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(1) 안정성 방향에서 변화에 이르기까지 인식 개혁
(2) 필수 "인적 자원 개선"
(3) 맨 위의 강력한 리더십 및 "자율적 인적 자원"
(4) 의사 소통 기술 향상 및 현장 기술 향상
(1) "기업 주도의 경력 개발"에서 "독립 경력 개발"까지
(2) 노동력 감소와 다양한 작업 스타일 향상
(3) 집단주의에서 개인을 존중한다는 생각에 이르기까지
(4) 고용 및 고용 형식의 다양 화 및 인사, 임금 및 교육 시스템 검토
(5) 필요한 변형 리더 훈련
(1) 학교 단계에서 다양한 사회적 경험의 중요성
(2) 회사가 찾는 인적 자원
(3) 경력 개발 단계에 따라 필요한 능력
(1) OFF-JT에 대한 지원 및 자기 개선 지원
(2) 작업 (OJT) 지침
(3) 인적 자원 시스템 검토 (평가, 치료, 배치)
(4) 다양한 작업 스타일 제공
(5) 관리자의 관리 기술 향상
(1) 학교에서의 경력 교육 강화를위한
(2) 직업 능력 개발을 향한 행정의 역할