 고급 전문 분야 (여러 분야가 바람직하다)에 대한 지식과 함께 광범위한 기본 학업 능력 (영어, 수학, 물리학, 화학 등)을 습득 할 수 있도록 가르치고 지원 될 것입니다. 동시에, 우리는 실질적인 능력 (예 : 실제 사회 문제를 다루는 문제 설정 해결 학습 방법과 같은 산업-아카데미아 협력 연구를 개발할 것입니다.
대학에서 이러한 종류의 교육을 제공함으로써, 그들은 입구 (과학)에서 출구 (제품 및 서비스)에 이르기까지 전체 가치 사슬의 이미지를 보면서 회사의 연구 개발을 이끌 수있는 인적 자원이 될 것으로 예상됩니다.
(2) 우리는 단기간에 회사와 사회에서 활동하는 인재를 개발하고 일하는 성인 과정을 향상시키는 것을 목표로하는 통합 석사 및 박사 과정을 설립하는 등 다양한 학생들의 요구를 충족시킬 수있는 교육 시스템을 만들 것입니다.
(3) 교사의 교육 능력을 강화하는 것 외에도 성과를 평가할 때 연구 측면뿐만 아니라 교육 및 인적 자원 개발 결과를 적극적으로 고려할 것입니다. 이러한 노력은 이미 일부 대학교에서 시작되었지만 정부는 모범 사례가 다른 대학으로 확산되도록 장려하기 위해 정보 및 기타 수단을 제공하기 위해 노력할 것입니다.
(4) 해외 대학교에서 유학생들을 수용하고 다른 대학 및 회사의 학생들의 수용을 늘려서 해외에서 연구원과 사람들을 적극적으로 채용하는 것을 포함하여 대학 외부에서 뛰어난 교수진을 확보하기 위해 노력하면서, 우리는 서로 다른 문화와 가치와 상호 작용할 수있는 기회를 보장 할 것입니다.
특히 아시아 및 기타 국가의 우수한 유학생과 연구원들에 대한 적극적인 수용은 일본 학생들에게 좋은 자극이 될뿐만 아니라 대학원 개선이 될 것으로 예상됩니다.
(5) 업계는 기업들이 찾고있는 인적 자원 유형을 대학에 적극적으로 전달하고 대학 커리큘럼 및 교육 프로그램의 생성 및 구현을 지원할 것입니다.
(1) 정부는 특수 교육 연구 비용 및 대학원 교육 개혁 프로그램과 같은 우수한 교육 프로그램 및 커리큘럼을 개발하고 구현하는 대학에 대한 재정 지원을 확대 할 것입니다.
(2) 공개 채용을 통해 특히 우수한 교육 센터를 선택하고 경쟁 자금을 집중적으로 투자함으로써 대학원 박사 프로그램을위한 새로운 교육 모델을 개발하고 다른 대학으로 확장하는 것을 목표로 할 것입니다. 그러한 허브를 선택할 때 업계의 의견이 완전히 반영됩니다. 또한 해외 연구 및 교육자를 포함하여 국제적으로 고도로 국제적인지 확인해야합니다.
(1) 회사는 학생들이 장기 인턴쉽과 협력하고 의사를위한 세미나를 개최하여 비즈니스와 사회에 대한 이해를 장려 할 수있는 기회를 창출하는 데 도움이 될 것입니다. 특히, 특정 산업의 기업들이 대학 교육 분야의 협력을 고려하고 구현하는 등 학습 분야를 전공하는 학생들을 위해 세미나를 협력하고 개최하는 것은 의미가 있습니다.
(2) 정부는 장기 인턴쉽 및 세미나에 대한 재정 지원을 확대 할 것이며, 대학은 학점 인턴쉽을 구현하고 학생들의 기밀 유지 교육을 철저히 구현하기 위해 노력할 것입니다.
(3) 회사와 대학은 안식일 시스템 (해외 및 연구를 공부하는 대학 교사를위한 장기 휴가 시스템)을 활용하여 대학 교수와 회사 간의 인사 교환을 촉진 할 것입니다. 또한 학생과 박사후 학생들은 업계-아카데미아 협력 연구 등에 적극적으로 활용 될 것입니다.
산업과 학계 간의 개인 교류와 공동 연구 홍보는 대학, 비즈니스 및 사회 간의 관계를 심화시키고 대학 연구 및 교육 신진 대사의 홍보에 기여할 것으로 예상됩니다.
(1) 대학은 자체 교육 철학에 비추어 출구를 철저히 관리하고 국제적 경쟁력을 가진 고품질 의사의 생산이 달성되도록 의사의 질을 보장하기 위해 노력할 것입니다. 특히, 박사 학위를받은 사람들에 대한 사회적 요구와 그들이 받아 들인 회사의 만족은 품질의 주요 평가 기준이 될 것입니다.
(2) 박사 과정 데이터베이스와 졸업 후 경력 경로를 기반으로, 우리는 고용 정보 제공 및 중재 제공을 포함한 지원 시스템을 수립 할 것입니다. 또한, 특정 기간 동안 졸업생을 추적하고 결과를 뒷받침함으로써 PDCA주기는 교육 및 교육 시스템을 검토하면서 교육의 질을 향상시킵니다.
혁신을 실현하기 위해, 산업, 학계 및 정부 간의 출구 이미지 (특정 정책 목표)의 이미지를 공유 한 다음 최첨단 기술, 국가 프로젝트, 시연 실험 등의 과학적 설명을 촉진하는 것이 효과적입니다. 정부가 경쟁 자금 및 기타 수단을 사용하여 이러한 혁신 지향 산업-아카데미아 협력 프로젝트에 대한 강력한 지원을 제공하는 것이 중요합니다.
이 경우, 박사후 학생들과 다른 사람들이 그러한 연구 프로젝트에 적극적으로 참여하는 것은 연구를위한 장소를 제공 할뿐만 아니라 회사와의 만남을위한 장소가 될 것이며, 업계에 미래의 기회를 확산시킬 것입니다.
(1) 회사는 광범위한 지식, 문제 찾기 능력, 의사 소통 기술 등으로 높은 수준의 전문성과 우수한 능력을 가진 박사 과정 학생들을 적극적으로 모집함으로써 업계에서 일할 수있는 장소를 제공 할 것입니다.
(2) 우리는 학생들이 회사에서 자신의 경력 경로 이미지를 회사에서 채용, 인적 자원 개발 및 배치와 같은 더 이해하기 쉬운 정책을 갖도록하기 위해 노력합니다. 급여 및 치료와 관련하여, 우리는 성과 기반 접근 방식을 기반으로 매력적인 직업과 회사가되기 위해 노력할 것입니다.
지식이 더욱 정교 해짐에 따라 혁신 프로세스가 점점 더 복잡해지고 있습니다. 증가하는 글로벌 경쟁에서 살아 남기 위해 의사와 같은 숙련 된 인력의 중요성은 미래에 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다. 과학 및 공학 분야의 의사를 훈련시키고 활용하려면 산업, 대학 및 정부가 협력하여 단계별로 할 수있는 일을 꾸준히 앞으로 나아가는 것이 중요합니다.
위에서 언급했듯이, 우리는 차세대 과학 및 공학 의사의 개발 및 활용에 대한 9 가지 권장 사항을 편집했습니다. 앞으로 Keidanren은 업계, 학계 및 정부 직원이 인식을 바꾸도록 장려하고 회사와 대학 간의 인원 교환 및 대학 교육을위한 지원 회사와 같은 제안을 실현하는 것을 목표로합니다.